Качества, наиболее часто встречающиеся у лидеров
Группа качеств | Характеристика качеств |
Физиологические качества | Приятные внешность (лицо, рост, фигура, вес), голос, хорошее здоровье, высокая работоспособность, энергичность, представительность. |
Психологические качества | Тип личности: экстраверт, интроверт. Темперамент: флегматик, сангвиник, холерик. Властность, амбициозность, агрессивность, превосходство, уравновешенность, независимость, смелость, творчество, созидательность, самоутверждение, упорство, мужество. |
Интеллектуальные качества | Высокий уровень интеллекта: ум, логика, память, интуитивность, энциклопедические познания, широта кругозора, проницательность, оригинальность, быстрота мышления, образованность, рассудительность, концептуальность, чувство юмора. |
Личностные качества | Деловые качества: организованность, дисциплинированность, надежность, дипломатичность, хозяйственность, гибкость, обязательность, инициативность, самостоятельность, ответственность, рискованность. Личностные качества: доброжелательность, тактичность, участливость, честность, порядочность, бдительность, убежденность, внимательность, коммуникабельность, адаптивность. |
Характеристики эффективного руководителя
Влияние на людей | |
Слабое | Сильное |
Чувствует себя недооцененным | Ценится окружающими |
Не имеет представления о процессе влияния | Понимает процесс влияния |
Его воздействие на окружающих мало | Оказывает значительное воздействие на окружающих |
Одевается несоответствующим образом | Одевается соответствующим случаю образом |
Имеет неубедительный внешний вид | Имеет убедительный внешний вид |
Нечетко излагает свои мысли | Ясно излагает свои мысли |
Испытывает нехватку уверенности в себе | Уверен в себе |
Ведет себя вызывающе, неуверенно | Ведет себя вызывающе, но уверенно |
Не имеет хороших личных отношений с людьми | Устанавливает хорошее взаимопонимание |
Не способен поощрять окружающих | Вознаграждает требуемое поведение |
Имеет негативное представление о себе | Имеет реалистическое представление о себе |
Отдает нечеткие указания | Дает четкие указания |
Не имеет стратегии влияния на группы | Развивает стратегию влияния на группы |
Испытывает нехватку настойчивости | Стремится быть настойчивым |
Не умеет выслушать других | Умеет выслушивать других |
Качества, которыми должен обладать президент
Дата добавления: 2016-02-16; просмотров: 881;