Структурные элементы НСОТ

Структура новой системы оплаты труда на заводах АО "ХОЕСТ" включает четыре основных элемента, представленных на рис. 16.1.

Важнейшими элементами системы являются тарифные оклады и индивидуальные надбавки за результаты труда.

Ниже подробно рассмотрен каждый элемент НСОТ.

Тарифные оклады.Тарифные оклады устанавливаются в соответствии с Федеральным тарифным соглашением об оплате труда для работников химической промышленности, предусматривающим выделение 13 тарифных групп (Е1-Е13), причем начиная сЕ9 — тарифные группы служащих. Каждого работника относят водну из тарифных групп в соответствии оценкой его труда. Отнесение работника к той или иной тарифной группе определяет его тарифный оклад.

Тарифные группы

Рис. 16.1. Структура НСОТ:

1 - тарифный оклад согласно Федеральному тарифному соглашению для химической промышленности; 2 - надбавка предприятия за выслугу лет в тарифных группах с Е1 по Е8; 3 - надбавка предприятия за выслугу лет в тарифных группах с Е9 по Е12; 4 - индивидуальная надбавка за результаты труда.

Надбавки предприятия за выслугу лет.Надбавки предприятия
устанавливаются в соответствии с тарифным соглашением в химической промышленности (отраслевые надбавки) и подразделяются в зависимости от групп и стажа работы в определенной группе. Конкретно по тарифным группам это выглядит следующим образом:

• надбавки предприятия за выслугу лет (в процентах от тарифного оклада): начальный тарифный оклад, тарифные оклады через два, четыре, шесть лет работы в соответствующей тарифной группе — утверждены Тарифным соглашением, начиная с тарифной группы Е9;

• на это Тарифное соглашение опирается и система соответствующих надбавок предприятия за выслугу лет в тарифных группах с Е1 по Е8;

• работники в тарифных группах с Е1 по Е8 получают один раз в каждой тарифной группе право на сверхтарифную надбавку на предприятии. Она покрывает гарантию оплаты, предоставляемую согласно тарифу химической промышленности в группах оплаты Е5 — Е8, и превышает до 7% эту гарантию оплаты. Конкретный размер этих надбавок определяется принадлежностью к той или иной тарифной группе и стажем работы в группе. Следует особо подчеркнуть, что надбавки представляют собой результат переговорного компромисса между требованием работодателя о регулировании всех выплачиваемых предприятием сверхтарифных надбавок в зависимости от результатов труда и требованием представителей работополучателей о возможно более высокой гарантированной оплате в зависимости от тарифа.

Индивидуальная надбавка.Индивидуальная надбавка в качестве независимого от тарифа элемента, ориентированного на результаты труда, является ядром НСОТ. Она определяется на основе оценки результатов труда и ориентируется по своему размеру на дифференциацию оплаты работников.

Оценка результатов труда проводится по единой методике для всех работников, оплачиваемых в рамках действующей тарифной системы. Перед введением системы оценки все руководители и оценщики результатов труда прошли интенсивную подготовку по применению методики. В будущем планируется регулярное проведение семинара по данной теме, в первую очередь — для вновь назначенных на должность молодых руководителей. На рис. 16.2. представлена организационная схема оценки результатов труда работников.

Рис. 16.2. Организационная схема оценки результатов труда