Формы и системы оплаты труда. Оплата труда – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе

Оплата труда – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени цена определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, влияют и рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, законодательные акты, территориальные аспекты.

В условиях рынка изменяется подход к оплате труда, оплачивается не затраты, а результаты труда, т.е. признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товара становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от данного работника.

2. Имеется возможность полного учета объемов выполняемых работ.

3. Существует возможность у рабочего повышения выработки или объемов выполняемых работ.

4. Существует необходимость на конкретном участке производства стимулировать рабочих в увеличении выработки.

5. Имеется возможность технологического нормирования труда.

Не рекомендуется применять сдельную оплату труда, если это ведет к:

· перерасходу сырья и материалов;

· ухудшению качества продукции;

· нарушению технологических режимов;

· ухудшению обслуживания;

· нормированию требований к технике безопасности.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. Отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции.

2. Производственный процесс строго регламентированный.

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.