Сопоставление динамики численности занятых с динамикой среднемесячной заработной платы за период с 2008 по 2014 гг.

Данная специфика российского рынка труда является следствием национальных традиций, связанных с гарантиями полной занятости. Кроме того имеет место нестандартная структура источников формирования трудовых доходов. В России гарантированная часть зарплаты существенно ниже, чем в развитых странах ( не более 50-60 %)[35]. Соответственно, значительная доля в вознаграждении работников приходится на непостоянную часть – премии, доплаты, единовременные выплаты и т.д. В период кризисов работодатель сокращает издержки на рабочую силу, ограничивая выплаты уровнем тарифного заработка сохраняя численность работников. При экономическом подъеме их заработная плата увеличивается с учетом роста надтарифной части. Как следствие статистика безработицы на российском рынке труда характеризуется меньшей динамикой в сопоставлении с безработицей развитых стран.

10.4. Экономическое содержание заработной платы. Дифференциация в оплате труда.

Как было установлено выше, заработная плата формируется под влиянием спроса и предложения на рынке труда. В то же самое время существует и обратная связь: изменения в заработной плате, определяют изменения в спросе и предложении. Таким образом, заработная плата выступает рыночным сигналом, несущим информацию о цене труда на различных отраслевых рынках. Помимо этого заработная плата является результатом коллективно-договорного регулирования, взаимодействия социальных партнеров, включая объединения работодателей профсоюзы и правительство. В этом случае цена труда выступает институтом рыночной экономики. С учетом этой двойственности различают либеральную модель детерминации оплаты труда, где зарплата все в большей степени регулируется индивидуальными контрактами и координируемую модель, предполагающую активное участие социальных партнеров всех уровней.

Сегодняшняя практика установления зарплаты в России сочетает в себе элементы обеих моделей. В течение пореформенного периода в нашей стране одновременно с появлением индивидуальной системы зарплаты, сложился многоступенчатый механизм встречных обязательств работников и работодателей.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на национальном уровне. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) определяют обязательства сторон, касающиеся величины минимального размера оплаты труда( МРОТ), доли тарифной части в заработной плате, особенностей оплаты труда работников бюджетной сферы. Следующую ступень формируют отраслевые тарифные соглашения (ОТС), определяющие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). На уровне отдельной компании заключается коллективный договор между работниками и работодателем в лице их полномочных представителей, которыми, как правило, являются профсоюз (или профсоюзы, если их на предприятии действует несколько) и менеджмент.

Основное отличие системы формирования оплаты труда в России состоит в том, что соглашения всех уровней не содержат конкретных ориентиров для роста заработной платы в целом по стране, отрасли или отдельной компании (предельно допустимые темпы роста заработной платы). Главным объектом договоренностей между социальными партнерами является минимальный «порог» оплаты труда, который составил на 1.01.2015 5965 рублей.[36]

В Генеральном соглашении таким «порогом» выступает минимальный размер оплаты труда. МРОТ в России носит общенациональный характер и является обязательным для предприятий всех форм собственности и размера, включая некорпоративный сектор. Для многих отраслей МРОТ одновременно выступает в качестве минимального (первого) тарифа, на основании которого с помощью коэффициентов рассчитываются заработки работников всех квалификационных групп. Таким образом, МРОТ фактически влияет на все основные количественные параметры оплаты труда в корпоративном секторе экономики.

Отраслевые тарифные соглашения фиксируют минимальную отраслевую заработную плату и/или минимальную тарифную ставку(МТ) с учетом МРОТ, выступающего в качестве нижнего предела. В качестве ориентира минимальной заработной платы выступает региональный прожиточный минимум (РПМ) или же МРОТ. В отдельных случаях применительно к высококонцентрированным отраслям с крупными компаниями минимальная тарифная ставка устанавливается на уровне 2-3-х кратного прожиточного минимума. В перспективе предусматривается постепенная замена в ОТС минимального тарифа минимальной отраслевой оплатой труда, с распределением ее на тарифную и надтарифную части.

Сущность заработной платы в экономической системе проявляется в ее разнообразных функциях: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей; информационной.

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в обеспечении нормального воспроизводства трудовых ресурсов, предполагающее как восстановление работоспособности так и развитие личности. Для нормального воспроизводства необходимо обеспечить удовлетворение традиционных для данной страны потребностей работников. Чем более высок уровень реальной заработной платы в стране, тем полнее реализуется данная функция. Реальная заработная плата определяет покупательную способность номинальной зарплаты и включает совокупность товаров и услуг, приобретаемых на эту зарплату. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной (денежной) зарплаты и в обратной от уровня цен (ИПЦ). Сопоставление динамики номинальной и реальной зарплаты в России обнаруживает существенное воздействие инфляции на уровень жизни населения. Показательной в этом отношении является также и динамика МРОТ, определяющего воспроизводственный потенциал наименее оплачиваемой части работников.

Таблица 10.3