Показатели движения кадров предприятия

1. Коэффициент выбытия кадров определяется отношением работников, уволившихся за данный период к среднесписочному числу работников за тот же период.

2. Коэффициент приема кадров определяется отношением количества работников, принятых за данный отчетный период к среднесписочному числу работников за тот же период.

3. Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников, выбывших по собственному желанию или из-за нарушений трудовой дисциплины.

4. Коэффициент стабильности кадров определяется при оценке уровня управления организации производства.

,

где - число работников, уволившихся с предприятия за отчетный период из-за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию.

- среднесписочное число работников за период, предшествующий отчетному (данному).

Численность специалистов и руководителей планируется по штатному расписанию, которое соответствует величине предприятия и наличию в нем специальных подразделений и служб, а также рациональной системе управления, которая обусловлена нормами управляемости.