Статистические методы изучения дифференциации заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровни заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартальный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднеме­сячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

Кd = d9 /d1

где d1 — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d9 — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Дециль – варианты, делящие ранжированный ряд на десять равных частей

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Квартиль – значение признака, делящее ранжированную совокупность на четыре равные части.

Коэффициент фондов (КД) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

где F10 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F1, — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

X10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

Х1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработ­ной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Возможен и альтернативный вариант изучения веера заработной платы — на основе ее кратности установленному минимуму (примерный перечень показателей : менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 30, свыше 30 минимумов).