РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

В соответствии со ст. 60 Конституции РБ каж­дому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независи­мым и беспристрастным судом в определенные законом сроки, в том числе от посягательства на них со стороны должностных лиц, государ­ственных и общественных органов.

Судам подведомственны споры работников с нанимателем о приме­нении правовых норм, регулирующих условия труда. Суды, так же как КТС, не могут рассматривать споры об изменении действующих или об установлении новых условий труда. Однако круг вопросов, рассматриваемых судами, несколько шире, так как им подведомственны и другие вопросы, которые не могут рассмат­риваться в КТС. Порядок же рассмотрения трудовых споров в суде уре­гулирован в ГПК РБ.

Трудовые споры, рассматриваемые в судах, можно разделить на две группы. В первую группу входят споры, предварительно рассматривае­мые в КТС. Последующее рассмотрение таких споров в суде является, по существу, реализацией сторонами установленных законодательством дополнительных гарантий трудовых прав работников путем обеспече­ния им возможности обратиться в необходимых случаях к судебной за­щите.

Итак, в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1. о недействительности трудового договора в случаях, предусмот­ренных ст. 22 ТК РБ;

2. работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

3. работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установлен­ный десятидневный срок;

4. прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Ко второй группе относятся споры, которые рассматриваются непос­редственно в судах(без предварительного рассмотрения в КТС) по заявлениям:

1. работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

2. работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или вы­полнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работни­ков, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками матери­ального ущерба;

5. работников по вопросу применения законодательства о труде, ко­торый в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1. лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2. молодыми специалистами, окончившими высшее учебное заведе­ние, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лица­ми, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3. другими липами, с которыми наниматель в соответствии с законо­дательством обязан заключить трудовой договор;

4. лицами по дискриминационным мотивам.

Для возбуждения трудовых дел в судах законода­тель установил определенные сроки (см. ст. 242 ТК РБ). Общий срок яв­ляется трехмесячным. Этот срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых не установлены иные сроки.

По делам об увольнении предусмотрен более корот­кий (месячный) срок, который течет со дня вручения ко­пии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыс­кания материального ущерба, причиненного ему работни­ком, установлен срок - один год со дня обнаружения ущерба.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники ос­вобождаются от уплаты судебных расходов, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рас­смотрением дела (ст. 114 ГПК РБ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, как прави­ло, по месту жительства или нахождения ответчика (ст. 42 и 46 ГПК РБ). Независимо от того, кто возбудил спор, он рассматривается судом по правилам искового производства, в котором истцом считается ра­ботник, а ответчиком - наниматель, оспаривающий требования работника (за исключением споров о материальной ответственности работников).

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на касса­ционное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000, Р. II, Гл. 17, с. 632-634.

2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: Принят 11 января 1999 г. (в ред. от 11.05.2000) // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 1999. - N 18. - 2/13.

3. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография. - Мн.: Молодежное научное общество, 2000, с. 94-98.