Служба охорони праці і комісія із питань охорони праці

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше чоловік роботодавець створює службу охорони праці (СОП) відповідно до типового положення, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 чоловік функції служби охорони праці можуть виконувати у порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 чоловік для виконання функцій служби охорони праці можуть притягуватися сторонні фахівці на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

При чисельності працюючих від 51 до 500 чоловік включно (невиробнича сфера - від 101 до 500) службу повинен представляти один фахівець з охорони праці з інженерно-технічною освітою, для вибухонебезпечних виробництв і виробництв, які застосовують сильнодіючі отруйні речовини (СДОР) - 2 людини. При чисельності працюючих більше 500 чоловік чисельність працівників СОП визначаються розрахунком.

Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці залежно віднебезпеки і шкідливості виробництва здійснюється за формулою:

M = 2 + Рcеp Кв /Ф, (9)

де М - чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;

Рсер - середньосписочна чисельність працюючих на підприємстві;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці, який дорівнює 1820 годин;

Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість і небезпеку виробництва:

Кв = 1 + (Рв+Ра) / Рсер, (10)

де Рв - чисельність працюючих з шкідливими речовинами, незалежно від рівня їх концентрації,

Ра - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки.

Служба охорони праці комплектується інженерами відповідної спеціальності, професіоналами з питань гігієни праці, юристами у сфері охорони праці. Обмеження: обов'язкова вища освіта, стаж роботи на виробництві не менше 3 років.

Служба охорони праці підкоряється безпосередньо керівнику підприємства. За своїм посадовим положенням і умовами оплати праці керівник і фахівці служби прирівнюються до керівників і фахівців основних виробничо-технічних служб підприємства.

Основні функціїслужби охорони праці:

1) розробляє ефективну цілісну систему управління охороною праці, яка сприяє вдосконаленню діяльності в цьому напряму кожного структурного підрозділу і кожного посадовця;

2) проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

3) проводить для працівників ввідний інструктаж з питань охорони праці;

4) організовує:

- забезпечення працюючих нормативними актами з охорони праці;

- паспортизацію робочих місць;

- облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

- підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці;

- підвищення кваліфікації і перевірку знань посадовців з питань охорони праці;

5) бере участь у:

- розслідуванні нещасних випадків і аварій;

- формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його засобів;

- роботі комісії із питань охорони праці підприємства;

- розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів, які діють в межах підприємства;

- роботі постійно діючої комісії із питань атестації робочих місць за умов праці;

6) розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя або здоров'я працівників або для людей, які їх оточують, і навколишнього природного середовища, у разі відмови з цих причин працівників від довіреної роботи;

7) контролює:

- дотримання чинного законодавства та інших нормативних актів з питань охорони праці;

- виконання розпоряджень органів державного нагляду, пропозицій і представлень уповноважених трудових колективів і профспілок, використовування за призначенням засобів фонду охорони праці;

- відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних методів, технологічних процесів і т.п.;

- забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту;

- виконання заходів та розпоряджень з питань охорони праці.

Фахівці служби охорони праці мають право:

- представляти підприємство в державних і суспільних установах при розгляді питань охорони праці;

- безперешкодно у будь-який час відвідувати структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; одержувати від посадовців необхідні документи і пояснення з питань охорони праці;

- перевіряти стан безпеки, гігієни праці на об'єктах підприємства, видавати керівникам перевіреного об'єкту обов'язковий для виконання наказ, який складається в 2 екземплярах, один видається керівнику об'єкту, а другий - зберігається в службі охорони праці протягом 5 років;

- вимагати від посадовців усунення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажа, перевірки знань з питань охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти з охорони праці;

- присилати керівнику підприємства уявлення про залучення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці; порушують клопотання про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки і поліпшенні умов праці.

Працівники служби охорони праці несуть персональну відповідальність за:

- невідповідність ухвалених ними рішень вимогам чинного законодавства з охорони праці;

- невиконання своїх функціональних обов'язків;

- невірогідність і невчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;

- низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

Ліквідація СОП допускається тільки у разі ліквідації підприємства або припинення використовування найманої праці фізичної особи.

На підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників в рішенні будь-яких питань безпеки, гігієни роботи і виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці. Комісія складається з представників роботодавця і професійного союзу, а також уповноваженої найманими працівниками особи, фахівців з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства відповідно до типового положення, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Рішення комісії мають рекомендаційний характер.

Права комісіїіз питань охорони праці:

- встановлювати ступінь провини потерпілого, якщо комісія по розслідування встановила наявність такової;

- створювати робочі групи з вироблення сумісних рішень;

- розглядати конфлікти, пов'язані з відмовою працівника виконувати роботу за мотивами охорони праці спільно з представниками Держнагляду.

Засідання комісії проводиться не рідше 1 разу на квартал. Засідання повноважне, якщо від кожної сторони присутня більшість. Комісія щорічно звітує перед трудовим колективом.

Слід помітити, що комісія із питань охорони праці не є обов'язковим органом, вона може бути утворена за рішенням трудового колективу.