Методы привлечения персонала

1. Анализ личных дел (резюме).

2. Внешние объявления, в том числе в СМИ.

3. Привлечение кадровых агентов.

4. Биржи труда.

5. Работа с вузами.

6. Рекомендация знакомых и близких.

Рост производства продукции может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования.

Уровень использования трудовых ресурсов определяется коэффициентом использования годового фонда рабочего времени, т.е. фактический фонд рабочего времени делят на номинальный (табельный):

Фактически отработанное время для производственных рабочих определяется:

– среднегодовая численность производственных рабочих.

Эффективность использования персонала выражена показателями:

1. Годовая выработка (ПТ_Н) – это производительность труда в натуральном (или стоимостном) выражении, т.е. количество продукции полученной за определенный период времени.

, шт./чел. или руб./чел.

ВП – валовый объем продукции, т, кг, шт. или руб.

2. Часовая выработка(ПТ_Ч) – показывает столько продукции получено на один чел.-час затраченного труда

, шт./чел.-ч

–затраты труда на производство продукции, чел.-ч

3. Трудоемкость производства продукции (Т_ем) –этоколичество труда необходимое для выработки единицы продукции

, чел.-ч /шт.