Глава 10. Статистика оплаты труда

Задачами статистики оплаты труда являются: анализ размеров и состава и использования фонда заработной платы, факторный анализ динамики фонда заработной платы, характеристика уровней средней заработной платы и их динамики, изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

В ходе статистического анализа различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.

В прямые выплаты включаются: начисленные предприятием или организацией денежные суммы за отработанное время (в строительстве применяют повременную и сдельную формы оплаты труда), выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.), премии и вознаграждения, выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам).

В косвенные выплаты включаются: выплаты за неотработанное время (отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.), единовременные выплаты (материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет), выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательства.

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (санаторно-курортного лечения, проезд, страховых платежей, стипендий).

Показателями, характеризующими использование фонда заработной платы, могут служить экономия или перерасход, которые определяются с учетом и без учета плана по строительной продукции.

Абсолютная экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы находится по формуле:

,

где F1 – фактический фонд заработной платы, F0 – базисный или плановый фонд заработной платы.

Такой расчет обычно производят по фонду заработной платы всех работников строительной организации.

Относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы с учетом выполнения плана по строительной продукции определяют для работников, занятых на строительно-монтажных работах. При этом сопоставляется фактический фонд заработной платы с базисным (плановым), скорректированным на индекс объема продукции или процент выполнения плана по объему СМР. Формула для расчета имеет следующий вид:

Однако в связи с тем, что только часть фонда заработной платы работников основного производства зависит от объема СМР, индекс объема продукции или процент выполнения плана применяется с понижающим коэффициентом. Величина его примерно соответствует доле рабочих сдельщиков. Формула относительного перерасхода (экономии) заработной платы с поправочным коэффициентом примет следующий вид:

.

При статистическом изучении заработной платы важнейшими показателями являются: минимальная заработная плата, устанавливаемая законодательством, номинальная заработная плата, реальная заработная плата (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен) и средняя заработная плата.

Среди всех перечисленных показателей с точки зрения анализа материального благосостояния работников строительства и анализа затрат на строительную продукцию особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников:

Среднедневная заработная плата рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях:

Среднечасовая заработная плата рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам:

Между показателями средней заработной платы существует следующая взаимосвязь:

,

где Дфакт. – средняя продолжительность рабочего дня, Пфакт. – средняя продолжительность рабочего периода, Кдн. и Км. – коэффициенты доплат в фонде заработной платы.

Средняя продолжительность рабочего дня находится по формуле:

средняя продолжительность периода вычисляется по формуле:

Формулы для расчета коэффициентов доплат в фондах заработной платы следующие:

На основе распределения работников по уровню оплаты труда изучают степень однородности в оплате труда работников разных категорий и групп (вычисляют дисперсию, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации); особенности структуры совокупности по уровню оплаты труда (вычисляют моду, медиану, нижний и верхний квартили и другие показатели).

Динамика средней заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов.

Индекс переменного состава характеризует динамику средней заработной платы по нескольким предприятиям (структурным подразделениям) за счет совместного влияния двух факторов:

а) изменения индивидуальной заработной платы;

б) изменения распределения работников по уровню заработной платы (структурные сдвиги).

Данный индекс выглядит следующим образом:

.

На этот индекс оказывают влияние изменение индивидуальной заработной платы (по отдельным строительным организациям) и структурные сдвиги в численности работников.

Индекс постоянного состава рассчитывается по формуле:

.

Индекс структурных сдвигов рассчитывается как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава или по формуле:

.

Другой подход к измерению динамики заработной платы – это сопоставление индексов фонда заработной платы и численности работников:

.

При изучении динамики средней заработной платы для категории рабочих можно определить влияние на ее величину изменения уровня ставок и изменения квалификационного состава рабочих. Достигается это при помощи редукции - приведения среднего заработка рабочих к уровню первого разряда. С этой целью в базисном периоде и в отчетном периоде среднюю заработную плату рабочих делят на средний тарифный коэффициент.

Динамика заработной платы наряду с изменением численности работников оказывают влияние на изменение фонда заработной платы.

Отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы и количественного состава работников определяют следующим образом:

Влияние изменения численности работников на прирост или уменьшение фонда заработной платы находится по формуле:

Влияние изменения средней заработной платы на прирост или уменьшение фонда заработной платы вычисляется следующим образом:

Общее изменение фонда заработной платы можно представить как сумму отклонений за счет факторов:

Для нескольких структурных подразделений изменение фонда заработной платы раскладывается по следующим факторам:

,

где общий прирост фонда заработной платы зависит от изменения численности работников:

,

средней заработной платы:

или

Изменение средней заработной платы в свою очередь зависит от двух факторов:

от изменения индивидуальной заработной платы:

,

от изменения состава работников:

.

Важным вопросом анализа заработной платы является изучение соотношения темпов роста среднего заработка и средней производительности труда.

Темпы роста заработной платы должны быть ниже темпов роста выработки. В этом случае можно достичь снижения себестоимости.

Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы рассчитывается как соотношение индексов этих показателей:

.

Коэффициент опережения можно получить соотношением индексов объема продукции и фонда заработной платы.

Зависимость изменения заработной платы от производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности:

,

где в числителе и знаменателе формулы - темпы прироста соответственно средней заработной платы и производительности труда.

Коэффициент эластичности показывает, насколько увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1 процент.