Г. Работы, способные оказать отрицательное влияние на пси­хическое и моральное состояние

1. Работа с трупами и трупным материалом (в моргах, прозектор­ских, крематориях, кладбищах, изготовление наглядных пособий).

2. Работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, перера­ботке трупов животных.

3. Работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других ле­чебных учреждениях, работа в хосписах.

Примечание

1. Допустимыми для применения труда подростков являются опти­мальные и допустимые (1 и 2) классы условий труда.

2. К видам работ и профессиям, отвечающим вышеуказанным тре­бованиям, могут допускаться подростки для самостоятельного труда с 15 лет и занятости в свободное от учебы время с 14 лет.

3. По видам и условиям работ, отнесенным к запрещенным для са­мостоятельного труда, может допускаться производственное обучение и практика при сокращении времени воздействия вредных производствен­ных факторов и ограничении их интенсивности, при этом:

– условия труда не должны превышать по вредности класс 3.1 (см. п. 2.1);

– к практике допускаются учащиеся, достигшие 16-летнего возраста и прошедшие медицинский осмотр в соответствии с существующими документами;

– продолжительность рабочего дня должна составлять не более ½ рабочего дня взрослых рабочих.

Последнее положение об организации общественно полезного, про­изводительного труда учащихся общеобразовательных школ, утвержден­ное приказом Министерства просвещения СССР от 11.05.1985 г. № 81, указывает продолжительность работы учащихся общеобразовательных школ во время каникул в составе трудовых объединений и в лагерях (табл. 2, 3).

Таблица 2

Продолжительность работы учащихся во время каникул
в составе трудовых объединений и лагерях

Таблица 3

Продолжительность ежегодной трудовой практики
учащихся общеобразовательных школ

Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденное постановлением Госкомитета по труду, Госкомитета по народному образованию от 03.06.1988 г. № 343/90-01-490/2 5-01/17-30/43/34-а регламентирует продолжительность работы учащихся общеобразова­тельных школ в свободное от учебы время.

а) В течение учебного года:

Для учащихся от 14 до 16 лет – 12 часов в неделю и до 2 часов в день.

Для учащихся от 16 до 18 лет – 18 часов в неделю и до 3 часов в день.

б) В период каникул:

Для учащихся от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю и до 4 часов в день.

Для учащихся от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю и до 6 часов в день.

Примечание. При нормировании труда учащихся исходить из поча­совой нормы выработки взрослых. При этом для подростков до 16 лет почасовая норма не должна превышать 60 % почасовой нормы взрослых, для подростков от 16 до 18 лет – 75 %.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который сво­бодно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Каждый работник имеет право (статья 21 ТК РФ):

– на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

– на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

– на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

– на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжи­тельности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда про­фессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, празд­ничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

– на объединение в профессиональные союзы;

– на обязательное социальное страхование и обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

– на судебную защиту своих трудовых прав и др.

Условия труда включаются в трудовой договор и должны соответ­ствовать требованиям Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (статья 9) и Трудовому кодексу РФ, а также и иным нормативным правовым актам (коллективным договорам).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим согла­шением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации пра­вила внутреннего трудового распорядка.

В Российской Федерации с любым работником может быть заклю­чен трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются (статья 57 ТК РФ):

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчества работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

– место работы (с указанием структурного подразделения);

– дата начала работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специаль­ностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответство­вать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительст­вом Российской Федерации;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по со­глашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обязательство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то дого­вор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей ра­боты или условий ее выполнения, интересов работника и др. Работодатель может установить испытательный срок нанимаемому работнику и при неудовлетворительных результатах испытания расторгнуть трудовой до­говор без согласования с выборным профсоюзным органом организации (статья 71 ТК РФ). Кроме того, основанием прекращения трудового договора является (статья 77 ТК РФ):

– соглашение сторон;

– истечение срока (п. 2 статьи 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

– призыв или поступление работника на военную службу;

– расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

– перевод работника с его согласия в другую организацию или пе­реход на выборную должность;

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су­щественных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

– по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др.

В этом случае администрация организации обязана расторгнуть тру­довой договор, в том числе и срочный, до истечения срока его действия. В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Трудо­вой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работо­дателем, и работник обязан приступить к исполнению трудовых обязан­ностей со дня, определенного трудовым договором.

Рабочее время и время отдыха. Продолжительность и виды рабочего дня установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 ча­сов в неделю (статья 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статьей 92 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

– для работников в возрасте до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I и II группы – на 5 ча­сов в неделю;

– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – на 4 часа в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – на 4 часа в неделю и более в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превы­шать (статья 94 ТК РФ):

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образователь­ных учреждений начального и среднего профессионального образова­ния, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность ра­бочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36–часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность работы работников накануне праздничных и выходных дней сокращается на 1 час (статья 95 ТК РФ). Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и рабо­тодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях внеш­него совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю. Сверх­урочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней и 120 часов в год.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными нормативными правовыми актами (статья 100 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания рабочим и служащим предоставля­ется продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Пере­рыв не включается в рабочее время (статья 107 ТК РФ).

Выходные дни:

– 2 дня при пятидневной рабочей неделе;

– 1 день при шестидневной рабочей неделе;

– при привлечении рабочих и служащих к работе в выходные
и праздничные дни предоставляется другой день отдыха в различные дни недели в организациях, приостановка работы в которых в выходные и празд­ничные дни невозможна по производственным условиям.

В статье 112 ТК РФ приведен перечень нерабочих праздничных дней. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Положение об отпусках. Установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Наряду с этим трудовое законодательство сохра­няет действующую систему дополнительных отпусков. Ежегодные до­полнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, заня­тым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормиро­ванным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, преду­смотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предостав­ления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в ко­торых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная про­должительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трех­сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Рабо­тодатель обязан на основании письменного заявления работника предос­тавить отпуск без сохранения заработной платы. В зависимости от кате­гории работников продолжительность этого отпуска может составлять от 14 до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ). Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законода­тельством о труде не предусмотрены.

Заработная плата. Регулирование заработной платы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Максимальный размер заработной платы не ограничивается (статья 132 ТК РФ), однако это не распространяется на бюджетную сферу, где заработная плата определяется исходя из атте­стации работников и Единой тарифной сетки.

Кроме непосредственной выплаты заработной платы законодательст­вом о труде сохранены такие выплаты, как премирование, вознаграждение по общим итогам работы за год, закрепленные в соответствующих поло­жениях, в коллективных и трудовых договорах. Работа в выходной и не­рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодате­лем с учетом мнения представительного органа работников, коллектив­ным договором, трудовым договором (статья 154 ТК РФ).

Особенности регулирования труда педагогических работников.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие обра­зовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типо­выми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта дея­тельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами (статья 331 ТК РФ).

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заклю­чаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педаго­гических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указан­ных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительст­вом Российской Федерации. Должности декана факультета и заведую­щего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными.

Порядок выборов на указанные должности определяется уставами выс­ших учебных заведений. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факуль­тетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в воз­расте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключе­ния трудовых договоров Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должно­сти, соответствующие их квалификации. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудо­вого договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет. По представлению ученого совета выс­шего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребыва­ния в должности проректора, декана факультета, руководителя фи­лиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет (статья 332 ТК РФ).

Для педагогических работников образовательных учреждений уста­навливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника обра­зовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. В зави­симости от должности и (или) специальности педагогическим работни­кам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда про­должительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совмес­тительству, в том числе по аналогичной должности, специальности (статья 333 ТК РФ).

Педагогическим работникам образовательного учреждения предос­тавляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Россий­ской Федерации (статья 334 ТК РФ).

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (статья 335 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федераль­ными законами, основаниями прекращения трудового договора с педаго­гическим работником образовательного учреждения являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава обра­зовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обу­чающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руко­водителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет (статья 336 ТК РФ).

Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсион­ного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освеще­нием в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади. Размер, усло­вия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектов Российской Федерации (ФЗ № 122-ФЗ от 22.08.2004 г.).