Индивидуальное (личное) плато

Связано с причинами, лежащими в той или иной степени в зоне ответственности и контроля сотрудника

· «Устаревание» сотрудника (тренинг уже не поможет)

· Особенности карьерного якоря сотрудника (для сотрудника с «технической компетентностью» важнее профессиональный, а не должностной рост)

· Выгорание из-за постоянных стрессов

Что может сделать организация?

Может попытаться принять меры, способные предотвратить или ослабить возможные негативные последствия

Зона особого внимания – «солидные граждане»

Способы

Ориентированы на сотрудников, у которых карьерный успех не ассоциируется исключительно с подъёмом по иерархической лестнице.

· Горизонтальное перемещение сотрудников

· Включение в состав проектных групп

· Наставники для новичков

· Поддерживающее обучение

· Финансовое вознаграждение, ориентированное на результаты работы

Увольнение: этические правила и поддержка увольняемых (вопрос 4)

· Увольнение (Трудовой Кодекс и Этика увольнения!)

· Поддержка увольняемого " Аутплейсмент (?)

· Работа с остающимися сотрудниками (при сокращении численности / штата)

o Сокращение численности – увольнение сотрудников

o Сокращение штата – ликвидация должности (и, например, передача на аутсорсинг)

Этические правила

· Опережение слухов

· Беседа в сдержанном деловом тоне

· Разъяснение причин

· Психологическая поддержка: «увольнение – это шанс»

«Выходное собеседование»

· Как правило, специалист по управлению персоналом

· Возможность получить ценную информацию о проблемах в организации

· Поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда

Аутплейсмент (Outplacement)

Аутплейсмент – система мер, направленная на помощьувольняемому работнику в нахождении новой работы.

· Силами самой компании или с помощью посредника:

o рекрутинговые агентства или специализированные агентства

· Посредник (расходы несет работодатель)

· Значительный диапазон программ

· Может входить в соц. пакет

Континуум схем аутплейсмента

· Полная

o Работа с увольняемым:

§ снятие стресса

§ «инвентаризация»

o «Маркетинг» работника

o Помощь в адаптации на новой работе

· Сокращённая

o Снятие стресса

o Информирование о ситуации на рынке труда по данной профессии, специальности и т.д.

Позитивные эффекты аутплейсмента

· Избежание неприятных судебных разбирательств

· Позитивный имидж компании

o в глазах увольняемого и сотрудников, остающихся в организации

o на рынке труда