Влияние человеческого фактора на управление развитим

"Решение текущих и перспективных задач любого общества связано, прежде всего, с определяющей ролью человеческого фактора. [22].

"Человеческий фактор (ЧФ) представляет собой главный компонент общественного развития, который образуется посредством участия людей в процессе создания материальных и духовных ценностей, оказания социально необходимых услуг [12].

Без учета ЧФ в процессе жизнедеятельности невозможно достижение поставленных целей. При этом ЧФ должен, с одной стороны, развиваться, с другой - эффективно использоваться. Под ЧФ в этом случае понимаются причины, пробуждающие движущие силы в персонале (человеке) и способствующие его развитию в ходе решения профессиональных задач.

Результаты исследований позволяют говорить, что для учёта человеческого фактора (рис.9.3) необходимо:

- создать соответствующие условия во внутренней и внешней среде (в том случае срабатывают объективные законы управления развитием персонала (человеком) как биосоциальной и духовной системой) и это значит использовать механизмы действия законов управления для развития человеческого потенциала;

- осуществлять целенаправленную управленческую и самоуправленческую деятельность (использование соответствующих методов, технологий самоуправления развитием ), воздействуя на информационные и энергетические потоки, циркулирующие в организме человека и обеспечивающие гармонизацию жизнедеятельности и "пробуждение" психофизиологических резервов человека;

Рис.9.3 Блок-схема процесса проявления человеческого фактора.

- планируя реализацию стратегических целей развития необходимо учитывать наличие генетической, установочной (неосознаваемых человеком) и сознательной программы жизни т.е. осуществлять стратегическое профессиональное самоопределение;

- осуществлять стратегическое и повседневное управление и самоуправление развитием;

- для успешной служебной деятельности необходимо выявление профессиональных, личных и духовных составляющих человеческих ресурсов персонала, определение их соответствия избранному пути (ограничений) и учитывать как факторы способствующие и тормозящие развитию, достижению профессиональных целей..

Большое количество публикаций в различных изданиях является показателем внимания ученых, практиков к этому фактору. Однако исследований, посвященных природе возникновения ЧФ, на наш взгляд, имеется недостаточно и, вероятно, связано это с тем, что многие проявления этого фактора фиксируются сегодняшней наукой о человеке, как феномен.

Обобщая часть работ, где в той или иной мере имеются подходы, проясняющие происхождение источника этого феномена мы соглашаемся с выводами, что порождает это явление - недостаточное знание биосистемы человека и в первую очередь - человеческого мозга..