Модель управления организационными изменениями К. Левина

 

Модель изменений Курта Левина представляет собой пример классического подхода к изменениям. Левин разбил организационные изменения на три последовательных шага:

1. Размораживание (осознание необходимости изменений и факторов,

способствующих и препятствующих им).

2. Осуществление изменений (процесс изучения и освоения нового).

3. Замораживание (подкрепление нововведений на основе позитивных результатов).

В основе этой методологии лежит концепция "поля сил". Левин предложил рассматривать любую организацию или ситуацию как находящуюся при определенном балансе или равновесии между движущими и сдерживающими силами изменения(см. табл. 8).

Из анализа поля сил вытекает, что гораздо проще ослабить сдерживающие силы, чем наращивать движущие силы изменений.

Таблица 4.1

Баланс факторов, поддерживающих стабильность организации, столкнувшейся с серьезными проблемами

 

ПОБУЖДАЮЩИЕ СИЛЫ СДЕРЖИВАЮЩИЕ СИЛЫ
Сокращение объема продаж   Культура организации не приветствует проявление инициативы
Уменьшение потоков денежных средств   Менеджеры не осознают возможных альтернатив
Снижение качества продукции   У работников отсутствуют стимулы к проявлению изобретательности
Возрастание издержек   Менеджеры высшего звена узурпировали властные полномочия
     

 

Именно для этого и необходим такой важный этап как «размораживание».

Ключевой движущей силой изменений является осознание потребности перемен, а главной противодействующей силой - его отсутствие. Поэтому «размораживание» возникает там, где сила движущих факторов превосходит давление факторов противодействующих. Главной задачей менеджера на этом этапе является создание ощущения необходимости изменений.

Второй шаг в процессе осуществления перемен - собственно изменение - связан с освоением людьми новых навыков, ролей, норм и стандартов поведения, взаимоотношений и культурных ценностей. Наиболее распространенными и эффективными способами осуществления организационных изменений являются: создание команд; консультирование по вопросам групповой динамики; разработка программ повышения качества трудовой жизни, налаживание межгруппового взаимодействия. Главной задачей менеджера на втором этапе является осуществление запланированных изменений.

Третьим и последним шагом в процессе плановых изменений является «замораживание». Оно концентрирует внимание на подкреплении нового поведения и отношений высокими результатами и вознаграждениями. Существует три основных средства встраивания нововведения в организацию. Это - поддержка высшего звена управления; подкрепление нововведения и оценка результатов изменения. Главной задачей менеджера на последнем этапе является стабилизация.

 








Дата добавления: 2016-05-05; просмотров: 1513;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.005 сек.