Формы и системы оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной ра­боты или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).

Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на следую­щие системы оплаты труда:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенную сдельную;

- аккордную.

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы про­дукции по сдельной расценке.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выпла­ту дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установ­ленных показателей или условий.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусмат­ривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (про­грессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и со­стоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного про­изводства.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполне­ние всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повре­менную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата работнику на­числяется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за факти­чески отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премиро­ванием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

Расчеты с персоналом по оплате труда ведут на пассивном счете 3350 в расчетной ведомости, основанием для начисления заработной платы служат : табель учета рабочего времени, наряд на сдельную работу, больничный лист, расчет отпускных, приказы и др. По кредиту 3350 отражается начисление заработной платы, по дебету – удержания из заработной платы и выплата заработной платы.

Д 7210 – К 3350 – начисление заработной платы административному персоналу

Д 3350 – К 3220 – удержание из заработной платы обязательных пенсионных взносов

Д 3350 – К 3120 – удержание из заработной платы индивидуального подоходного налога

Д 3350 – К 1010 – выплата заработной платы из кассы

Расчетно-платежная ведомость – сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов по оплате труда. В ведомости указывают фамилии, имена, отчества работников, их табельные номера и должности, разряды или оклады. Ее подписывают руководитель и главный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости «Начислено» из документов вносят суммы, начисленные сдельно, сверхурочно и т.д. В раздел «Удержано и зачтено» записывают суммы обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, подоходного налога, а также суммы удержаний по исполнительным листам; суммы, зачтенные за товары, проданные в кредит и другие удержания, зачеты и выдачи. В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость.