Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения действующих условий труда. Это споры по вопросам прекращения договора, перевода на другую работу, оплаты труда, предоставления отпусков, применения дисциплинарного взыскания, выдачи и использования спецодежды и другие.
Индивидуальные трудовые споры в соответствии с КЗОТ (глава XV) рассматриваются:1) комиссиями по трудовым спорам;2) районными (городскими) судами.Порядок рассмотрения трудовых споров, которые возникают между работником и работодателем или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, что их избрали.Комиссия по трудовым спорам выбирается общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не меньше половины ее состава.Комиссия по трудовым спорам выбирает со своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии.По решению общих собраний (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях. Эти комиссии выбираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, которое представляет его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его обновить. Заявление работника, которое поступило в комиссию, подлежит обязательной регистрации.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок с дня предоставления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление, представителей работодателя или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или за выбором работника другое лицо, в том числе адвокат.В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, которое не лишает работника права подать заявление снова в пределах трехмесячного срока с дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от работодателя или уполномоченного им органа необходимы расчеты и документы.Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не меньше двух третей избранных в ее состав членов.Работник и владелец или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, что присутствуют на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в разрешении вопроса об отводе.На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, что присутствуют на заседании.В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок с дня вручения им выписки с протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может обновить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае когда пропущенный срок не будет обновлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решения комиссии по трудовым спорам.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит выполнению работодателем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на его обжалование.В случае невыполнения работодателем или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа.В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:1) работника или работодателя или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (подразделения);2) прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству.Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок с дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делах об увольнении - в месячный срок с дня вручения копии приказа об увольнении или с дня выдачи трудовой книжки.Для обращения работодателя или уполномоченного им органа в суд в вопросах взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год с дня выявления причиненного работником ущерба.В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть обновлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор.При вынесении решения о возобновлении на работе орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о возобновлении на работе рассматривается больше одного года, не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.В случае признания формулировки причины увольнения неправильным или таким, которое не отвечает действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет за собой возобновления работника на работе, орган, который рассматривает трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовало трудоустройству работника, орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных частью второй этой статьи.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.Решение о возобновлении на работе незаконно освобожденного или переведенного на другую работу работника, принятом органом, который рассматривает трудовой спор, подлежит немедленному выполнению. В случае задержки работодателем или уполномоченным им органом выполнения решения органа, который рассматривал трудовой спор о возобновлении на работе незаконно освобожденного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит постановление о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.Суд возлагает на служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязательство покрыть ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такое обязательство полагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона или если владелец или уполномоченный им орган остановил выполнение решения суда о возобновлении на работе.Возмещение работодателем или уполномоченным им органом морального ущерба работнику осуществляется в случае, если нарушения его законных прав повлекли моральные страдания, утрату нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащей суммы без ограничения любым сроком.При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 235, 241), орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику принадлежащей ему суммы не более чем за один год, а в вопросе о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - не более чем за 2 рабочих года (в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не более чем за 3 рабочих года).В случае отмены выполненных судебных решений о взыскании заработной платы или других выплат, которые вытекают из трудовых правоотношений, поворот выполнения допускается только тогда, когда упраздненное решение основывалось на сообщенных истцом неправдивых сведениях или поданных им поддельных документах.По этим же причинам допускается взыскание с работников суммы, выплаченной им в соответствии с ранее принятым решением комиссии по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.В случае, когда работник освобожден без законного основания предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган, уполномочен управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, который рассматривает трудовой спор, признает работника таким, который был освобожден за пунктом 1 статьи 40 Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения" В случае возобновления работника на предыдущей работе осуществляется по решению высшего в порядке подчиненности органа оплата за время вынужденного прогула с дня увольнения или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей вычисляются годами, месяцами, неделями и днями. Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, что соответствующего числа не имеет, то срок заканчивается в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. Когда сроки определяются днями, то их вычисляют с дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.Споры, которые возникают между работниками и администрацией по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законодательством или другими нормативными актами о труде, разрешаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, а при не достижении между ними согласия решаются по согласованию между вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами.Дата добавления: 2016-02-09; просмотров: 493;