Организация оплаты труда

Организация оплаты труда - это система мероприятий, предусматривающая выплату вознаграждений за труд.

Здесь действуют определенные принципы:

· оплата по количеству и качеству;

· неуклонного повышения оплаты труда;

· опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

· дифференсации оплаты труда различных групп и категорий;

· единство государственной и экономической политики в области заработной платы.

При организации следует учитывать мероприятия связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы, разработкой форм и систем оплаты труда, премированием работников и развитие социальной поддержки.

Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда необходимых для изготовления единицы продукции или выполнения заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Для изучения затрат рабочего времени на производстве применяют хронометраж и фотографию рабочего дня которые, позволяют определить структуру рабочего времени:

· основное время;

· вспомогательное время;

· время организационно-технич. обслуживания оборудования и машин;

· время на отдых и личной надобности.

Главная задача нормирования - разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Нормы затрат труда включают:

· норму времени;

· нормы выработки;

· нормы обслуживания.

Норма выработки - это задание рабочему сдельщику по производству продукции требуемого качества в единицу времени в соответствии с определенными техническими условиями (для сельского хозяйства по технологическим картам).

Норма времени - это отрезок рабочего времени, часы или дни в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции.

Норма обслуживания – это количество механизмов, машин или агрегатов, которые должен обслуживать один рабочий (или несколько) в течение смены.

Формы оплаты труда

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда применяются различные формы оплаты труда:

Сдельная

ЗП = Т ´ Qед ´ К, где

Т – тарифная ставка руб. за единицу продукции;

Qед – объем работ;

К – коэффициент учитывающий выплаты или доплаты.

К = 1,67 ¸ 1,70

Повременная

ЗП = Т ´ t ´ К, где

t -фактически отработанное время, руб час.

Т – зависит от квалификации, разряда.

3. бестарифная форма – применяется при выполнении единичных или комплексных услуг, с единичной оплатой по результатам.

4. контрактная – представляет оплату труда по договору .Договор содержит:

· общее положение;

· обязанности работника и работодателя;

· режим рабочего времени и времени отдыха, указывается не нормированность;

· система оплаты труда, социальное обеспечение, льготы (если есть), ответственность сторон за неисполнение обязанностей.