Экономические потребности.

Экономические потребности - это объективно обусловленные материальные потребности отдельных людей, групп, классов.

Природа и содержание экономических потребностей определяется способом производства, системой экономических отношений и законов общественного развития. Удовлетворение экономических потребностей работников организации осуществляется, главным образом, через распределение по труду, а также за счет дополнительных материальных благ (премии, доплаты, материальные вознаграждения и т.п.).

Экономические потребности удовлетворяются на основе применения экономического стимулирования производственных коллективов и создания материальной заинтересованности их отдельных членов в достижении поставленных целей. Путем активизации экономических интересов отдельных работников ориентируется их деятельность на эффективное использование имеющихся ресурсов в производственном процессе, без непосредственного постоянного вмешательства руководителя. Производственно-экономические интересы подчиненных могут мотивироваться системой производственных целей. Они должны соответствовать относительной сложности, специфичности и быть восприимчивыми.

Деньги - это наиболее очевидный способ, которым организация может удовлетворять экономические потребности. Следовательно, экономические потребности мотивируют индивидуума на основе теории ожиданий: затраты труда - результат, результат - вознаграждение, валентность, и теории справедливости. При этом стимул заключается в том, чтобы максимизировать разницу между издержками и стоимостью, чтобы произвести как можно большую стоимость при наименьших затратах, а затраты времени и ресурсов уменьшить только в том случае, если это не ведет к необоснованному сокращению стоимости продукта (услуги).

Характер связи между вознаграждением и прибылью приобретает особое значение, когда они выступают как показатели результатов деятельности. Справедливость в распределении прибыли и валентность вознаграждения за результаты деятельности влияют на личную заинтересованность работника.

Удовлетворение экономических потребностей приводит к удовлетворению чувства безопасности (страховка от рисков в жизни, сбережения на черный день и для непредвиденных обстоятельств, хорошие виды на пенсию) и обоснованию своей значимости (символы положения: роскошный дом, престижный автомобиль и т. д.).

Удовлетворение этих потребностей происходит через интересы к сознательной и активной деятельности людей, которые являются побудительным мотивом этой деятельности, движущей силой для достижения определенных экономических ре­зультатов.

Как видно из модели П-И-Ц (рис. 12.3), экономические потребности преломляются в два вида интересов:

являются составной частью производственно-экономических интересов (п. 1.2). Именно здесь должно возникать сознательное стремление к эффективному планированию, высокому качеству, стабильности, совершенствованию организации труда и госту предприятия в целом. Это достигается умелым сочетанием целей сферы производства и индивидуальных целей работников в системе производственных целей.

Производственно-экономические интересы мотивируют работников на выделение из миссии организации целей развития. Достижение целей развития будет способствовать обогащению индивидуального и коллективного труда (внедрение прогрессивных технологий, автоматизация и т. п.), т.е. перестройке и расширению работы так, чтобы приносить больше удовлетворения и вознаграждения ее непосредственному исполнителю. Производственно-экономические интересы являются мотивирующими факторами только для людей с 1, 2 и 3-й жизненной позицией согласно модели Берне. Люди, занимающие 4-ю позицию, очень слабо будут реагировать на эти мотивы или вовсе отнесутся безразлично к ним;

входят составной частью социальных интересов (п. 2.3). Социальные интересы также являются преломлением социогенных потребностей. Они выступают в управлении деятельностью подчиненных и руководителя в качестве моральных стимулов.

Таким образом, экономические потребности удовлетворяются материальными условиями жизни человека, местом, которое он занимает в конкретных исторических и производственных отношениях.

Производственно-экономические интересы реализуются через сознательную и активную деятельность людей, которые ожидают справедливого распределения прибыли и валентного вознаграждения за производственный труд. Именно на этой основе осуществляется сочетание личных и коллективных интересов.

Природа и содержание производственно-экономических интересов определяют цели производственной деятельности и цели развития организации как средство удовлет­ворения экономических потребностей.

Из экономических потребностей, как коренных, вытекают подчиненные им моральные интересы. Они проявляются в сфере социальных отношений и возникают из социальных потребностей людей.

Мотивирующими факторами являются материальные условия оплаты труда и моральные способы побуждения.

Способами удовлетворения производственно-экономических интересов является постановка и достижение целей производства и целей развития предприятия.