Виды занятости трудовых ресурсов

По степени соответствия спроса и предложениярабочей силы принято различать полную занятость (когда предложение рабочей силы полностью покрывается спросом на нее; идеальный вариант, который практически не достижим) и неполную (частичную).

По степени полноты занятости во времени различают полную занятость (на условиях полного рабочего времени, долгое время считалась рациональной формой занятости) и неполную (на условиях сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели; в последнее время признается одной из прогрессивных, так как обеспечивает работнику больше свободного времени: например, женщинам для воспитания детей, а обществу большую численность занятых).

По степени эффективности различают эффективную (или продуктивную) занятость, при которой достигается такое распределение трудовых ресурсов по отраслям, регионам, сферам деятельности и так далее, при котором достигаются наибольшие результаты труда, наибольший прирост материальных или духовных благ, и неэффективную занятость, при которой не обеспечивается должная отдача трудозатрат.

Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости представляет собой рациональную занятость. Критериями рациональной занятости служат:

· оптимальная структура хозяйства страны;

· необходимое количество производственных и материальных благ и нематериальных услуг;

· повышение качества и уровня жизни;

· использование достижений научно-технического прогресса.

Различают понятия:

· структурная занятость (выделяются группы: работающие, военнослужащие, студенты);

· социальная занятость (слои: рабочие, служащие, аппарат управления и др.);

· отраслевая занятость (занятые в промышленности, сельском хозяйстве и т.д.);

· региональные пропорции занятости;

· половозрастная структура занятых;

· занятость по видам собственности и другие.

Состояние занятости хотя и не всегда полной, эффективной, продуктивной, рациональной и оптимальной считается более предпочтительным по сравнению с безработицей. Однако стремление центров занятости трудоустроить безработного по принципу "во что бы то ни стало" представляется неоправданным, ибо не всякая занятость приносит работающему удовлетворение в труде, равно как и не всякая безработица есть явление негативное.

Самореализация личности в труде возможна лишь в тех случаях, когда труд является квалифицированным, творческим, достаточно умственным и престижным. Когда же условия труда таковы, что удельный вес занятых во вредных условиях труда в общей численности работников составляет в промышленности Беларуси 30,3 %, в строительстве 16,9 %, на транспорте – 19,2 %, вряд ли возможно такой труд считать удовольствием.

По названному показателю Беларусь превышает все страны СНГ, а по производственному травматизму уступает только России (численность лиц, пострадавших на производстве, в расчете на 1000 работающих в Беларуси 3,2; в России – 6,1. Число погибших при несчастных случаях на производстве в расчете на 1000 работающих в Беларуси 0,08; в России – 0,16). И потому не случайно, что среди безработных велика доля оставивших последнее место работы по собственному желанию.

Удельный вес женщин, занятых на рабочих местах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, составляет в отраслях промышленности 45 %; в строительстве 15,6 %; на транспорте – 13,7 %. В отдельных отраслях промышленности названный показатель достигает 24-40 %, (табл. 5).

Таблица 5

Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих

санитарно-гигиеническим нормам, на конец 1999 г. (в процентах)

По организации труда различают стационарную (или постоянную) занятость и гибкие формы занятости (по времени, режиму, полноте и так далее). Эффективность гибких форм занятости заслуживает отдельного рассмотрения.