Формы и системы заработной платы. Наибольшее распространение получили в настоящее время три формы оплаты труда:

Наибольшее распространение получили в настоящее время три формы оплаты труда:

- сдельная, т.е. оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

- повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой;

- бестарифная, т.е. оплата, учитывающая как квалификацию работника, так и реальный вклад его в производство продукции.

Сдельная оплата труда применяется при наличии следующих условий:

- наличии количественных показателей работы, которые зависят непосредственно от работника;

- наличии возможности точного учета объемов выполненных работ;

- наличии возможностей у рабочих данного конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимости стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможности технического нормирования труда.

Не рекомендуется применять сдельную оплату труда в случаях, если применение этой системы ведет к:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению условий для обслуживания оборудования;

- перерасходу сырья и материалов;

- нарушениям требований техники безопасности.

Сдельная оплата труда может осуществляться в виде:

- простой сдельной формы;

- сдельно-премиальной формы;

- косвенно-сдельной формы;

- аккордной формы;

- сдельно-прогрессивной формы.

При простой сдельной форме заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Заработная плата начисляется следующим образом: сначала определяется сдельная расценка (расценка на единицу продукции) путем деления часовой ставки на норму выработки:

Зр = Зч / Вч или Зр = Зч ´ tn,

где Зр – сдельная расценка;

Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./час;

Вч – часовая норма выработки данной продукции;

tn – норма времени на единицу продукции (работы).

Затем определяется общий заработок рабочего путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период:

Зоб. = Зр ´ Q

где Q – количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. При этом должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование и они должны быть доведены до каждого исполнителя. Кроме этого, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели: роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости, выполнения производственных заданий, повышения качества продукции, соблюдения требований нормативно-технической документации, экономии сырья, материалов, инструмента и др. материальных ценностей.

Применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том или ином предприятии.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно-сдельная расценка (Зк) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

Зк = Зч/Вч * r (руб. на ед. продукции или работы),

где Зч – тарифная ставка обслуживаемого рабочего, руб.;

Вч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в ед. продукции;

R - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов)- норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемыми рабочими.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. В данном случае рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

В ряде случаев, особенно при освоении производства новой продукции и при решении задачи по обеспечению устойчивого прироста объемов продаж, целесообразно использование сдельно-прогрессивной оплаты труда. В этих случаях предусматривается начисление заработной платы в пределах выполняемых норм по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

- тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника данного разряда на отработанное время (в часах или рабочих днях).

В западных странах применяется повременная система, сущность которой состоит в установлении норм времени на изготовление изделий, требующих повышенных усилий работников. Всем работникам гарантирована базовая заработная плата, а вознаграждение – исходя из нормы времени по ставке 120% выплачивается тем, кто выполняет и перевыполняет норму. Премии руководства обычно зависят от результатов труда работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значения.

В последнее время получает распространение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от рабочего до руководителя предприятием представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависят от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая руководителя, и утверждается советом трудового коллектива, который сам определяет состав показателей для расчета КТУ.

При использовании любой системы оплаты труда важным элементом его организации является нормирование и измерение индивидуальных и коллективных его результатов. Без нормирования не могут применяться сдельные системы оплаты труда.

Технико-экономические нормы и нормативы способствуют рациональной организации труда и заработной платы на основе принципа распределения по количеству и качеству труда, которые стимулируют использование передовых методов труда. Выражением меры труда являются нормы выработки, времени на производство одного изделия, обслуживания станков или оборудования.