Требования к уровню освоения дисциплины (курса)

Цели и задачи курса

Цель изучения курса «Кадровое делопроизводство» - приобретение студентами теоретических знаний в области кадрового менеджмента и системы документационного обеспечения кадровых служб, ознакомление с документами, используемыми в управлении персоналом организаций и предприятий, получение практических навыков по созданию и обработке этих документов.

Основными задачами изучения дисциплины являются:

- Сформировать у студентов четкое представление о необходимости и роли кадрового документирования в организации работы фирм и предприятий любых форм собственности.

- Обеспечить глубокое усвоение сущности процессов делопроизводства по личному составу.

- Ознакомить студентов с общими правилами составления и ведения управленческой документации применительно к кадровой работе.

- Овладеть методикой разработки всех видов кадровых документов и их правильного оформления.

- Ориентироваться в ситуациях, требующих издания соответствующих кадровых документов.

- Освоить проведение процедур, связанных с оформлением движения кадров, взаимоотношениями администрации и персонала, порядком ведения трудовых книжек и иной кадровой документации.

Предметом изучения дисциплины «Кадровое делопроизводство» является деятельность кадровой службы по подготовке и изданию кадровых документов, организации кадрового делопроизводства на предприятиях и в объединениях любых форм собственности.

Делопроизводством признается отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.
Кадровое делопроизводство – это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация – совокупность форм документов, отражающих наличие и движение персонала.
Документ- это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Дело – основная учетная единица, используемая в делопроизводстве.
Номенклатура дел– систематизированный перечень дел, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков их хранения.
Индивидуальная номенклатура дел разрабатывается конкретной организацией на основе типовых и примерных номенклатур, а в случае их отсутствия – самостоятельно, исходя из практической деятельности.

 

 

Требования к уровню освоения дисциплины (курса)

 

 

В результате изучения дисциплины специалист должен.

§ Иметь представление:

► о кадровой политике в современных условиях и системе управления персоналом на предприятиях и в организациях;

► об основах документационного обеспечения управления;

► о роли, составе и видах кадровых документов;

► о современных способах и технике создания документов.

§ Знать:

► порядок оформления документов при поступлении на работу;

► оформление процедур, связанных с перемещением и увольнением кадров;

► документирование оценки трудовой деятельности персонала;

► порядок составления и представления учетной документации по кадрам;

► организацию документооборота и хранения кадровых документов.

§ уметь:

► подготавливать издание приказов по личному составу;

► правильно вести личные карточки и личные дела работников;

► проводить экспертизу ценности кадровых документов.

§ иметь опыт:

► проведения аттестации работников;

► участия в комиссии по разрешению трудовых споров;

► участия при заключении трудовых и коллективных договоров;

► решения вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Структура курса «Кадровое делопроизводство» включает в себя основные вопросы кадрового делопроизводства, раскрывающие систему управления персоналом в организациях и предприятиях и документирования управленческой деятельности, состав и содержание кадровых документов, современную технологию их изготовления, а также организацию кадрового документооборота. Все вопросы сгруппированы в 10 темах.

 








Дата добавления: 2016-03-10; просмотров: 424;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.006 сек.