Уплата государственной пошлины при подаче исков, вытекающих из споров в сфере социального обеспечения 5 страница

Второй уровень — пенсии из солидарной системы (республиканский бюджет) и накопительных пенсионных фондов за счет обязательных пенсионных взносов. Выплаты производятся из средств республиканского бюджета и назначаются лицам, достигшим пенсионного возраста и имевшим трудовой стаж не менее шести месяцев по состоянию на первое января 1998 г., — в размере, пропорциональном трудовому стажу (ч. 2 ст. 8)[216]. В накопительной пенсионной системе каждый гражданин формирует индивидуальные накопления за счет обязательных страховых взносов в накопительные пенсионные фонды, взимаемые в размере 10% от дохода работника[217].

Третий уровень включает в себя дополнительные вы-
платы за счет добровольных пенсионных отчислений, сделанных работником. Вкладчиками добровольных взносов в пользу получателя могут быть физические и юридические лица при условии выплаты их за счет дохода после обложения налогом (ч. 2 ст. 22)[218]. Порядок уплаты добровольных пенсионных взносов, ставка, пенсионные выплаты устанавливаются договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов, соответственно соглашением сторон договора. В ст. 22 Закона Республики Казахстан от 20 июня 1997 г. № 136-I «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»[219]об уплате добровольных профессиональных пенсионных взносов в пользу работников, связанных с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда, перечень профессий, по которым вводятся добровольные профессиональные пенсионные взносы, охватывает более 33 производств и около 2 тыс. профессий и должностей[220]. Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» претерпел более 30 поправок. Этим законом были упразднены льготные пенсии по спискам № 1 и № 2, за выслугу лет, перерасчет пенсии с более высокого заработка, на три года увеличен возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин.

Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 г. по 5 июля 1963 г., не менее 10 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»[221]имеют право на назначение пенсии на льготных условиях: мужчины — по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 25 лет; женщины — по достижении 45 лет при общем стаже не менее 20 лет.

К зоне чрезвычайного радиационного риска[222]относятся территории Саржалского сельсовета Абайского района, Долонского и Боденелинского сельсоветов Баскарагайского района, населенных пунктов Сарапан и Иса Жанасемейского района Семипалатинской области.

К зоне максимального радиационного риска относятся населенные пункты Абайского, Абралинского, Баскарагайского и Жанасемейского районов Семипалатинской области, Акжарского и Малдарского сельсоветов Майского района Павлодарской области.

Граждане, проживающие на территориях чрезвычайно-
го и максимального радиационного риска и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 г., имеют право на надбавку к пенсии по зонам в размере: чрезвычайного радиационного риска — двухмесячных расчетных показателей; максимального радиационного риска — 1,75 месячного расчетного показателя.

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту в полном объеме по достижении 53 лет при стаже работы 20 лет на 1 января 1998 г., в случае отсутствия требуемого стажа работы им назначается государственное социальное пособие по возрасту в размере 0,50 прожиточного минимума (прожиточный минимум 14 952 × 0,5[223]) до достижения общеустановленного пенсионного возраста 58 лет. По достижении пенсионного возраста многодетная мать может перейти на пенсию при неполном стаже, которая рассчитывается как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 г.

Следует отметить, что время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста трех лет, в пределах 12 лет в общей сложности засчитывается при исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра.

Граждане Республики Казахстан, имевшие по состоянию на 1 января 1998 г. стаж работы по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан[224], имеют право на назначение пособия: мужчины — по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; женщины — по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее семи лет шести месяцев на указанных работах.

Граждане Республики Казахстан, имевшие по состоянию на 1 января 1998 г. стаж работы по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан[225], имеют право на назначение пособия: мужчины — по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах; женщины — по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.

В случае недостаточности требуемого настоящим Законом стажа работы по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда засчитывается стаж работы по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.

При этом право на пособие не распространяется на граждан, вышедших на пенсию на льготных условиях до 1 января 1998 г.

С 1 января 2010 г. увеличены размеры государственных специальных пособий по спискам № 1 и № 2 и для лиц, относящихся к спискам № 1 и № 2, размер пособий составил: по Cписку № 1 — 12 717 тенге; по Cписку № 2 — 11 304 тенге.

В Казахстане право на трудовую пенсию возникает от количества конкретно проработанных лет, установленных законодательством Казахстана. На сегодняшний день право на трудовую пенсию по старости возникает у граждан, которые начинали свою деятельность на территории СССР и большую часть трудового стажа заработали на государственных предприятиях, учреждениях, организациях, отчисляя страховые взносы.

В Республике Казахстан пенсионный возраст был повышен: мужчинам до 63 лет, женщинам до 58 лет, повышение пенсионного возраста проходило в несколько этапов (ст. 9[226]): с 1 января 1998 г. — мужчинам по достижении 61 го-
да, женщинам по достижении 56 лет; с 1 июля 1998 г. — мужчинам по достижении 61,5 лет, женщинам по достижении 56,5 лет; с 1 июля 1999 г. — мужчинам по достижении
62 лет, женщинам — по достижении 57 лет; с 1 июля 2000 г. —
мужчинам по достижении 62,5 лет, женщинам по достижении 57,5 лет; с 1 июля 2001 г. — мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

Пенсионное реформирование наиболее болезненно отразилось на мужчинах 1938 г.р. и женщинах 1943 г.р., так как пенсионный возраст по сравнению с пенсионным возрастом в СССР был повышен им на 3 года; мужчины 1937 г.р. и женщины 1942 г.р. соответственно оказались в более выигрышном положении, так как вышли на пенсию по пенсионному возрасту, установленному в СССР.

Такое решение было принято законодателями Казахстана под влиянием необходимости облегчить пенсионную нагрузку, достигнуть европейских стандартов, учесть особенности национального менталитета. Можно пред-
положить, что для бюджета Казахстана это оказалось выгодным в свете пенсионного реформирования, так как могло дать дополнительный стимул для развития экономики страны:

1) за счет увеличения пенсионного возраста граждан сократилось количество пенсионеров;

2) усилились процессы миграции в Россию, это также способствовало снижению числа пенсионеров и т.д. По данным ФМС МВД России, на 1 января 2003 г. насчитывалось всего 505,7 тыс. мигрантов, около 43% из них (217,3 тыс.) составляли жители Казахстана[227].

На Парламентских слушаниях ряд депутатов поставили вопрос о дискриминационном характере пенсионного законодательства. Ссылаясь на конституционную норму о равенстве граждан и на официальные данные о продолжительности жизни в Республике, было предложено увеличить пенсионный возраст для женщин до 63 лет[228].

Соответственно, в 2010 г. за назначением пенсий обратились граждане Казахстана: мужчины — 1947 г.р., женщины —
1952 г.р.

В Казахстане пенсии по солидарной пенсионной системе находятся в зависимости от реальных показателей: общего трудового стажа и среднемесячного заработка. Со временем необходимость в солидарной пенсионной системе отпадет, все граждане будут участниками накопительной модели и добровольного страхования. И если смотреть в будущее, действительно пенсионное обеспечение должно строиться из отчислений, сделанных работодателями за счет обязательного пенсионного страхования и работниками за счет добровольных выплат.

Право на пенсионные выплаты из накопительных пенсионных фондов за счет обязательных пенсионных взносов имеют лица:

1) имеющие пенсионные накопления в накопительном пенсионном фонде: при наступлении пенсионного возраста;

2) при достижении 55-летнего возраста и достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже размера минимальной пенсии;

3) инвалиды I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно;

4) военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники органов внутренних дел и Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы, которым присвоены специальные звания и на которых распространяется право на пенсионные выплаты за выслугу лет;

5) выезжающие или выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан иностранцы и лица без гражданства, представившие документы, определенные законодательством Республики Казахстан, подтверждающие намерение или факт выезда.

Граждане, достигающие пенсионного возраста в настоящее время и в ближайшем будущем и имеющие пенсионные накопления, должны обратиться в пенсионный фонд для назначения выплат или с заявлением о переводе своих сбережений в страховую компанию.

В течение 30 календарных дней с момента получения пакета документов накопительный пенсионный фонд обязан перевести пенсионные накопления получателя в страховую организацию для заключения с ней договора пенсионного аннуитета.

Гарантированная обязательная медицинская помощь. С 2004 г. принята Государственная программа по реформированию и развитию здравоохранения Республики Казахстан на 2005—2010 гг. Целью Программы является улучшение здоровья населения путем совершенствования структуры управления отраслью, межсекторального взаимодействия, разделения ответственности граждан, работодателей и государства за охрану здоровья и ориентирования на потребности населения. Вместе с тем, несмотря на некоторые положительные тенденции, гарантированная обязательная медицинская помощь требует к себе более пристального внимания со стороны государства, что должно улучшить предоставление медицинских услуг в рамках государственного страхования, а также выделяемой из бюджета помощи на лекарственные препараты нуждающимся гражданам.

Защита материнства и детства. Социальное обеспечение материнства и детства является одним из приоритетов всей системы социальной защиты государства.
В Республике Казахстан по мере совершенствования системы социальной защиты расширен перечень социальных рисков, при наступлении которых возникает необходимость в социальной защите данной категории граждан.

В 2006 г. введена новая система поддержки семей с детьми, включающая единовременное пособие на рождение ребенка.

Таким правом воспользовались почти 70 тыс. матерей, им выплачено пособий на общую сумму более 2 млрд тенге. Аналогичная динамика наблюдается и по пособиям по уходу за детьми в возрасте до одного года. За три месяца они вы-
плачены на сумму около 4 млрд тенге. Впервые с 1 января 2008 г. из Государственного фонда социального страхования работающим женщинам выплачиваются социальные выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячной зарплаты[229].

Согласно Закону Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей»[230]и ст. 66 Закона «О труде» в Казахстане предусмотрены следующие пособия.

1. По беременности и родам. Эти пособия начисляются исходя из среднемесячной заработной платы за год на момент родов. Пособие не может быть выше суммы, равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2. Из него высчитываются 10%-ные обязательные пенсионные отчисления. Минимальный размер заработной платы — 14 952 тенге[231].

Документы, необходимые для получения пособия по бе-
ременности и родам:

1) больничный лист;

2) удостоверение личности;

3) РНН (регистрационный номер налогоплательщика);

4) СИК (социальный индивидуальный код);

5) домовая книга;

6) адресная справка из центра обслуживания населения о прописке (если женщина не имеет постоянной прописки, предоставляется справка о временной регистрации);

7) лицевой или карточный банковский счет (оформить счет нужно обязательно).

2. Единовременное пособие по рождению ребенка. Размер данного пособия не зависит от того, работает ли женщина или нет. Размер единовременного государственного пособия составляет: на первого, второго и третьего ребенка —
в размере 30 месячных расчетных показателей (МРП); на четвертого и более ребенка — 50 МРП. С 1 января 2010 г. МРП составляет 1413 тенге (30 × 1413 = 42 390 тенге, 50 ×
× 1413 = 70 650 тенге).

Документы,необходимые для получения пособия по уходу за ребенком:

1) удостоверение личности;

2) РНН (регистрационный номер налогоплательщика);

3) СИК (социальный индивидуальный код);

4) домовая книга;

5) номер лицевого или карточного счета;

6) справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП — Государственном центре по выплате пенсий);

7) свидетельство о рождении ребенка (на каждого ребенка, если семья многодетная).

Все документы — оригиналы и копии — предоставляются в городской ГЦВП.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — до достижения им возраста одного года.

После рождения ребенка, на основании свидетельства о рождении ребенка:

1) на первого ребенка — 5,5 МРП (5,5 × 1413 = 7772 тенге);

2) на второго ребенка — 6,5 МРП (6,5 × 1413 = 9185 тенге);

3) на третьего ребенка — 7,5 МРП (7,5 × 1413 = 10 598 тенге);

4) на четвертого и более — 8,5 МРП (8,5 × 1413 = 12 011
тенге).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления — 10%.

4. Пособия многодетным семьям. Согласно Закону Республики Казахстан «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» от 5 апреля 1999 г. № 365[232]многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, высших учебных заведениях, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не более чем до достижения 23-летнего возраста) выплачивается специальное государственное пособие в размере 3,9 МРП (размер МРП на 2010 г. — 1413 тенге), т.е. 5510,7 тенге.

Многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа», «Kүмic алқа» или получившие ранее звание «Мать-героиня», награжденные орденами «Материнская слава» I и II степени и одновременно имеющие в составе семьи четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, согласно п. 4 ст. 3 Закона Республики Казахстан «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» от 5 апреля 1999 г. № 365[233]имеют право на пособие только по одному основанию по их выбору; т.е. лицам, имеющим одновременно право на получение специального государственного пособия по нескольким основаниям, пособие выплачивается только по одному основанию по их выбору.

Многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Kүмic алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени, положены выплаты в размере 6 МРП (размер МРП на 2010 г. — 1413 тенге), 8478 тенге. С 1 января 2010 г. награждаются подвеской «Алтын алқа» многодетные матери, родившие и воспитавшие семерых детей, а подвеской «Күміс алқа» — матери, родившие и воспитавшие шестерых детей.

Документы, необходимые для получения Специального государственного пособия многодетным семьям:

1) удостоверение личности;

2) РНН (регистрационный номер налогоплательщика);

3) СИК (социальный индивидуальный код);

4) домовая книга;

5) номер лицевого или карточного счета;

6) справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП — Государственном центре по выплате пенсий);

7) свидетельство о рождении ребенка (на каждого ребенка, если семья многодетная);

8) если ребенок обучается по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, высших учебных заведениях, — предоставить справку с места учебы (ежегодно, до окончания учебы).

Все документы — оригиналы и копии — предоставляются в городской ГЦВП.

5. Пособия семьям, воспитывающим и обучающим на дому детей-инвалидов. В целях социальной защиты детей-инвалидов в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 1991 г. № 692-ХII «О социальном защищенности инвалидов в Республике Казахстан»[234]утверждено Положение[235]о порядке назначения и выплаты пособия семьям, воспитывающим и обучающим на дому детей-инвалидов.

Назначение и выплата пособия семьям, воспитыва-ющим и обучающим на дому детей-инвалидов, производится до достижения ими 18 лет. Пособие назначается и выплачивается независимо от получения других видов пособий, назначается по заявлению одного из родителей или лица, его заменяющего. Пособие назначается на один год с момента признания необходимости воспитания и обучения ребенка-инвалида на дому, указанного в справке, выданной Городской психолого-медико-педагогической комиссией Департамента образования, и выплачивается за весь указанный период. Выплата пособия производится за истекший квартал в размере 6,5-месячного расчетного показателя (месячный расчетный показатель — 1 413 тенге).

Обеспечение доступа к бесплатному образованию (общему и профессиональному). В целях модернизации национальной системы многоуровневого образования на основе приоритетов Стратегического плана развития Республики Казахстан до 2010 г. утверждена Государственная программа развития образования на 2005—2010 гг., основными задачами которой определены обеспечение доступности качественного образования для всех слоев населения, переход на 12-летнее среднее общее образование, повышение качества подготовки высококвалифицированных и конкурентоспособных кадров для всех отраслей экономики.

В настоящее время принимаются меры по сохранению и расширению сети дошкольных организаций, строительству школ и других образовательных учреждений с привлечением частного капитала и при поддержке государства.

С начала 2004—2005 учебных годов начат эксперимент по переходу на 12-летнее обучение, в котором участвуют 104 школы, из них 45 — сельских.

Также принимаются меры по созданию необходимых условий для обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями. Всего по республике действует 103 специальных коррекционных организации образования, где обучаются около 19 тыс. детей. Государство предоставляет социальное обеспечение, в частности, студентам и магистрантам слепым или глухонемым в высших профессиональных учебных заведениях, учащимся средних профессиональных учебных заведений увеличена стипендия на 75% от первоначального размера стипендии в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от
7 февраля 2008 г. № 116 «Правила выплаты государственных стипендий отдельным категориям граждан, обучающимся в организациях образования»[236]:

1) студентам в вузах — на 7031 тенге;

2) магистрантам — на 14 375 тенге;

3) студентам в колледжах — на 5625 тенге.

Этим же постановлением всем студентам и магистрантам, успевающим на «хорошо» и «отлично», назначена государственная стипендия в размере:

1) студентам — 9375 тенге;

2) магистрантам — 19 166 тенге.

Социальная помощь. Социальная помощь предназначена для предоставления дополнительной защиты отдельным категориям граждан за счет средств бюджета Республики Казахстан. Предпринимаемые в этом направлении меры дополняются социальной услугой и социальной поддержкой. Объективная потребность такой поддержки связана с сохраняющейся в стране бедностью, которая состоит из следующих групп:

1) многодетные семьи;

2) сельскохозяйственные рабочие в отдельных регионах;

3) учащаяся молодежь;

4) работники с низким уровнем квалификации;

5) жители зон экологического бедствия;

6) одинокие пенсионеры;

7) работники бюджетных организаций.

Так, в 2007 г. доля населения с доходами ниже прожиточного минимума все еще составляла 12,7% (18,2% — в 2006 г.), а уровень бедности в селах превышал 20%[237].

Значимым прорывом в социальном обеспечении стало принятие Закона Республики Казахстан от 29 декабря 2008 г. № 114-IV «О специальных социальных услугах»[238], который был введен в действие с 1 января 2009 г. Закон регулирует общественные отношения, возникающие в сфере предоставления специальных социальных услуг, для лиц (семей), находящихся в трудной жизненной ситуации. Специальные социальные услуги, согласно ст. 1 Закона о спецсоцуслугах, определены как комплекс услуг, обеспечивающих лицу (семье), находящемуся в трудной жизненной ситуации, условия для преодоления возникших социальных проблем и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Дополняет данный нормативный акт постановление Правительства Республики Казахстан от 14 марта 2009 г. № 330 «Об утверждении перечня гарантированного объема специальных социальных услуг»[239], согласно п. 1 которого гарантированный объем специальных социальных услуг предоставляется лицам со стойкими нарушениями функций организма, обусловленными физическими и (или) умственными возможностями, из числа детей-инвалидов с психоневрологическими патологиями и совместный приказ Министерств здравоохранения, образования и науки, труда и социальной защиты населения «Об утверждении Правил оценки и определения потребности в специальных социальных услугах»[240]относительно бенефициаров в лице детей с психоневрологическими патологиями.

Жилищное пособие назначается семьям, в которых доля расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг (в пределах нормативов) составляет 30% и более от совокупного дохода семьи. При этом лицам, имеющим льготы по оплате жилья и коммунальных услуг и одновременно имеющим право получать жилищные пособия, предоставляется возможность выбора одной из форм помощи. В большинстве регионов Акимы придают большое значение жилищным пособиям, так как благодаря развертыванию этой программы можно оказать весомую помощь малообеспеченным семьям в условиях отсутствия прямых дотаций из местных бюджетов предприятиям-производителям услуг жилищно-коммунальной сферы.

Жилищная помощь предоставляется гражданам, постоянно проживающим в г. Алматы и являющимся собственниками (нанимателями) жилища, в соответствии с «Правилами о размере и порядке предоставления жилищной помощи в г. Алматы, решением внеочередной ХХVII сессией Алматинского городского Маслихата II созыва от 16.09.2003 года»[241].

Пособие назначается, если доходы на коммунальные услуги и содержание жилья в пределах социальной нормы площади и нормативов потребления коммунальных услуг превышают 20% от совокупного дохода семьи. Жилищная помощь назначается на один год с последующим предоставлением через каждые три месяца справок о доходах и копии оплаченных квитанций за жилищно-коммунальные услуги.

Для оформления жилищной помощи нужно предоставлять следующие документы:

1) документ о составе семьи и размере занимаемой площади;

2) справка о доходах на каждого совершеннолетнего члена семьи;

3) копии оплаченных квитанций за жилищно-комму-нальные услуги за последний месяц; также необходимы РНН и сберкнижка.

Нормативно-правовая база Казахстана предусматривает социальную помощь гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, вследствие экологического бедствия в Приаралье, занятых на особо вредных и особо тяжелых видах работ, военнослужащих и членов их семей, участников ВОВ.

Адресная государственная социальная помощь предоставляется гражданам в денежной и натуральной форме, а также в виде предоставления оплачиваемых общественных работ.

В натуральной форме социальная помощь предоставляется только нетрудоспособным гражданам: детям, пенсионерам, инвалидам.

Трудоспособному населению социальная помощь оказывается также через финансирование общественных работ, программ переобучения и содействия в трудоустройстве. Предлагается развивать наряду с традиционными формами институциональной помощи, к которым относится, например, содержание домов-интернатов для престарелых и инвалидов, такие виды адресной институциональной помощи, как открытие домов для граждан без определенного места жительства, социальных гостиниц, столовых для малообеспеченных и пр.

В целом законодательная база в сфере социального обеспечения в Республике Казахстан соответствует международным принципам и нормам. Однако правоприменительная практика, реализация принятых нормативных правовых актов еще требует дальнейшего реформирования.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте характеристику пенсионной системы Украины.

2. Каковы основные черты пенсионной системы Республики Казахстан?

3. Назовите отличительные признаки пенсионной системы Республики Беларусь.

4. Каков пенсионный возраст в странах СНГ?

5. Кому назначаются пенсии по старости на льготных условиях в странах СНГ?

6. Каковы размеры пенсий в странах СНГ?

7. Какие элементы включает в себя система социальной защиты Республики Казахстан?

8. Какие социальные выплаты предусмотрены законодательством для многодетных матерей в Республике Казахстан?

9. Сколько уровней существует в пенсионной системе Казах-
стана?

10. Какие виды социального обеспечения предусмотрены для молодежи в Республике Казахстан?

Глава 24

Социальное обеспечение
во Франции

В результате освоения данной темы студент должен:

Знать: общие черты систем социального обеспечения зарубежных стран; основные виды и размеры социальных выплат;

Уметь: уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать социальные права граждан; анализировать социально значимые проблемы и процессы; проводить сравнительные исследования в рамках права социального обеспечения, обосновывать предложения по перцепции зарубежного опыта на российской почве;