Организация труда: понятие, принципы, формы

Организация труда — это упорядочение, приведение в определенную систему трудовой деятельности человека. Она предусматривает формирование трудового коллектива, расстановку людей по участкам производства, обеспечение их необходимыми средствами производства, доведение до каждого задания по выполнению той или иной работы, установление взаимосвязи одних исполнителей с другими, создание необходимых условий труда, установление рациональных режимов труда и отдыха и др.

Принципы организации труда.Организация труда на с-х предприятиях должна быть рациональной, т. е. в максимальной степени учитывать достижения науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения наилучших экономических результатов. Чтобы отвечать данным требованиям, организация труда должна основываться на определенных принципах. Основными из них являются научность, комплексность, оптимальность, экономическая эффективность и гуманность.

Принцип научности требует, чтобы при организации труда в той или иной сельскохозяйственной отрасли учитывались достижения науки и передового опыта. Принцип комплексности состоит в том, что все вопросы, касающиеся организации труда, должны рассматриваться как взаимосвязанные и взаимообусловленные. Принцип оптимальности предполагает выбор такого варианта организации труда (трудового процесса), который наиболее соответствует конкретным условиям и определенным задачам. Принцип экономической эффективности предусматривает выбор такого варианта организации труда, при котором обеспечивается наивысший экономический результат и который потребует минимальных материальных и финансовых затрат и обеспечит быструю окупаемость инвестиций. Принцип гуманности предусматривает учет и соблюдение мер по гуманизации условий труда, т. е. создание условий труда, в максимальной мере благоприятных для человека.

Формы организации труда.В крупном и среднем производствах, основанных на разделении труда, работников необходимо объединять в трудовые коллективы (постоянные или временные) для выполнения какой-либо совместной работы, т. е. наряду с разделением труда следует осуществлять его кооперацию. Формы кооперации могут быть различными, они зависят от многих условий производства. Кооперация труда, соединяющая трудовые усилия многих людей, вооруженных различными взаимодополняющими средствами труда, требует определенной согласованности. Она достигается при соблюдении пропорциональности, качественного и временного соответствия. Трудовой коллектив представляет собой объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в целях достижения определенных результатов. Эффективными являются те формы организации труда, для которых характерны: закрепление (передача в аренду) на сравнительно продолжительный период времени скота, птицы, других средств производства и т. п.; выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции (работ и услуг); материальное стимулирование по конечным результатам работы; материальная ответственность за невыполнение производственной программы и договорных обязательств; соизмерение полученных доходов с расходами на производство продукции (работ и услуг); управление первичным трудовым коллективом на основе широкой демократии, активного участия каждого в решении производственных, трудовых, социальных и культурно-бытовых вопросов. Коллективная форма организации труда создает благоприятные условия для наиболее рационального использования всех факторов производства, проявления творческой инициативы, моральной поддержки и товарищеской взаимопомощи.

Производственная бригада — это коллектив работников, совместно участвующих на основе кооперации и разделения труда в выполнении комплекса работ по уходу, кормлению, содержанию одной или нескольких групп животных в целях получения определенного вида продукции и отвечающих за результаты работы. За бригадой закрепляют постройки, поголовье животных, необходимые средства производства, а в некоторых случаях и земельные участки (естественные или культурные пастбища, другие кормовые угодья). Руководит бригадой, как правило, освобожденный бригадир (заведующий фермой). Специализированная бригада объединяет работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции или уходом за отдельными возрастными группами животных. Комплексная бригада объединяет работников, обслуживающих несколько разнородных по применяемой технологии отраслей — скотоводство, полеводство и др. Отраслевая бригада объединяет группу работников, занятых производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе какой-нибудь отрасли хозяйства (скотоводство, свиноводство и т. д.).

Звено — это сравнительно небольшой по численности трудовой коллектив, который на основе кооперации и разделения труда выполняет определенные работы или обслуживает определенную группу животных в соответствии с установленными функциями. Его численный состав не превышает размер контактной психологической группы. Его возглавляет неосвобожденный руководитель — звеньевой. По численности работников звенья можно классифицировать так: малой численности — 2—5 чел.; средней численности — 6—7 чел.; укрупненные — 8—9 чел.

Поточно-цеховая организация труда хорошо себя зарекомендовала в молочном животноводстве. Поголовье коров разбивается на четыре цеха: сухостойный, родильный, раздоя и осеменения, промышленного производства молока. В каждом из них практикуется дифференцированный подход к содержанию, уходу и кормлению животных. Внедрение поточно-цеховой системы организации труда оказывает положительное влияние на экономику молочного животноводства, повышается продуктивность коров, снижаются затраты труда на единицу продукции. В семейных и индивидуальных формах организации труда также заложены большие потенциальные возможности. Они успешно используются в крестьянских (фермерских) хозяйствах, на сельскохозяйственных предприятиях в виде семейного и индивидуального подрядов.