Профили организационной культуры

Характеристики культуры	Название культуры
Жесткий подход	«Много работаем - хорошо отдыхаем»	Поставить на карту свою компанию	Процесс
Степень допустимого риска	Высокая	Низкая	Высокая	Низкая
Обратная связь от принятых решений	Быстрая	Быстрая	Медленная	Медленная
Типичные виды организаций, которые используют данную культуру	Строительные, косметические, теле- и радиокомпании, предпринимательские, управление и консалтинг	Недвижимость, компьютерные фирмы, торговля автомобилями, выездная торговля, магазины, крупные предприятия торговли	Нефтяные, авиакомпании, производители средств производства, архитектурные фирмы, инвестиционные банки, горнодобывающие и металлообрабатывающие, военные предприятия	Банки, страховые компании, коммунальные, фармацевтические, финансовые предприятия, многие правительственные учреждения
Как ведут себя люди, которые хорошо приживаются или приобретают репутацию «героя» в данной культуре	У них жесткие установки. Они индивидуалисты, признают риск типа «или все, или ничего», суеверны	Они прекрасно торгуют, как правило, дружелюбны и располагают к себе, используют командный подход к решению проблем, не суеверны	Они могут долгое время терпеть неопределенность, всегда перепроверяют свои решения, обладают хорошей технической подготовкой, уважают авторитеты	Они очень осторожны и бережно относятся к доверенной им работе, хорошо организованы и пунктуальны, внимательны к каждой мелочи, всегда следуют установленным правилам
Сильные стороны сотрудников/ культуры	Они могут быстро делать дело	Они могут в короткие сроки выполнить большой объем работы	Они могут делать изобретения и открытия научного характера	Они привносят порядок и организованность
Слабые стороны сотрудников/ культуры	Их ничему не учат прошлые ошибки. Все в организации имеет краткосрочный характер. Они игнорируют ценность сотрудничества	Они ищут быстрые одноразовые решения. Их задачи рассчитаны на короткие сроки. Они больше настроены на действия, чем на решение проблем	Они очень медленно выполняют задания. Их организации подвержены краткосрочным колебаниям экономического характера	В таких организациях часто возникают проблемы, связанные с оборотными средствами. Много бюрократической волокиты, инициатива подавляется, сотрудники долго выполняют утомительные задания
Привычки людей, которые хорошо приживаются или имеют репутацию «героев»	Они модно одеваются, живут в престижных районах, любят индивидуальные виды спорта (такие, как теннис), любят состязаться друг с другом в словесных поединках	В одежде они избегают крайностей, живут в типовых домах, предпочитают командные виды спорта (такие, как футбол), любят выпить вместе	Они одеваются сообразно своему положению в организации. Их жилищные условия также соответствуют их положению. Они любят такие виды спорта, как гольф, в которых результат не ясен до конца игры. Старшие члены организации играют роль наставников по отношению к младшим	Они одеваются соответственно положению в организации, живут в квартирах или скромных домах, любят такие виды спорта, в которых можно наслаждаться самим процессом (например, плавание), любят обсуждать различные письменные документы

<9 10 11 12 131415 >

Дата добавления: 2016-03-27; просмотров: 857;