ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ.
Любое лицо, как физическое, так и юридическое, считающее, что его права и интересы кем-либо нарушены, имеет право обратиться за защитой в суд.
Гражданские правовые споры-разногласия между гражданами или между гражданами и организациями относительно различных, урегулированных нормами права вопросов.
Виды гражданско-правовых споров:
| Имущественные | Жилищные | Администрат-ные (обжалование незаконных действий органов исполнительной власти) | Конституц-ные | Семейные | Трудовые | Налоговые |
Досудебный порядок рассмотрения споров– не доводя дело до суда граждане и организации могут решить возникший спор(например, возместить ущерб и конфликт будет исчерпан).
| Экономические (имущественные споры) между юридическими лицами рассматриваются Арбитражным процессуальным кодексом в арбитражном суде. Процесс - арбитражный. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Если хотя бы одной из сторон является гражданин, то такой спор рассматривается Гражданским кодексом в гражданском суде. Процесс-гражданский. |
Стороны в гражданском суде:
-истец (лицо, по поводу нарушения прав которого возник спор);
-ответчик (лицо, привлекаемое судом в связи с предположением о том, что оно нарушило права истца).
Стадии гражданского процесса:
А)возбуждение гражданского дела
Б)подготовка дела к суду
В)судебное разбирательство
Г)вынесение судом решения
Д)обжалование
Е)надзор
Судебные доказательства:
-объяснения сторон и третьих лиц;
-свидетельские показания;
-вещественные доказательства;
-письменные доказательства;
-заключения экспертизы.
ЛЕКЦИЯ 55. ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Принципы трудового права:
| Принцип свободы | Человек свободен распоряжаться своей способностью к труду. |
| Принцип права работника на своевременную выплату зарплаты | Задержка зарплаты влечет ответственность работодателя. Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. |
| Принцип защиты от безработицы | Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве. |
| Принцип устойчивости трудовых отношений | Законом устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работника. |
В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
б) работодатель- физическое лицо, юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
При устройстве на работу заключается индивидуальный трудовой договор (контракт).
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работник обязуется: лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется: предоставить работу по
соответствующей специальности; обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Права работника:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора
-предоставление работы, обусловленной трудовым договором
-своевременную и в полном объеме выплату зарплаты
-право на отдых
-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей……..
Обязанности работника:
-добросовестно исполнять трудовые обязанности
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
-соблюдать трудовую дисциплину
-выполнять установленные нормы труда
-выполнять требования по охране труда
-бережно относиться к имуществу работодателя………..
Права работодателя:
-заключать, исполнять и расторгать трудовые договоры
-поощрять работников за добросовестный труд
-требовать от работников исполнения трудовых обязанностей
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности…
Обязанности работодателя:
-предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором
-обеспечивать безопасность и условия труда
-выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату
-осуществлять обязательное социальное страхование
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполением ими трудовых обязанностей…..
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.В отдельных случаях трудовой договор можно заключить и с 15 летнимиподростками (статья 63 ТК РФ).
Законодательно допускается прием на работу (заключение трудового договора)с 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия:
1) работа должна относиться к разряду легкой
2) не должна причинять вред здоровью
3) не должна мешать учебе
4) должно быть письменное согласие одного из родителей.
Особенности регулирования труда работников младше 18 лет (несовершеннолетних):
-запрещается работа с вредными условиями труда;
-отпуск 31 календарный день в удобное время
- запрет работы в ночное
-при расторжении трудового договора требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовые договоры заключаются (виды):
Дата добавления: 2016-03-20; просмотров: 3080;