Тема 3: Социальные организации и социальные институты как составные элементы социальной структуры.
1) Понятие социальной организации и ее основные черты.
2) Типология социальных организаций.
3) Понятие социального института и его основные черты.
4) Типологи социальных институтов.
5) Функции социальных институтов.
1.
«Организация» - (лат. Organiso – сообщаю, стройный вид, устраиваю).
В социологии данный термин используется в 3 значениях
1) Как элемент социальной структуры – искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения четко очерченных функций
2) Как вид деятельности какой-либо группы
3) Как степень внутренней упорядоченности или согласованности функционирования элементов системы
В социологии ключевым понятием является элемент социальной структуры.
Понятие «организация» употребляют в экономике, биологии, кибернетике и др. то есть везде, где действуют социальные группы и упорядочивается их деятельность.
Существенные признаки организации состоят в следующем:
1) Наличие определенной цели действия данной организации. Организация представляет собой одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя достичь в одиночку.
2) Совокупность функциональных положений, занимаемых членами данной организации, воплощаемых в свойственных им социальных статусах (должностях) и ролях.
3) Конкретное воплощение соотношения этих статусов (позиций) через распределение отношений власти и подчинения.
4) Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми, занимающими определенные статусы в данной организации и выполняющими определенные роли в ней.
5) Формализация значительной части целей функций данной организации и нормативная регуляция поведения, отношений между членами данной организации (устав предприятия, например).
По Пригожину - признаки социальной организации
- Целевая природа
- распределение членов организации по ролям и статусам
- разделение труда и специализация функций
- построение по вертикальному (иерархическому) принципу
- наличие специфических средств регулирования и контроля деятельности организации
- целостность социальной системы
Условия успешного функционирования организации:
1.налаженая система коммуникаций
2.вертикальная мобильность
3.Система социального контроля
Формальная организация обладает характерными чертами
(особенностями). Суть их такова; формальная организация
• рациональна, т.е. формируется и действует в соответствии с принципами целесообразности, рациональности, сознательного движения к цели;
• безличностпа, т.е. нейтральна к индивидуальным личностным особенностям своих членов, поскольку рассчитана на их взаимоотношения, устанавливаемые по составленной программе (например, отношения между солдатами и офицерами в армии, между директором, инженерами, бухгалтерами, рабочими на заводе и т.д.);
• предусматривает и регулирует только служебные отношения;
• подчинена в своей деятельности и во взаимодействии с внешним миром, а также во взаимодействии своих членов функциональным целям;
• обладает (в большинстве случаев) административным персоналом, ответственным за поддержание устойчивости организации, координацию взаимодействий ее членов и эффективность ее деятельности как социального целого.
Все изложенное дает основание для определения рассматриваемой социальной общности. Социальная организация - это такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений и взаимодействий индивидов для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей.
2.
Важное значение имеет типология организаций. Наиболее часто различаются формальные и неформальные организации. Критерием служит степень формализации существующих в них отношений. В основе ф. о. лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации
Социологи, изучающие организации, классифицируют их по самым различным признакам. Так, американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:
1) добровольные организации, члены которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профессиональные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);
2) принудительные организации, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьмы, психиатрические лечебницы и др.);
3) утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).
Современные российские социологи (Тощенко) выделяют преимущественно следующие виды социальных организаций:
• деловые организации, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
• общественные организации, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
• промежуточные организации, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, артели, товарищества и т.п.);
• ассоциативные организации, возникающие на основе взаимной реализации интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.).
Гофман и Смелзер: организации тотального типа
1.больницы, дома престарелых;
2.тюрьмы;
3.военные казармы, морские суда;
4.мужские и женские монастыри.
Широкое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные, социокультурные и др.
Дата добавления: 2016-10-17; просмотров: 604;