В) иные основания расторжения ТД по инициативе работодателя

Пункт 2 ст.40– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья

Основания /условия увольнения/:

-недостаточная квалификация, препятствующая выполнению данной работы. То что работник не справляется с работой д.б. установлено и документально зафиксировано: результаты аттестации, бракованная продукция, докладные записки непосредственного руководителя и т.п. Отсутствие специального образования – не основание, если работник с работой справляется, за исключением случаев, когда наличие диплома или удостоверения является обязательным условием допуска к работе. Так, если водитель лишен водительских прав – он д.б. уволен по этому основанию. Не допускается увольнение вследствие недостаточной квалификации н/летних и молодых специалистов.

-состояние здоровья – медицинское заключение Также д.б. зафиксирован тот факт, что работник с работой не справляется или если в заключении д.б. сказано, что данная работа противопоказана этому работнику.

Порядок:

-работнику д.б. предложена под расписку др. работа

-получено разрешение профкома

-работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Пункт 3 ст.40 – систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

Основания:

-нарушение должно касаться обязанностей, вытекающих из ТД – недобросовестное исполнение трудовой функции, отказ от направления в командировку, отказ подчиниться законным распоряжениям начальника, нарушение внутреннего трудового распорядка и т.д.; не допускается за неявку на собрание и т.п.

-нарушение д.б. неоднократным

-нарушение д.б. виновным

-к работнику уже применялись меры взыскания

Порядок:

-с работника д.б. затребована объяснительная записка

-д.б. соблюдены процессуальные сроки

-д.б. получено согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 4 ст.40 – за совершение прогула

Основания:

-самовольное отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, либо в течение трех часов за смену

-отсутствие уважительных причин

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 5 ст.40 – отсутствие на работе вследствие временной нетрудоспособности более 4 месяцев подряд.

Основания:

-болезнь длится более 4 месяцев подряд, суммирование не допускается

-работник продолжает болеть

-болезнь не является профессиональным заболеванием и произошла не вследствие трудового увечья

-это не туберкулез (в этом случае – до 12 месяцев)

-женщина не является беременной

Порядок:

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 6 ст.40 – восстановление на работе лица, ранее занимавшего эту должность.

Основания:

-решением суда восстановлен на работе прежний работник

-лицо демобилизовано из вооруженных сил в течение трех месяцев после призыва

-вернулся на работу реабилитированный

Порядок:

-лицу д.б. предложена под расписку другая работа

-выплачивается выходное пособие

Пункт 7 ст.40 – появление на работе в нетрезвом состоянии.

Основания:

-удостоверение этого факта: мед.освидетельствование, показания свидетелей, составление собственником совместно с общественностью акта

-такое состояние установлено в течение рабочего дня

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 8 ст.40 – совершение хищения по месту работы, установленного приговором суда или постановлением органа, правомочного налагать административные взыскания.

Порядок:

-процессуальные сроки

-не требуется согласие профкома

-не выплачивается выходное пособие