На неопределенный срок (бессрочные договоры)

На определенный срок не более 5 лет (срочные договоры)

Срочный трудовой договор заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

-на время выполнения временных работ (до двух месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-с лицами, обучающимися по очной форме обучения

-с лицами, поступающими на работу по совместительству

-с пенсионерами по возрасту

На время выполнения определенной работы

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

ü документ, удостоверяющий личность (паспорт)

ü трудовую книжку

ü страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

ü документы воинского учета (для военнообязанных)

ü диплом или свидетельство о получении соответствующего образования

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах принимаемого работника, по взаимной

договоренности может быть установлен испытательный срок (не более 3 месяцев). Испытательный срок не может быть установлен для: беременных женщин, для лиц, не достигших 18 лет, для лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН

ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(работник, обязан предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме)

4) РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:

-прекращение деятельности работодателя, ликвидация организации

-сокращение численности

-несоответствие работника занимаемой должности

-неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если имеет взыскание)

-прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).

-совершение хищения

-предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора

G За нарушение трудовых обязанностей администрация может применить к работнику следующие

дисциплинарные взыскания (наступает дисциплинарная ответственность):

-замечание

-выговор

-увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Ограничены возможности работодателя при увольнении женщин, имеющих детей до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.