Политика доходов и качество жизни населения: учеб. пособие / под ред. Н. А. Горелова. – Санкт-Петербург : Питер, 2003. – 653 с.

Охрана труда. Сборник нормативов и комментарии [Электронный ресурс] : электронный справочник. – Москва : ИД "Равновесие", 2008. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM) ; 12 см.

Экономика труда : учебник / И. М. Алиев [и др.]. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2009. - 392 с.

Кроме того, при выполнении контрольной работы и освоении дисциплины рекомендуется использовать материалы следующих периодических изданий: «Человек и труд», «Труд за рубежом», «Управление персоналом», «Кадровик», «Трудовое право», «Экономика и жизнь», «Экономист», «Экономика и общество», «Социальное страхование» и т.п.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМЕНЫ И ПОНЯТИЯ

А

Аналитический метод нормирования труда- такой метод нормирования труда, при котором нормы устанавливаются на основе всестороннего изучения и глубокого анализа состава и последовательности выполнения элементов операции, организации труда на рабочем месте, использования оборудования.

Аттестация рабочего места - комплексная оценка на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. Цель аттестации рабочего места- повышение эффективности производства, качества продукции, рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов в организации.

Б

«Бальная» система оплаты труда работнику предусматривает присвоение определенного квалификационного уровеня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Квалификационный уровень определяет долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Безработица - социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочею силу. Безработица означает неспособность государства эффективно использовать один из важнейших факторов производства – труд. Ее причинами являются: падение темпов экономического роста, технический прогресс, структурная перестройка экономики, инфляция, демографическая политика государства.

Бипартизм- двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.

Бригада- первичный трудовой коллектив рабочих совместно выполняющих единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда.

В

Внешний рынок труда - система социально-трудовых отношений между работодателем и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли, муниципального объединения. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движения между организациями.

Внутренний рынок труда - система социально-трудовых отношений в рамках одной организации, внутри которой назначены цены (ставки заработной платы) рабочей силы и размещения последней определяется административными правилами и процедурами.

Внутрифирменная организация труда- разделение и кооперация; оплата труда; нормирование труда; условия труда и т.д. Занимаются этим отделы или бюро по труду и заработной плате.

Внутрицеховая кооперациязаключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий, служб, бригад) и может принимать формы межцеховой кооперации.

Внутриучастковая кооперациязаключается во взаимодействии отдельных работников и может принимать формы в виде бригад, совмещения профессий и функций, многоагрегатного обслуживания.

Воспроизводственная функция заработной платы обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на фирме. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев. Они могут быть научно-обоснованными и опытно-статистическими.

Время отдыха -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:1)перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуск.

Вторичные доходы – социальные трансферты – денежные и натуральные (в виде услуг и товаров) выплаты, осуществляемые обществом, как правило, на безвозмездной основе, формируются в результате включения механизма перераспределения доходов от факторов производства

Вторичный рынок труда характеризуется большей текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием карьерного роста и ростом квалификации.

Выработка продукции(В) показывает объем произведенной продукции за единицу времени одним человеком или группой: В=О/ТЗ, где О - объем производства выраженный либо в натуральных, либо в денежных единицах; ТЗ - трудовые затраты выраженные либо в количестве трудовых ресурсов, либо в единицах времени.

Г

Гибкое рабочее время (ГРВ) - установление фиксированной продолжительности рабочего времени за неделю, декаду, месяц с предоставлением работнику самому варьировать продолжительность трудового дня.

Годовой режим труда и отдыха включает бюджет рабочего времени, график отпусков.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений.

Государственная социальная помощь – предоставление малоимущим семьям или малоимущим одиноко проживающим гражданам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ социальных пособий, субсидий, компенсаций, жизненно необходимых товаров.

Д

Денежный доход семьи представляет собой сумму денежных поступлений в виде заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, предпринимательского дохода, процентов, дивидендов и других доходов от собственности, средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства. При бюджетных обследованиях семей в их денежном доходе не учитываются приросты вкладов в сберегательном банке в отличие от денежных доходов населения по данным баланса денежных доходов и расходов населения.

Деятельность человека - внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки.

Дискриминация - это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда, дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявление дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг предприятия работникам, увольнении.

Дисциплина труда - форма общественной связи людей создающая благоприятные условия труда путем строго и точного соблюдения ими правил, процедур, порядка установленных организационными уставом и приказами. Производственная дисциплина труда подразделяется на трудовую, т. е. соблюдение правил внутреннего распорядка трудовой деятельности и технологическую, предусматривающая соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, техники безопасности и т. п.

Дифференцированные нормы труда- нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов. Эти нормы рассчитываются на действия, приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными нормами времени, отражающими все условия и возможности производства. Применяются они в условиях крупносерийного и массового, а иногда и серийного производства, где требуется высокая точность норм.

Доплаты к заработной платы компенсируют повышенную интенсивность труда, например, за совмещения профессий, должностей, за руководство бригадой, за условия труда.

Доходы населения – социально-экономическая категория, характеризующая отношения в обществе по поводу присвоения, использования и распределения созданного продукта между социальными стратами, домохозяйствами, семьями и лицами. Они служат основным источником удовлетворения личных потребностей населения в потребительских товарах и услугах. Поэтому, в состав доходных статей у работника необходимо включать все источники поступления благ (ценностей) независимо от каналов их поступления и не рассматривать понятие дохода только денежной категорией.

Доходы работников – это сумма материальных и иных благ (ценностей), выраженных в денежной единице, за единицу времени. Доходы работников можно рассматривать по их составу и реальному содержанию, по направлениям их получения и использования.

Е

Единичное разделение труда(внутрифирменное) представляет собой обособление труда внутри организации, во-первых, между функциональными зонами (производство, финансы, маркетинг, кадры и НИОКР), во-вторых, между структурными подразделениями (цехами, участками, бригадами, отделами и пр.), в-третьих, между профессиональными группами работников, а внутри групп - между работниками различного уровня квалификации и, в-четвертых, пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.

Единые нормы времени(выработки) устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых не везде одинаковы. Они разрабатываются для наиболее типичных условий работы и обязательны для применения.

З

Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений. На федеральном уровне законодательная власть в России представлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации (верхняя палата) и Государственной Думы (нижняя палата).

Занятость - включенность экономически активного населения в общественно полезную деятельность с получением соответствующего дохода.

Зона досягаемости– пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук работника. Оптимальная зона ограничивается траекториями движений полусогнутых рук, осуществляемых без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах. Максимальная зона – траекториями движения вытянутых рук. Зоны досягаемости определяются исходя из антропометрических данных предполагаемых работников.

Зона обзора– пространство, в пределах которого работник может отчетливо видеть все предметы, находящиеся на его рабочем месте.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть дохода организации, которая отражается в затратах (себестоимости) продукции, распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым наемным работником и поступает в его личное потребление. Заработная плата выполняет следующие основные функции: воспроизводственную, учетную, регулирующую, социальную; стимулирующую.

И

Индикаторы уровня жизни - показатели, характеризующие удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан. Выделяют стоимостные и натуральные.

Индекс потребительских цен – изменение стоимости основных потребительских товаров и услуг за определенный период, выраженное в процентах; влияет на покупательскую способность номинальных доходов населения.

Индексы уровня жизни- изменения в процентах индикаторов (показателей) определяющих уровень жизни населения.

Индекс развития человеческого потенциала или сокращенно – индекс человеческого развития (ИЧР) - оценка текущего уровня жизни населения. Данный показатель рассчитывается по трем показателям, характеризующим ожидаемую продолжительность жизни, уровень образования и реальный среднедушевой валовой внутренний продукт. Как средство измерения уровня удовлетворения материальных и духовных потребностей людей эти показатели можно использовать для наблюдения за социальным прогрессом отдельных регионов, стран и человечества в целом.

Институциональная безработица порождается институтом социальной защиты безработных (при этом, чем выше пособие, тем продолжительнее время поиска нового места работы), а также таким фактором, как повышение гарантированного минимума заработной платы. Этот вид безработицы провоцируется и несовершенством налоговой системы. Действительно, чем выше ставки подоходного налога и ниже доходы работников, чем меньше разница между доходом и социальными пособиями, тем меньше у них желание трудиться и тем более длительными оказываются сроки поиска работы. Институциональная безработица связана также с несовершенством информации о наличии свободных мест, с инерцией рынка рабочей силы. Индивидуальный индекс по каждому из этих факторов определяется по формуле: , где индекс соответствующего фактора; - фактические значения показателя; - минимальные значения показателя, - максимальное значение показателя.Индекс развития человеческого потенциала определяется как среднеарифметическое значение по трем вышерассмотренным показателям: . Основной принцип ИЧР основан на способности региона, страны достигать поставленных целей в области человеческого развития по шкале от 0 до 1. Считается, что регион, страна с ИНР ниже 0,5 имеет низкий уровень человеческого развития; регионы, страны с показателем между 0,5 и 0,8 - средний; страны с показателем, превышающим 0,8 - высокий уровень.

Индекс ожидаемой продолжительности жизни населения региона, страны находится исходя из принятого максимального значения данного фактора соответственно 85 и 25 лет. Тогда по формуле первый индекс составит:

Индекс уровня образования насчитывается как средневзвешенная величина из двух индексов, характеризующих соответственно уровень грамотности (вес 2/3) и долю учащихся в возрасте до 24 лет. Учитывая весовые их значения получим второй индекс:

Индекс душевого валового внутреннего продукта определяется по схеме: минимальное значение равно 100$ и максимальное 4000$. В этом случае по формуле получаем третий индекс:

Инфраструктура рынка труда - это совокупность посредников на рынке труда, обеспечивающих эффективные взаимоотношения между работодателями и наемными работниками. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы зашиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда. Функционирование инфраструктуры рынка труда имеет двойственный характер: с одной стороны, это обслуживание рыночных субъектов (государства, работодателя и наемного работника), с другой - воспроизводство человека-труда, т. е. фактора, который непосредственно участвует на рынке труда.

Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов. На федеральном уровне органом исполнительной власти является Правительство РФ, формируемое Президентом РФ. Деятельность Правительства охватывает все сферы жизни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральными и отраслевыми министерствами. Вопросами регулирования социально-трудовых отношений занимается Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд).

К

Квалификационное разделение трудаобусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работника. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.

Комиссионная система оплаты труда (ставка трудового вознаграждения) – это когда величина вознаграждения работнику устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает организация от реализации продукции (услуг), производимой работником по трудовому соглашению.

Коллективный договор- правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношении между работодателем и работниками в организациях.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствие с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких–либо иных источников дохода. Компенсации рассматриваются в совокупности с социальными пособиями, и, как правило, в дополнении к ним. Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи какой–либо категории граждан.

Комплексной нормой труданазывается норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель (например, м³ кладки, т угля), характеризующих комплекс взаимосвязанных работ. Она широко применяется на различных работах в строительстве, лесной, угольной и других отраслях промышленности. Комплексная норма устанавливается на основе элементных норм на каждый вид работ в том объеме, который входит в конечный измеритель.

Комплексные бригады организуют из рабочих различных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ (кооперация основных и вспомогательных рабочих для обслуживания сложных агрегатов, поточных линий, предметно замкнутых участков).

Конвейерная форма организации трудаприменяется чаще всего в массовом производстве. Особенностью организации труда по обслуживанию конвейеров является то, что весь трудовой процесс, как бы сложен он ни был, подразделяется на ряд мелких операций, равных или кратных по продолжительности. При этом предмет труда перемещается от одного рабочего места к другому посредством транспортерной ленты, рольганга или иного транспортного устройства. Движение предмета труда непрерывное и ритмичное. Все операции выполняются в строгой последовательности, в соответствии с заранее разработанной технологией. Темп работы исполнителя на рабочем месте определяется числом рабочих движений или трудовых приемов в единицу времени.

Конвенция (от латинского Conventio - договор, соглашение) - международное соглашение, преимущественно по какому-либо специальному вопросу, например таможенная конвенция, железнодорожная конвенция, трудовая конвенция.

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

Кооперация (от лат. Cooperatio - сотрудничество) - форма организации деятельности, при которой много лиц совместно участвуют в одном и том же процессе труда или в разных, но связанных между собой. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом (массовые коллективные объединения в области производства и обмена). К основным формам кооперации относятся потребительская, снабженческо-сбытовая, кредитная, производственная.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Размечают КТУ базовый и КТУфактический. КТУбазовый – постоянный коэффициент, который устанавливается каждому члену бригады и показывает, на какую долю распределяемого заработка изначально претендует тот или иной член бригады. КТУфактический получается после корректировки базового КТУ по результатам фактической работы за определенный период времени. По КТУ может распределяться только переменная часть заработной платы или весь заработок.

Л

Лекарственная помощь предполагает для законодательно закрепленных групп населения и категорий заболеваний, при лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно и с 50% скидкой от свободных розничных цен.

Льготы по системе социального обеспечения предполагают предоставление различных услуг или иной помощи в целях компенсации затрат на их приобретение или социальной поддержки либо в целях стимулирования определенной категории граждан.

М

Маржинальная безработица - безработица слабозащищенных слоев населения. К ним относятся как молодежь, так и женщины, ищущие работу после перерыва в работе в связи с уходом за малолетними детьми.

Медико – социальная помощь предполагает оказание гражданам профилактической, лечебно – диагностической, реабилитационной, протезно – ортопедической и зубопротезной помощи, а также принятие мер социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидными, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Местные нормы труда разрабатываются на работы или операции, свойственные одному или группе аналогичных предприятий.

Месячный режим труда и отдыха предусматривает число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Методология (от гр. logos - понятие, учение) имеет два значения: I) учение о научном методе познания; 2) совокупность методов, применяемых в какой-либо науке.

Методология ФРАСКАТ основана на детальной информации в США о затратах на науку, начиная с 1920 г. В методике учитывался временной лаг между периодом осуществления НИОКР и периодом их воплощения в накопленном человеческом капитале как приросте запаса знаний и опыта. Средний срок службы этого вида капитала был принят равным 18 лет.

Метод нормирования -совокупность приемов установления норм труда, включающая анализ трудового процесса, проектирование технологии и организации труда, расчет норм.

Механизм социального партнерствакак элемента его системы в целом - совокупность методов и инструментов, с помощью которых обеспечивается достижение партнерского взаимодействия сторон.

Минимальная заработная плата является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Минимальная заработная плата устанавливается законами Российской Федерации, гарантируется государством и обеспечивается по всей территории России.

Министерство труда и социальной защиты РФ является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости и безработице, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (кроме вопросов оплаты труда), социальной защиты и социального обслуживания, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов и проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

Многоагрегатное обслуживание –это когдаодин работник одновременно обслуживает два или более агрегатов. Работник выполняет все необходимые ручные приемы и действия на каждом агрегате и активно наблюдает за их работой. Ручную работу и переходы он осуществляет в период автоматической работы оборудования.

Молодежная безработица (к молодежи по статистике относятся граждане в возрасте от 16 до 29 лет) обычно наблюдается на двух этапах: 1) после окончания школы, если не удается поступить в высшее или среднее учебное заведение, либо трудоустроиться, и 2) после окончания учебных заведений, если не удается устроиться на работу.

Н

Наемный работник- это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями.

Надбавка к заработной плате стимулирует работников к повышению квалификации и уровня мастерства, выполнению особо важных работ (надбавка за профмастерство, высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ). Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких – либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

Национальный человеческий капитал - человеческий капитал страны, являющийся составной частью её национального богатства.

Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работ, число выходных дней в неделю, работы в выходные дни и праздники исходя из нормы времени не более 40 часов в неделю.

Норма времени (НВ) - количество времени, установленное на выполнение той или иной работы одним работником или группой работников определенной численности и квалификации в данных организационно-технических условиях: НВ=ОВ+ВВ+ОБ+ПЗ+ОТЛ

Норма времени обслуживания (НВо) - время, устанавливаемое для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или для обслуживания одного клиента, посетителя, больного, заказчика и т.д.: НВо = ΣНВn*Кд, где n - количество единиц объема работы, Кд - коэффициент, учитывающий выполнение рабочим дополнительных функций, не учтенных нормой времени.

Норма выработки (Нв) - объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени: Нв=ФРВ/НВ, где ФРВ - фонд рабочего времени.

Норма обслуживания (Но) - количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, которое закрепляется за одним рабочим или группой рабочих. Величина нормы обслуживания обратно пропорциональна норме времени обслуживания: Но=ФРВ/НВо.

Норма управляемости - разновидность нормы обслуживания, определяющая численность работников, которыми должен непосредственно руководить один руководитель. Оптимальная норма управляемости: 3-5 человек, но не более 7.

Норма численности (НЧ) - численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов: НЧ= V/Но, где V - объем работ на данном объекте.

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т. д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно(аппаратурно)-ручного времени.

Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ.

Нормативы труда -регламентируемые величины трудовой деятельности разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчета конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Нормативы численностиопределяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.

Нормирование туда - область экономической, инженерной и социальной деятельности в организации (на предприятии); система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Цель нормирования труда - обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе снижения затрат труда, внедрения достижений науки и передового опыта.

Нормированное задание- объем работы, который поручается выполнить работнику или группе работников (бригаде) за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормы труда -совокупность предписаний и правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.

Ночное время -время с 22 часов до 6 часов.

О

Обслуживание рабочего места- обеспечение его средствами и предметами труда, а также услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса. Обслуживание рабочего места основано на разделении труда между основными и вспомогательными рабочими и охватывает ряд важных функций по видам, срокам и методам их выполнения. Функция обслуживания - конкретный вид деятельности по обслуживанию основного производства, выполняемый соответствующими рабочими специалистами вспомогательных подразделений и служб предприятия. К ним относятся: производственно-подготовительная, инструментальная, наладочная, энергетическая, ремонтная, контрольная, транспортная, складская, ремонтно-строительная, хозяйственно-бытовая.

Общее разделение труда- разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества. К общему принято относить разделение труда между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер – между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д. Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменений в ходе социально-экономического развития общества, отдельной страны или ее региона.

Общепромышленные нормы трудапредназначены для большинства или всех предприятий независимо от района их расположения, а также отраслевой и ведомственной принадлежности.

Общественная организация труда- организация труда в масштабах общества: разделение труда между секторами экономики и отраслями производства; распределение трудовых ресурсов по территории страны; обеспечение занятости населения; определение основных пропорций в оплате труда; создание благоприятных условий труда и т.д. Органы, обеспечивающие решение задач - Международная организация труда, Министерство труда и социальной защиты РФ, Центры занятости населения (непосредственно), Правительство (косвенно, принимая решения по тем или иным вопросам).

Оплата труда наемного работникадля организации является затратами (ценой), по которой приобретаются трудовые ресурсы, необходимые в производственном процессе, а для собственника - часть дохода и он старается их (затраты) минимизировать.

Организация рабочего места- система мероприятий по его специализации, оснащению, планировки, обслуживанию и аттестации.

Организация труда- формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую.

Организация труда на рабочем месте- расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы. Занимаются этим отделы или бюро по труду и заработной платы.

Организовать оплату труда - значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии механизм, обеспечивающий стоимостную оценку выполненной исполнителем работы, начисление и выплату материального вознаграждения в соответствие с этой оценкой.

Оснащение рабочего места- набор основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки.

Отраслевые нормы труда применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения.

Отрицательный человеческий капитал - это часть накопленного ЧК, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. Не каждая инвестиция в воспитание и образование полезна и увеличивает ЧК.

П

Партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций, не только защиты интересов наемного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом.

Пассивный человеческий капитал - человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ.

Паспорт рабочего местасодержит количественную и качественную характеристику рабочего места и занятых на нем рабочих.

Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Оно осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывшими СССР.

Пенсия(от лат. pension - платеж) - регулярная ежемесячная выплата, которая производится в установленном законном порядке определенным категориям лиц из социальных фондов и других источников, предназначенных для этих целей. В настоящее время все пенсии можно разделить на два основных рода: 1) пенсии по обязательному страхованию (выплачиваются из сумм страховых взносов по обязательному страхованию, аккумулированных в ПФР), основными видами которых являются трудовые и профессиональные; 2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению (финансирование данных пенсий производится из федерального бюджета). Виды трудовых пенсий: по старости; по инвалидности; по случаю потери кормильца.

Первичные (факториальные) доходы возникают от факторов производства: земля – природная рента, капитал – доход с капитала, труд – заработная плата, предпринимательство – предпринимательский доход.

Первичный рынок труда характеризуется стабильным уровнем занятости и высоким уровнем заработной платы, возможностью карьерного роста. В данном сегменте сосредоточены рабочие места, требующие высокой квалификационной подготовки. Эти рабочие места занимают административно-управленческие работники, рабочие высокой квалификации.

«Плавающие оклады» - это нетрадиционная (бестарифная) система оплаты труда при которой специалистам каждый месяц устанавливаются новые оклады. При этом оклады на следующий месяц устанавливаются по результатам работы за предыдущий месяц или формируются по фактической прибыли.

Планировка рабочего места- пространственное размещение рабочего, средств и предметов труда. Различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочих мест. Внешняя(общая) планировка заключается в пространственном размещении рабочих мест на производственных площадях относительно других рабочих мест, участка, линии, цеха, грузопотоков, стен, колон и т.д. Внутренняя планировка рабочего места - размещение оборудования, оснастки, инструментов и материалов в рабочей зоне для обеспечения удобной рабочей позы, коротких и мало утомительных движений, равномерных и по возможности одновременное выполнение трудовых движений обеими руками.

Повременная форма оплаты труда определяет величину заработка наемного работника в зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: 1) простая повременная оплата труда; 2) повременно-премиальная оплата труда.

Политика доходов и заработной платы представляет собой совокупность установленных государством норм и правил, воздействующих на уровень доходов, инфляцию и цены. Она включает законодательные и нормативные меры, направленные на сокращение разрыва в доходах высокообеспеченной и малообеспеченной групп населения, снижение инфляции, социальную защиту нетрудоспособных и безработных. На этом уровне устанавливаются общие институциональные нормы для страны, отрасли, групп отраслей, регионов, организационно-правовых форм предприятий. Они закрепляются в различных нормативных документах, генеральных, отраслевых и территориальных соглашениях. Разграничиваются федеральный, региональный и муниципальный уровни регулирования доходов.

Положительный человеческий капитал (креативный или инновационный) определяются как накопленный ЧК, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессы развития и роста.

Пособия– денежные выплаты, назначаемые гражданам периодически или единовременно в установленных законодательством случаях с целью возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи. Виды государственных пособий (по целевому назначению): 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) пособие при рождении ребенка; пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; 5) пособие на детей; социальное пособие на погребение; пособие по безработице; 6) пособие гражданам, привлекаемым к выполнению специальных заданий, связанных с выполнением мероприятий по борьбе с терроризмом; 7) единовременное денежное пособие для вынужденных переселенцев; 8) единовременное пособие лицам, подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей; 9) единовременные пособия при возникновении поствакциональных осложнений.

Право социального обеспечения – совокупность норм, регулирующих специальным методом общественные отношения, возникающие в связи с материальным обеспечением в различных формах нуждающихся в социальной поддержке граждан (материальные отношения). Субъектами социального обеспечения являются физическое лицо (или семья) и государственные органы (органы социальной защиты населения, пенсионные службы, службы занятости, органы здравоохранения и народного образования). Под объектом социального обеспечения понимают конкретное благо, то есть конкретный вид социального обеспечения: пенсия, пособие, компенсация, услуга или льгота.

Предметное разделение трудапредусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие (например, сборка электровыключателя, электроразетки) или его законченной части (детали) - подетальное разделение труда.

Премия - одна из наиболее распространенных разновидностей поощрения наемных работников за выполнение и перевыполнение показателей, непосредственно входящих в его трудовые обязанности. Премиальное положение, как правило, содержит не менее пяти следующих разделов: 1) круг премируемых работников; 2) показатели и условия премирования; 3) размер премии; 4) периодичность премирования; 5) источники выплаты премии.

Прожиточный минимум есть показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг минимально допустимого уровня, обеспечивающего поддержание активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков.

Производительность труда - производительная сила, создающая потребительские стоимости. Уровень производительности труда оценивается через показатели выработки и трудоемкости.

Производственный процесс - совокупность процессов труда и технологии производства.

Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюза являются: обеспечение занятости и оплата труда.

Профессиональное разделение трудаосуществляется в зависимости от профессиональной специализации работника и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии. Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ.

Р

Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Рабочая операция- часть производственного процесса, непрерывно осуществляемая одним работником или группой работников на одном рабочем месте и охватывающая все действия по выполнению данной работы до перехода к следующей. Рабочая операция характеризуется постоянством предмета труда, рабочего места и работников-исполнителей.

Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Рабочее время -время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Рабочее место- зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми организационно-техническими средствами.

Разделение труда - разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализации на выполнении определенной части совместной работы. В основе разделения труда лежит расчленения всей массы общественного труда на производственную и непроизводственную сферы труда, а внутри последних – на более узкие области трудовой деятельности: группы отраслей. Каждая отрасль подразделяется на отдельные организации. Внутри организации разделение труда еще более углубляется и приобретает четкие черты функционального, технологического и предметного разделения, доходящего, наконец, до работника индивида, который трудится по своей профессии и в соответствии с уровнем своих знаний и умений, то есть квалификации.

Разовые нормы трудаустанавливаются на операцию (изделие), носящую единичный характер(внеплановые, аварийные),применяются в основном в опытном производстве и бывают преимущественно опытно-статистическими.

Районные коэффициенты к заработной плате определяют размер увеличения оплаты труда наемных работников организаций, расположенных в различных природно - климатических зонах.

Регулирующая функция заработной платы обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В частности, если фирма заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, она должна обеспечить более высокий, чем на других фирм, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

Режим труда и отдыха - установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительности периодов труда и отдыха для поддержания высокой устойчивой работоспособности и здоровья человека.

Резервами роста производительности трудаявляются реальные возможности более полного использования трудовых ресурсов организации для сокращения трудозатрат на единицу продукта путем совершенствования техники, технологии, улучшение организации производства, труда и управления.

Рынок труда – система социально-трудовых отношений в обществе между работодателями, наемными работниками и государством.

С

Санаторно – курортное лечение – самостоятельный вид социального обеспечение, который предполагает обеспечение граждан путевками на санаторно – курортное лечение бесплатно или со скидкой.

Сдельная форма оплаты труда определяет наемному работнику заработную плату исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма заработной платы подразделяется на пять систем: 1.Прямая сдельная система выполненную работу оплачивает по неизменным расценкам за каждую операцию, деталь или другую единицу продукции. Заработок (ЗПс) рассчитывается путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество единиц произведенной продукции (ВП): ЗПс=Рс*ВП. Расценка считается либо путем деления дневной тарифной ставки рабочего сдельщика (ТС) на сменную норму выработки (Нв), либо путем умножения часовой тарифной ставки (ТС) на норму времени (НВ): Рс=ТС/Нв=ТС*НВ. 2. Сдельно – премиальная система (ЗПсп) учитывает работнику сверх прямого заработка премию за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования: ЗПсп=ЗПс+П=ЗПс*Кп. 3.Сдельно – прогрессивная система труд наемного работника в пределах исходной нормы оплачивает по прямым сдельным расценкам, а сверх нее по повышенным. 4. Косвенная сдельная система (ЗПкс) общий заработок определяет путем умножения косвенной сдельной расценки (Ркс) на фактический выпуск продукции (ВП) участком или группой рабочих: ЗПкс=Ркс*ВП. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки обслуживающего персонала (ТС) на суммарную дневную или месячную норму выработки обслуживаемых им основных рабочих (Нв) с учетом нормы обслуживания (Но) вспомогательных рабочих: Ркс=ТС/Но*Нв. 5.Аккордная система устанавливает расценку на за ранние определенный комплекс работ, в выданном на эти работы наряде указываются общая сумма заработка, размер премии (штрафа) и срок выполнения задания.

Сезонные нормы труда применяются в сезонных производствах (сбор овощей, фруктов, торфопереработка и др.). На каждый сезон в зависимости от организационно-технических условий они уточняются.

Система обслуживания рабочих мест - комплекс мероприятий по регламентации сроков, объемов и методов выполнения тех или иных функций обслуживания. Выделяют централизованную, децентрализованную и смешанную системы обслуживания.

Система обслуживания в условиях многоагрегатной работы может быть циклической, нециклической и комбинированной. Циклическое (маршрутное) обслуживание предполагает регламентированный, повторяемый в каждом цикле обход агрегатов по заранее определенному маршруту. Нециклическое (сторожевое) обслуживание имеет место при обслуживании группы разнотипного оборудования, на котором выполняются операции разной длительности. В этом случае рабочий наблюдает за работой всех агрегатов и подходит к тому, который требует обслуживания. Комбинированное обслуживание представляет собой сочетание маршрутного и сторожевого видов обслуживания. Оно целесообразно для обслуживания группы агрегатов, имеющих в своем составе агрегаты, выполняющие одноподходные операции с большой длительностью технологического цикла, и несколько станков, выполняющих относительно короткие многоподходные операции. При это обслуживание станков с большой длительностью операций осуществляется по маршрутному способу, а остальных станков - по мере потребности.

Сменныебригады объединяют рабочих одной смены, сквозные(суточными) включают в себя рабочих занятых в нескольких сменах.

Соглашение- правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников отдельной профессии, отрасли, территории.

Совмещение профессий и функций- овладение работником смежными с его профессией специальностями или новыми профессиями. Оно может быть полным,если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой специальности, и частичным,если рабочему передается только часть функций, выполняемых рабочим других специальностей, профессий. Это позволяет работнику овладеть смежными и вторичными профессиями. Смежныепрофессии имеют технологическую и организационную общность с основной профессией. Вторичныепрофессии не имеют общих признаков с функциями основной профессии.

Совокупный доход, который в отечественной практике является основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Совокупные доходымогут бытьноминальными (брутто) –до уплаты налогов и обязательных платежей, и располагаемые (нетто), остающиеся в распоряжении семьи после их уплаты. Их реальность (реальные доходы) определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на конечный доход, то есть его покупательной способностью. Реально располагаемые доходы (РРД) рассчитываются путем деления номинальных доходов на индекс потребительских цен: , где НОД – номинальные доходы; НОП – налоги и обязательные платежи; ИПЦ – индекс потребительских цен.

Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.

Сменный режим труда и отдыха определяет: продолжительность смены, время ее начала и окончания; продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания; продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.

Социальная функция заработной платы связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной стороны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим в данной организации и в данном регионе.

Социальное обеспечение представляет собой совокупность норм и правовых институтов, регулирующих материальное обеспечение за счет средств государственного бюджета и внебюджетных фондов социального назначения лиц, застрахованных по обязательному государственному страхованию или нуждающихся в государственной социальной помощи и обслуживании. По источникам и способам формирования специальных фондов, а также в зависимости от органов, осуществляющих социальное обеспечение, и соответствующей нормативной базы социальное обеспечение условно разделяют на три рода: 1) социальное страхование; 2) социальная помощь (поддержка); 3) социальное обслуживание. Указанные роды социального обеспечения подразделяются на виды социального обеспечения, которые выступают в различных формах: пенсии, пособия, компенсационные выплаты, льготы, социальные услуги и т.д.

Социальное обслуживание – самостоятельный институт системы социального обеспечения наряду с пенсией и системой денежных пособий и компенсаций, который объединяет нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с предоставлением гражданам социального обеспечения в виде конкретных благ (то есть в натуральной форме) бесплатно или со скидкой.

Социальное партнерство - это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников. Социальное партнерство - это цивилизованная система общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества.

Социально-трудовыми отношения -взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Социальные стандарты – показатели, характеризующие сложившийся уровень потребления тех или иных благ, который признается большинством населения или представителей той или иной общественной группы людей приемлемым (нормальным) для себя. Такого рода социальные стандарты всегда существуют в сознании людей. Однако они не имеют жестких границ и документально не оформлены.

Специализация рабочего места- закрепление за рабочим местом круга работ или операций по признаку их технологической однородности, сложности, точности обработки, конфигурации и др.

Специализированныебригады организуются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операции (слесарно-сборочные, монтажные, наладочных, погрузочно-разгрузочные операции).

Стимулирующая функция заработной платы в современных условиях является одной из важнейших. Эта функция связана с общей проблемой активизации эффективной производственной деятельности. Практика формирования материального вознаграждения наемному работнику осуществляется не только прямо по результатам труда (прямая заработная плата), она также учитывает элементы его стимулирования к повышению своей производительности труда и компенсации за условия труда и квалификацию исполнителя. Поэтому правомерно называть материальное вознаграждение наемного работника организации категорией «оплата труда».

Структурная безработица связана с масштабными структурными преобразованиями экономики, закрытием устаревших организаций, сокращением численности управленческого персонала. Ей сродни конверсионная безработица, возникающая при сокращении занятых в отраслях военной экономики и в армии.

Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или иной союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы.

Субъектами социального партнерства как определенного типа социально-трудовых отношений являются собственники, предприниматели и наемные работники, вступающие на рынке труда в определенные отношения по вопросу купли-продажа рабочей силы.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы.

Судебная власть осуществляет регулирование в области социально-трудовых отношений на уровне осуществления правосудия, заключающихся в наказании нарушителей, разрешении проблем и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства. Судебная власть представлена системой судов различного уровня, а также Министерством юстиции. Министерство юстиции участвует в формировании и реализации государственной политики, в том числе в области социально-трудовых отношений.

Суммарный метод нормирования труда - такой метод нормирования труда, при котором норма устанавливается на операцию в целом, то есть без разделения операции на составляющие элементы и без изучения их выполнения. Такие нормы не являются прогрессивными, легко выполняются и перевыполняются при существующих недостатках и перерывах в работе, и в итоге не стимулируют работника к росту производительности труда. Суммарный метод нормирования имеет три разновидности: опытный, статистический, сравнительный. При суммарном опытном нормы устанавливаются исходя из опыта мастера или нормировщика и ориентированны на определение размера заработной платы. При суммарном статистическом нормы устанавливаются на основе затрат рабочего времени за прошедший период. При суммарном сравнительном нормы устанавливаются путем сравнения нормируемой операции с аналогичной, на которую норма уже установлена.

Суточный режим труда и отдыха - число смен (циклов) в сутки, которое должно быть кратным 24. Следовательно, работать в одну, две, три, четыре и смен.

Т

Тарифно - квалификационный справочник - нормативный документ, в котором виды работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности. Он имеет две части: 1)рабочие, которая состоит из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ»; 2)служащие, которая состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и разрядных (тарифных) коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников и в зависимости от этого дифференциацию их заработной платы.

Тарифная система - совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения в процессе формирования оплаты труда наемного работника. Она состоит из тарифных сеток, тарифно – квалификационных справочников, доплат и надбавок к тарифным ставкам и коэффициентов к заработной плате.

Тарифная ставка выражает в денежной форме размер заработной платы работника на различных видах работ за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка по разряду рассчитывается как произведение тарифного коэффициента на ставку первого разряда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: 1) открытый рынок труда - экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; 2) скрытый рынок труда - лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Территориальная организация труда- размещение трудовых ресурсов по территории региона; подготовка и переподготовка кадров в соответствии с нуждами организаций находящихся на территории региона; анализ динамики заработной платы и эффективности труда по отдельным предприятиям и отраслям региона и т.д. Решают эти задачи территориальные органы по труду, а именно: Управление по труду и занятости, которое входит в состав областных и районных администраций, а также Центры занятости населения.

Технологическая безработица порождается переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда часть рабочей силы становится либо лишней, либо требует нового, более высокого уровня квалификации и перепрофилирования.

Технологическое разделение трудасвязано с расчленением производственного процесса по переделам, фазам (стадиям: заготовительную, обрабатывающую, сборочную), циклам и производственным операциям.

Технология- сочетание квалифицированных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемого преобразования в материале, информации или людях.

Типовые нормы временирассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Они предназначаются в основном для нормирования труда в условиях серийного производства, что является недостатком типовых норм.

Трипартизм - это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.

Труд - целесообразная деятельность людей по созданию благ для общества, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства.

Труд как ресурс (фр. ressourss - средства, запасы) - индивидуально-психологические особенности отдельных работников, личные мотивы, уровень индивидуальной квалификации, конкретные профессиональные знания и умения, навыки и имеющиеся возможности на будущее, которые могут быть использованы в производстве общественных благ.

Трудовой потенциал – предельная величина возможного участия трудовых ресурсов в производстве с учетом их количественно-качественных характеристик. Он складывается в зависимости от трех основных факторов: качества рабочей силы, нормативной величины рабочего дня и творческих возможностей индивида.

Трудовой процесс- совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Субъектамитрудового процесса являются люди, а объектами - предмет и орудия труда. По отношению к исполнителю (субъекту) трудовой процесс проявляется через его воздействия на предмет труда путем физических и умственных усилий, вручную или с помощью орудий труда. По отношению к предмету труда трудовой процесс представляет собой изменения его формы, размеров, агрегатного состояния, внешнего вида, расположения, качественной основы. По отношению к орудиям труда