Рекомендовані теми рефератів. 1. Ринок праці в економічній системі.

1. Ринок праці в економічній системі.

2. Формування ринку праці в Україні.

3. Сегментація ринку праці.

4. Державне регулювання ринку праці.

5. Прогнозування обсягів попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці.

6. Аналіз сучасного ринку праці.

7. Оцінка стану регіонального ринку праці.

Тестові завдання для самоконтролю

1. Ринок праці – це:

а) система суспільних відносин, пов’язаних з наймом й пропозицією праці;

б) сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці й продавці праці;

в) механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями й найманими працівниками;

г) все перелічене.

2. Основними елементами ринку праці є:

а) роботодавці та безробітні;

б) наймані робітники;

в) праця і самостійно заняті працівники;

г) попит та пропозиція.

3. Попит на робочу силу визначається:

а) обсягом і структурою виробництва;

б) ціною робочої сили;

в) кількістю та якістю робочих місць, які функціонують в економіці або потребують заповнення;

г) кон’юнктурою ринків капіталів, товарів, послуг.

4. Пропозиція на ринку праці обумовлена:

а) демографічною ситуацією;

б) характером і змістом праці;

в) інтенсивністю вивільнення робочої сили;

г) усі відповіді вірні.

5. Місткість ринку праці – це:

а) єдність попиту та пропозиції;

б) кількість вакансій, яку представляють роботодавці;

в) кількість осіб, зайнятих пошуком роботи;

г) усі відповіді вірні.

6. Опукла форма стандартних кривих байдужості відображає:

а) зростаючу граничну норму заміщення дозвілля доходом;

б) граничну норму, що зменшується, заміщення дозвілля доходом;

в) постійну граничну норму заміщення дозвілля доходом;

г) граничні альтернативні витрати додаткового доходу, що зменшуються.

7. Ефект доходу – це:

а) комбінація дозвілля і заробітної плати, що максимізувала дохід індивідуума;

б) ті із загальних змін в перевагу годинах роботи, які відбуваються через зміни в реальному доході унаслідок змін ставки заробітної плати;

в) ті із загальних змін в перевагу годинах роботи, які відбуваються через зміни в ставці заробітної плати при постійному реальному доході або корисності;

г) ті із змін в бажаних годинах роботи, які відбуваються через зміни у відносних цінах на дозвілля і товари.

8. Чистий дохід в пропозиції праці полягає в:

а) збільшенні пропозиції праці при зростанні заробітної плати;

б) збільшенні пропозиції праці при зменшенні нетрудового доходу;

в) зменшенні пропозиції праці при зростанні заробітної плати;

г) збільшенні пропозиції праці при збільшенні нетрудового доходу.

9. В довгостроковому періоді попит на працю визначатиметься умовою:

а) рівності граничного продукту і граничного продукту капіталу;

б) рівності еластичності заміщення чинників і еластичності попиту на продукт;

в) рівності граничної норми заміщень чинників і відношення граничних цін чинників;

г) рівність еластичності попиту на працю і еластичності пропозиції праці.

10. Якщо два види праці є замінниками у виробництві, то перехресна еластичність попиту на кожний з цих видів праці:

а) більше 0;

б) менше 0;

в) більше або менше 0 залежно від того, який ефект (масштабу або заміщень) переважає;

г) рівна 1 (по власному значенню).

11. В довгостроковому періоді еластичність попиту на працю більше, ніж в короткостроковому, тому що:

а) еластичність попиту на продукт в довгостроковому періоді більше, ніж в короткостроковому;

б) еластичність пропозиції капіталу в довгостроковому періоді більше, ніж в короткостроковому;

в) еластичність заміщення чинників в довгостроковому періоді завжди перевищує еластичність попиту на продукт;

г) вірно все вище перелічене.

12. Ефект заміщення в пропозиції праці – це:

а) зміни в переважних годинах роботи унаслідок змін в доході при постійній ставці заробітної плати;

б) зміни в переважних годинах роботи унаслідок змін ставки заробітної плати при постійному доході;

в) зміна в об’ємі найманої праці у відповідь на зміну співвідношення об’ємів чинників виробництва, що використовуються, викликане зміною цін на чинники виробництва;

г) зміна в об’ємі найманої праці у відповідь на зміну об’єму випуску продукції, викликане зміною цін на чинники виробництва і відповідно величини витрат виробництва.

13. Ефект заміщення в попиті на працю – це:

а) зміни в переважних годинах роботи унаслідок змін в доході при постійній ставці заробітної плати;

б) зміни в переважних годинах роботи унаслідок змін ставки заробітної плати при постійному доході;

в) зміна в об’ємі найманої праці у відповідь на зміну співвідношення об’ємів чинників виробництва, що використовуються, викликане зміною цін на чинники виробництва;

г) зміна в об’ємі найманої праці у відповідь на зміну об’єму випуску продукції, викликане зміною цін на чинники виробництва і відповідно величини витрат виробництва.

14. Еластичність попиту на працю буде тим вище, чим вище частка витрат на працю в загальних витратах виробництва за умови, що:

а) еластичність заміщення чинників по абсолютній величині менше еластичності попиту на продукт;

б) еластичність пропозиції капіталу по абсолютній величині більше еластичності пропозиції праці;

в) еластичність заміщення чинників по абсолютній величині більше еластичності попиту на продукт;

г) витрати на праця складають більше 50% сукупних витрат виробництва.

15. Ринку праці властиві такі характерні риси товарного обігу:

а) на ринку виступає два незалежних власники (роботодавці і власники робочої сили);

б) здійснюється акт товарного грошового обміну, трудові відносини оформляються у вигляді договірної ціни;

в) він регулюється попитом і пропозицією;

г) усі відповіді вірні.

16. Кон’юнктуру ринку праці визначає:

а) збалансованість між робочими місцями, пропозицією робочої сили та грошовою масою зарплати;

б) співвідношення попиту й пропозиції на товар (робочу силу);

в) повна самостійність та незалежність роботодавця і найманого працівника в поєднанні з їх економічною відповідальністю;

г) правильної відповіді не має.

17. за формою дії ринки праці підрозділяють на:

а) зовнішній і внутрішній;

б) традиційний і гнучкий;

в) відкритий і прихований;

г) первинний і вторинний.

18. Внутрішні ринки утворюються тоді, коли:

а) працівникам не потрібно специфічної для фірми професійної підготовки;

б) існують значні витрати працедавця, пов’язані з текучістю працівників;

в) витрати на відбір і наймання працівників невеликі;

г) технологія, що використовується, вимагає застосування тільки висококваліфікованої праці.

19. Внутрішні ринки праці сприяють ефективності, тому що:

а) система гарантій зайнятості і просування по службі дозволяє працівникам з великим стажем роботи ділитися навиками і досвідом з молодими працівниками;

б) структура заробітної плати заохочує найпродуктивніших працівників;

в) здатні працівники займають високооплачувані робочі місця, незалежно від стажу і віку;

г) все вище перелічене.

20. Характеристиками внутрішніх ринків праці є:

а) вхідні порти, робочі місця низької кваліфікації, на які наймаються працівники із зовнішнього ринку праці;

б) ієрархія робочих місць, яка створює кар’єрні сходи;

в) набір правив і процедур, які регулюють структуру заробітної плати;

г) все вище перелічене.

21. За контингентом людей, що формують пропозицію на ринку праці розрізняють ринки:

а) першорядний і другорядний;

б) відкритий і прихований;

в) традиційний і гнучкий;

г) правильної відповіді не має.

22. Сегментація ринку праці здійснюється за:

а) географічною ознакою;

б) віком і статтю;

в) професійною ознакою;

г) всі відповіді вірні.

23. Глобальна сегментація ринку праці включає напрямки:

а) за ступенем урбанізації;

б) за галузевою ознакою;

в) за належністю до соціальної групи;

г) всі відповіді вірні.

24. Провідною силою регулювання ринку праці є:

а) колективно-договірна система;

б) посередництво між працівником та роботодавцем;

в) наявність інституційних структур захисту;

г) державне посередництво в питаннях соціального партнерства.

25. Граничний прибуток від продукту праці обчислюється за формулою:

а) MP_L = Q/L;

б) MRP_L = D;

в) MPP_L = R/L;

г) вірної відповіді не має.

26. Попит на працю на ринку праці пред’являють:

а) робітники;

б) роботодавці;

в) держава;

г) усі відповіді вірні.

27. Пропозиція праці виходить від:

а) жінок та чоловіків;

б) роботодавців;

в) індивіда в працездатному віці;

г) усі відповіді вірні.

28. Яке з наступних тверджень висловлює дію ефекту масштабу при зростанні заробітної плати:

а) граничні витрати фірми зростають, фірма намагається виробляти менше продукції, тому використовує менший об’єм праці;

б) витрати на працю зростають відносно витрат на капітал, тому фірма прагне використовувати більший об’єм капіталу й менший – праці;

в) відбувається переміщення уздовж довгострокової кривої попиту на працю, яке призводить до меншого використання праці;

г) крива попиту на працю фірми стає менш еластичною, що призводить до використання меншого об’єму праці.

29. Припустимо, що який-небудь ринок праці знаходиться в рівновазі, що повинно відбуватися, щоб заробітна плата рівноваги змінилась:

а) зріс попит на продукти, виробляються;

б) знизилась травмонебезпека професії;

в) зросла заробітна плата в альтернативних професіях;

г) правильної відповіді не має.

30. Пасивне регулювання ринку праці – це:

а) виплата допомог з безробіття;

б) матеріальна допомога;

в) страхування на випадок безробіття;

г) усе вище перелічене.

31. До напрямків активного регулювання ринку праці відноситься:

а) створення нових робочих місць;

б) скорочення діючих робочих місць;

в) професійна підготовка і не перепідготовка;

г) всі відповіді рівні.

32. Регулююча функція держави здійснюється через:

а) законодавство, норми державного, трудового та адміністративного права;

б) розвиток нових форм господарювання і дозвіл на нестандартні форми зайнятості;

в) міграційна політика в регіоні;

г) розширення можливостей працевлаштування.

33. Збільшенню пропозиції робочої сили сприяють такі заходи:

а) стимулювання розвитку виробництва, власних підприємств;

б) інформування населення про наявні вакантні місця і організація відповідної реклами;

в) міграційна політика в регіоні;

г) інвестиції в розвиток регіону з урахуванням структурних пріоритетів.

34. Узагальнюючі показники, які характеризують головні явища та процеси, що відбуваються на ринку праці і безпосередньо пов’язані із станом соціально-економічного розвитку регіону, – це показники:

а) абсолютні;

б) якісні;

в) основні;

г) додаткові.

35 Розташування кривої попиту стає невизначеним, якщо:

а) попит на працю еластичний;

б) праця і капітал є повними замінниками;

в) фірма є монополістом на ринку продукту;

г) продуктивність праці є функцією від ставки заробітної плати.

Тема 6