Сдельная оплата труда

Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовляемой продукции или объемов выполняемых работ.

Основа сдельной оплаты труда - сдельная расценка за единицу продукции рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной норме выработки, т.е. сдельная расценка – зарплата за единицу продукции (или норму времени).

,

где - часовая тарифная ставка выполняемых работ, [руб.];

- норма выработки за час работы (в единицах продукции).

,

где - норма времени на изготовление продукции, [ч].

При прямой сдельной оплате труда зарплата рассчитывается как произведение сдельной расценки и количества произведенной продукции (объема выполненной работы в принятых единицах).

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рассчитывается по сдельным расценкам в пределах установленных норм, а за выполнение работ сверх нормы оплата ведется по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам – такая оплата может вводиться на ограниченные сроки и на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимуляции интенсификации труда. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

При косвенно-сдельной оплате труда зарплата рабочих зависит от результата труда основных рабочих, а не только его личной выработки. Применяется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма зарплаты определяется до начала выполнения работ. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, который должен быть выполнен в соответствующий срок. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.