Виды, формы и системы оплаты труда
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке минимального размера оплаты труда.
На предприятиях различают два вида оплаты труда основная и дополнительная
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем выполняемой работы. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве.
| При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифу, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Доплаты за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда рабочих и установленных процентов к тарифной ставке. При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда рабочие-повременщики премируются за определенные показатели. В промышленности труд примерно половины рабочих оплачивается сдельно в сочетании с премированием за достигнутые результаты. Эта форма оплаты призвана способствовать повышению производительности труда. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда рабочих по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда рабочих включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор-подряд). Для правильной организации оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система включает для рабочих: тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В большинстве отраслей промышленности применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Так, тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам определены непосредственно в таблицах, исходя из условий и вида работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого разряда и первого устанавливается с помощью тарифного коэффициента. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основедолжностных окладов, устанавливаемые администрацией предприятия также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в приказах по предприятию или иных распорядительных документах (контрактах, договорах). Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками. Общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, стимулирующие икомпенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда. Учет этого фонда производится во всем народном хозяйстве в соответствии с инструкциями, издаваемыми централизованно. В настоящее время действует инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Государственным комитетом Российской Федерации по статистике 13 октября 1992 г. К общей сумме оплаты труда принято относить: заработную плату; выплаты стимулирующего характера по системным положениям; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и аккордным нарядам. К выплатам стимулирующего характера относят премии (за производственные результаты по принятым на предприятии положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения. Под выплатами компенсирующего характера подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и др.), доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, за подвижной и разъездной характер работы; в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время), надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др. Оплатой непроработанного времени принято считать оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия и др. Следует различать затраты (выплаты в денежной и натуральной форме), включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Если в первые входят все суммы оплаты труда независимо от того, относятся они на издержки производства и обращения основного и вспомогательных производств, на затраты обслуживающих производств и хозяйств или выплачиваются из фондов накопления, прибыли в порядке ее использования и др., то ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую заключают в себестоимость продукции, работ и услуг и издержки обращения. Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость продукции (работ, услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременно, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др. В фонд оплаты труда входят также выплаты работникам, не состоящим в списочном составе предприятия, но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности предприятия. Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников предприятия. К таким доплатам и выплатам относят материальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям и др. На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты, к таким отклонениям относятся: работа до стадии обнаружения брака продукции, дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией, несоответствие разряда работы разряду рабочего, простои не по вине рабочего и др. Работники бухгалтерии и ВЦ призваны организовывать учет отклонений от норм производственных и технологических процессов, определять размер доплаты и вносить предложения по устранению таких отклонений и доплат. Для выявления непроизводительных доплат, установления их причин и виновников применяют специальные документы: доплатные и простойные листки, наряды на отклонения от технологического (производственного) процесса и акты (извещения) на брак. В них должны быть указаны коды причин и виновников, сумма доплат. Все эти документы поступают в бухгалтерию или на ВЦ, где их систематизируют по причинам, виновникам отклонений для принятия оперативных мер. При различных отклонениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, выходные и праздничные дни, за изготовление продукции, оказавшейся забракованной, установлен особый порядок оплаты труда. В одних случаях предприятия производят работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплат предприятия устанавливают самостоятельно, что фиксируется в коллективных договорах или положениях об оплате труда. При этом размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных в Кодексе законов о труде Российской Федерации. Так, в соответствии с законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы не производятся. Работа в праздничные дни рабочим-сдельщикам оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам, рабочим-повременщикам – в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в повышенном размере. |
Дата добавления: 2016-02-16; просмотров: 901;