Наличие обособленного имущества;
Способность отвечать по обязательствам своим имуществом;
Способность выступать в имущественном обороте от своего имени;
Возможность предъявлять иски и выступать в качестве ответчика в суде, арбитражном суде.
Кроме того, предприятие должно иметь самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и иные счета в банке.
В соответствии с ГК РФ каждая организация, признанная юридическим лицом, при регистрации получает фирменное наименование. Однако следует помнить, что в российском законодательстве отсутствует определение фирмы. Тем не менее в экономической литературе чаще определяют ее кактип производственного объединения, предприятий (организаций), являющийся самостоятельным субъектом хозяйствования, имеющим свое наименование и осуществляющим свою деятельность на базе всех форм собственности: государственной, муниципальной, акционерной, кооперативной, общественных организаций и местных органов исполнительной власти, национальных и иностранных, юридических и физических лиц, а также смешанной.
Деятельность предприятий строительства строится на принципах рыночной экономики: свобода предпринимательства, полная хозяйственная самостоятельность; использование различных форм собственности с преобладанием частной; свободные цены (кроме особо регулируемых государством и субъектами РФ); антимонопольность деятельности; открытость внутреннего рынка (свобода выхода на внешние рынки); договорные формы между хозяйствующими субъектами.
1.2. Система целей и задач производственно-хозяйственной деятельности предприятия (фирмы)
В условиях рынка наиболее важной и сложной целью для любого предприятия является обеспечение стабильной финансовой устойчивости, которая включает в себя не просто получение прибыли, а ее устойчивое получение на долговременных интервалах.
Предприятия могут достигать этой цели только в том случае, если в своей работе будут придерживаться определенных принципов и выполнять необходимые функции.
Видный немецкий экономист Г. Шмален выделяет следующие «краеугольные камни» управления предприятием: экономичность, финансовая устойчивость, прибыль.
Принцип экономичности требует, чтобы достигался:
‒ определенный результат при наименьших затратах – принцип минимизации;
‒ при заданном объеме затрат наибольший результат – принцип максимизации.
Следовательно, в процессе своей деятельности предприятия не должны тратить даром производственные факторы (ресурсы), т.е. работать «экономично».
Принцип финансовой устойчивости означает такую деятельность предприятия, при которой оно могло бы в любой момент времени расплатиться по своим долгам или собственными средствами, или путем отсрочки, или за счет получения кредита.
Высшей цельюпредпринимательской деятельностипредприятия является превышение результатов над затратами, то есть достижение возможно большей прибыли или возможно высокой рентабельности.
В соответствии с основной целью предприятиявыстраивается цепь действий и, прежде всего, предприятие определяет:
1) куда, в какую сферу, конкретную отрасль, отдельный вид производства и продукции можно с выгодой вложить капитал;
2) каким образом, при помощи каких средств и механизмов можно обеспечить наращивание капитала.
В связи с этим предприятие тщательно анализирует конъюнктуру перспективных для него рынков сбыта товарной продукции, собственный потенциал, включая:
- производственные мощности, их структуру и загрузку;
- кадры предприятия, их квалификацию и возможность пополнения;
- финансы (как собственные финансовые ресурсы, так и перспективы получения кредитов банка);
- наличие и возможность осуществления инновационных проектов (в том числе финансируемых со стороны) по выбранному перспективному виду продукта.
Задачи предприятия (фирмы) определяются интересами владельца, независимо от его статуса – частное лицо, государственный орган или акционер, размером капитала, ситуацией внутри предприятия (фирмы), внешней средой.
Однако, во всех случаях главной задачей предприятия является возмещение затрат и получение дополнительного дохода за счет реализации потребителям производимой продукции(выполняемых работ, оказанных услуг). Только на основе полученного дохода решаются текущие и перспективные задачи производства.
К основным функциям предприятия можно отнести:
1) изготовление продукции (выполнение работ, оказание услуг) для производственного и личного потребления в соответствии с профилем предприятия и спросом на рынке,
2) продажу и поставку продукции потребителю;
3) послепродажное обслуживание продукции;
4) материально-техническое обеспечение производственного процесса на предприятии;
5) управление и организацию труда персонала на предприятии;
6) повышение качества продукции;
7) снижение удельных издержек и рост объема производства на предприятии;
8) предпринимательство;
9) уплату налогов, внесение обязательных и добровольных взносов и осуществление платежей в бюджет и др.;
10) соблюдение действующих стандартов нормативов, государственных законов.
Функции предприятия (фирмы) конкретизируются и уточняются в зависимости от размера предприятия (фирмы); отраслевой принадлежностью-степенью специализации и кооперирования; наличием коммерческой и социальной инфраструктуры; формой собственности; взаимоотношениями с местными органами власти.
1.3. Классификация предприятий (фирм). Организационно-правовые формы юридических лиц
Сложность и разнообразие организаций как объектов управления вызывают необходимость их группировки, позволяющей выделить виды организаций, обладающих однородными свойствами. В теории и практике менеджмента используются следующие признаки (критерии) классификация организаций: формализация, формы собственности, отношение к прибыли, организационно-правовые формы, размеры, секторы экономики, отраслевой их принадлежности; размерам; степени специализации и масштабам производства однотипной продукции; методам организации производства и степени его механизации и автоматизации; организационно-правовым формам и др.
Организационно-правовые формы юридических лиц. Наиболее полной с точки зрения российского гражданского законодательства является классификация по организационно-правовым формам.
На основании критерия формализациивыделяются:
- формальныеорганизации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы;
- неформальныеорганизации, работающие без четко определенных целей, правил и структур; сюда относят все институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми.
Объектом изучения дисциплины являются формальные хозяйственные организации,которые в соответствии со ст. 48 (п. I) Гражданского кодекса Российской Федерации являются юридическими лицами, имеют в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом.
По формам собственностиони могут быть частными, государственными, муниципальными и иными.
В ГК РФ классификация юридических лиц основана на трех основных критериях:
а) на праве учредителей (участников) в отношении юридических лиц или имущества:
- юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные права (хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы);
- юридические лица, на имущество которых их учредители (участники) имеют право собственности, или, иначе, вещное право: государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а также финансируемые собственником учреждения;
- юридические лица, в отношении которых их учредители (участники) не могут иметь никаких имущественных прав (ни вещные, ни обязательственные): общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
Приведенная классификация юридических лиц имеет большое практическое значение, особенно в части выделения первой группы юридических лиц, в отношении которых их участники и учредители имеют лишь обязательственные права;
б) на цели экономической деятельности юридических лиц (по отношению к прибыли):
- коммерческие организации – юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Коммерческие организации могут создаваться в форме товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных предприятий;
- некоммерческие организации не ставят своей целью получение прибыли и распределение ее между участниками. Юридические лица, которые относятся к некоммерческим организациям, могут быть созданы в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных объединений, финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Такие юридические лица вправе заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это необходимо для их уставных целей;
в) на организационно-правовой форме юридических лиц в соответствии с ГК РФ:
- хозяйственные товарищества– полное товарищество, товарищество на вере (коммандитные товарищества);
- хозяйственные общества– общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества (открытого и закрытого типа);
- унитарные предприятия– основанные на праве хозяйственного ведения, основанные на праве оперативного управления;
- производственные кооперативы(артели).
В рамках классификации унитарных предприятий следует выделить особенности их создания и функционирования по сравнению с другими коммерческими организациями:
- в форму хозяйствования унитарного предприятия заложен принцип унитарности. Он означает, что соответствующая коммерческая организация не наделяется правом собственности на закрепленное за ней имущество. Собственником этого имущества остается учредитель такой организации, т.е. государство;
- имущество унитарного предприятия является неделимым и ни при каких условиях не может быть распределено по вкладам, долям и паям, в том числе между работниками унитарного предприятия;
- право ответственности сохраняется за учредителем, и имущество закрепляется за унитарным предприятием лишь на ограниченном вещном праве (хозяйственного ведения либо оперативного управления);
- во главе предприятия стоит единоличный руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным им органом и им подотчетен.
Унитарными предприятиями в зависимости от того, кому принадлежит собственность, могут быть государственные или муниципальные.
В зависимости от того, какие права предоставляет учредитель, унитарные предприятия подразделяются на две категории:
- унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;
- унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления.
В соответствии с определением ГК РФ:
- право хозяйственного ведения– это право государственного или муниципального предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами;
- право оперативного управления – этоправо учреждения или казенного предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленных законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.
Различия прав хозяйственного ведения и оперативного управления состоят в содержании и «объеме» правомочий, которые они получают от собственника на закрепленное за ними имущество. Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. предприятие, функционирующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении, чем предприятие, основанное на праве оперативного управления. Учредители унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не отвечают по обязательствам предприятия, за исключением случаев, когда в банкротстве предприятия виноват сам учредитель. При несостоятельности же казенных предприятий Российская Федерация несет субсидиарную ответственность по обязательствам этого предприятия при недостаточности его имущества как учредителя. Из этого вытекает, что унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, в принципе не может быть банкротом.
Общая классификация предприятий
По размераморганизации – малые, средние и крупные,. В малых организациях и предприятияхчисленность работающих составляет от 1 до 100чел., в средних– 101-250 чел., в крупных– 251 и более чел.
По участию в различных секторах производстваорганизации подразделяются на четыре типа, в каждый из которых входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле:
а) отрасли первичного цикла, занимающиеся добычей сырья, — включают организации и предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т.д.;
б) отрасли вторичного цикла, в состав которых входят организации и предприятия обрабатывающей промышленности, например машиностроения, металлообработки, автомобилестроения и т.д.;
в) отрасли третичного цикла, предприятия и организации которых оказывают услуги, необходимые для нормальной жизнедеятельности отраслей первых двух секторов. Это банки, страховые компании, образовательные учреждения, туристические агентства, розничная торговля и др.;
г) к четвертому сектору относят все организации и институты, занимающиеся такой прогрессивной и быстро развивающейся сферой человеческой деятельности, как информационная технология. Этот сектор сформировался сравнительно недавно, но его значение и потенциал растут с такой скоростью, с которой во всем мире увеличивается роль информации в управлении большими и сложными системами.
По характеру потребляемого сырья – предприятия добывающей и обрабатывающей промышленности.
По назначению готовой продукции – производящие средства производства и производящие предметы потребления.
По признаку технологической общности – предприятия с непрерывным и дискретным процессами производства, с преобладанием механических и химических процессов производства.
По времени работы в течение года – предприятия круглогодового и сезонного действия.
По специализации и масштабам производства однотипной продукции – специализированные, диверсификационные и комбинированные.
По методам организации производственного процесса – предприятия, в которых преобладает поточный, партионный и единичный методы организации производственного процесса.
По признаку деятельности – промышленные, торговые, инвестиционные, строительные, транспортные, в сфере услуг и т.д.
1.4. Создание, реорганизация и прекращение деятельности предприятия (фирмы). Учредительный договор и уставный капитал
Образование новых предприятий и расширение действующих определяется следующими факторами:
а) наличие неудовлетворенного спроса на продукцию (услуги);
б) наличие ресурсов, необходимых для организации производства продукции;
в) уровень развития науки и техники соответствующей отрасли производства.
Определяющим является спрос на продукцию (работы и услуги), вызванный реальными потребностями рынка и наличием ресурсов для организации производства. Решение о формировании новых предприятий принимает владелец капитала (ресурсов).
Основную цель, которая преследуется при образовании нового предприятия, формулирует владелец (владельцы) капитала. В зависимости от того, в чьей собственности находится капитал предприятия, цели его создания и реорганизации могут меняться, но в основном они заключаются в следующем:
1) увеличение выпуска продукции и получение дохода за счет ее реализации;
2) вовлечение в производство незанятого трудоспособного населения и решение тем самым социальной проблемы трудоустройства;
3) вовлечение в производство имеющихся в наличии неиспользуемых природных ресурсов;
4) организация изготовления принципиально новых видов промышленной продукции с использованием передовых достижений науки и техники;
5) удовлетворение личных интересов (амбиций) отдельных граждан или группы лиц, создающих фирму, индивидуальной или совместной деятельности.
Создание предприятия фиксируется соответствующими документами и, прежде всего учредительным договором и уставом предприятия.
Учредительный договор – письменный договор учредителей о создании предприятия, определяющий порядок осуществления их совместной деятельности по его учреждению, размер уставного капитала, права и обязанности учредителей по созданию организации.
Устав –свод правил, регламентирующий основные виды деятельности предприятия и определяющий их цели и задачи. В уставе предприятия отражаются обоснование и принципы его создания, указывается юридический статус и наименование нового предприятия, место нахождения и адрес новой фирмы, обозначается размер уставного капитала и источники его образования, указываются учредители (их адреса и денежный вклад каждого учредителя), устанавливаются сроки и формы деятельности предприятия, его права и обязанности как юридического лица, устанавливается форма управления фирмой и ее филиалами, указывается система учета и отчетности, банковские реквизиты и другие данные.
Устав предприятия утверждается учредителем (учредителями) и вместе с заявкой учредителя регистрируется в Регистрационной палате. После этого предприятие получает право на собственную печать и открывает расчетный счет в банке. На этом заканчивается формальное юридическое формирование нового предприятия и начинается полномасштабная его коммерческая деятельность.
При регистрации в качестве юридического лица предприятие обязано располагать уставным капиталом (в ряде случаев – уставным фондом). Уставный капитал (фонд) – это зафиксированная в стоимостном выражении сумма материальных и нематериальных ценностей, которые передаются предприятию в постоянное пользование владельцами этих ценностей. Роль уставного капитала заключается в том, что он придает финансовую устойчивость фирме. Помимо того, уставный капитал служит гарантией в деловых отношениях с партнерами и государственными органами, т.е. он выступает как залоговое средство, гарантирующее возмещение долгов и оплату услуг согласно договорным и прочим финансовым и коммерческим обязательствам. На действующем предприятии уставный капитал сосредоточен в основных средствах предприятия, его оборотных средствах и резервах.
Величина и структура уставного капитала определяются рядом условий, среди которых выделяют:
1) отрасль производства;
2) масштабы предприятия;
3) уровень специализации и кооперирования предприятия;
4) организация обслуживания производства и фирмы в целом.
Уставный капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании, а его величина определяется нормативно-правовыми актами, регулирующими процесс формирования и функционирования предприятий.
Требования к минимальному размеру уставного капитала при различных организационно-правовых формах предприятий:
- ОАО – не менее 1000 МРОТ;
- ЗАО – не менее 100 МРОТ;
- ООО – не менее 100 МРОТ;
- Государственного унитарного – не менее 5000 МРОТ;
- Унитарные муниципальные - не менее 1000 МРОТ.
Реорганизация и прекращение деятельности предприятия (фирмы). Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
Решение о ликвидации или реорганизации предприятия, так же, как и о его создании, принимает его владелец или арбитражный суд, если предприятие оказалось банкротом. Основные причины прекращения деятельности или кардинальной перестройки работы предприятия:
- отсутствие или резкое падение спроса на выпускаемую продукцию (услуги);
- убыточность производства;
- экологическая опасность для окружающей среды и населения;
- возможность использования зданий, сооружений, оборудования и других средств для организации выпуска экономически выгодной или более необходимой потребителям продукции;
- объединение с другим или новым предприятием.
Прекращение деятельности предприятия как юридического лица считается законным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
1.5. Малые и средние предприятия
Согласно Статьи 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ:
1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее – индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:
1) для юридических лиц - суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%;
2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:
а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых предприятий;
в) среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до 15 человек;
3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства (один раз в пять лет).
Целями создания малых предприятий являются: активизация структурной перестройки экономики, насыщение потребительского рынка товарами, преодоление отраслевого и регионального монополизма, расширение конкуренции, создание материальной основы для трудоустройства работников, высвобождающихся с действующих предприятий, укрепление экономической базы местных органов власти и т.д.
В основу механизма образования малого предприятия положены следующие принципы:
- все предприятия малого бизнеса находиться в одинаковых стартовых условиях хозяйствования;
- простота создания малого предприятия, прежде всего заявочный характер образования;
- малые предприятия могут создаваться во всех отраслях народного хозяйства.
Весомым фактором развития сферы малого бизнеса становится система мер его государственной поддержки. Основными принципами поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства являются:
- заявительный порядок обращения за оказанием поддержки;
- доступность инфраструктуры поддержки;
- равный доступ к участию в федеральных, региональных и муниципальных программ развития субъектов малого и среднего предпринимательства;
- оказание поддержки с соблюдением требований, установленных Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
- открытость процедур оказания поддержки.
В целях реализации государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут предусматриваться следующие меры:
1) специальные налоговые режимы, упрощенные правила ведения налогового учета, упрощенные формы налоговых деклараций по отдельным налогам и сборам для малых предприятий;
2) упрощенная система ведения бухгалтерской отчетности для малых предприятий, осуществляющих отдельные виды деятельности;
3) упрощенный порядок составления;
4) льготный порядок расчетов за приватизированное государственное и муниципальное имущество;
5) иные направленные на обеспечение реализации целей и принципов настоящего Федерального закона меры.
Помощь малым предприятиям со стороны государства включает в себя два основных направления: организационное и экономическое.
Инфраструктура поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.Под инфраструктурой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства понимается система коммерческих и некоммерческих организаций, которые создаются, осуществляют свою деятельность или привлекаются в качестве поставщиков (исполнителей, подрядчиков) в целях размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд при реализации федеральных (региональных, муниципальных) программ развития субъектов малого и среднего предпринимательства.
1.6. Объединения крупного капитала
Корпоративное предпринимательство. Наряду с развитием малого предпринимательства под маркой одной фирмы идет процесс концентрации капитала. Крупномасштабные предпринимательские союзы (концерны, холдинги, ФПГ, ассоциации и др.) во многих базовых отраслях экономики позволяют более гибко и надежно, чем каждая фирма в отдельности реализовать преимущества предпринимательства.
В современной экономике превалируют такие формы корпоративных отношений, как холдинговые компании, финансово-промышленные группы, концерны, синдикаты, ассоциации, консорциумы. Каждая из названных форм имеет как общие черты, свойственные всякому объединению, так и свои особенности. Все они направлены на использование преимуществ крупного капитала, но отличаются друг от друга:
1) конкретными стратегическими целями и текущими задачами объединения;
2) структурой участников;
3) установленными имущественными и правовыми отношениями.
Холдинги. Холдинговая компанияобразуется, когда одно акционерное общество овладевает контрольными пакетами акций других акционерных фирм с целью финансового контроля за их работой и получения дохода на вложенный в акции капитал. Различают два типа холдингов:
- чистый холдинг, когда через систему участия в акционерном капитале других фирм холдинг-компания занята лишь тем, что получает и наращивает доходы на вложенный капитал;
- смешанный холдинг, когда холдинговая компания занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью и одновременно с целью расширения сферы влияния захватывает контрольные пакеты акций новых зависимых фирм и филиалов.
Чистые холдинги, как правило, возглавляются крупными банками, в то время как во главе смешанного холдинга может находиться любое крупное объединение, преимущественно связанное с производством.
Финансово-промышленные группы (ФПГ). По структуре участников ФПГ напоминают холдинг. В их состав наряду с предприятиями материального производства (промышленности, строительства, транспорта и др.) входят финансовые организации, прежде всего банки. При их формировании в качестве главной ставится задача объединения банковского капитала и производственного потенциала. При этом основным доходом банка, входящего в ФПГ, должны быть дивиденды от повышения эффективности работы производственных предприятий, а не процент по кредитам.
Специалисты в области хозяйственного менеджмента полагают, что растущее влияние и увеличение масштабов деятельности крупных диверсифицированных объединений типа холдингов и ФПГ связаны с развитием системы корпоративного планирования и управления экономикой, характерной для любой индустриально развитой хозяйственной системы. Именно такого рода объединения оказываются локомотивами экономического роста.
Ассоциации. Ассоциация – это добровольное объединение (союз) независимых производственных предприятий, научных, проектных, конструкторских, строительных и прочих организаций.
Предприятия и организации, входящие в ассоциацию, координируют свою деятельность лишь в той области хозяйства, к которой имеет отношение ассоциация.
Коллективным органом управления ассоциации является хозяйственный совет, который избирает правление и образует исполнительную дирекцию, выбирает председателя ассоциации, который возглавляет правление. Совет и исполнительная дирекция ассоциации не могут принимать решений, противоречащих интересам отдельного предприятия или остальных членов ассоциации.
Текущая координация хозяйственной деятельности в периоды между заседаниями совета возложена на правление и исполнительную дирекцию ассоциации.
Основная цель создания ассоциации – повышение эффективности работы на основе коллективного предпринимательства. Для этого по соглашению участников ассоциации могут быть полностью или частично централизованы следующие функции управления:
- материально-техническое обеспечение;
- маркетинг, сбыт и внешнеэкономические связи;
- капитальное строительство;
- конструкторские и технологические разработки и организация технического развития производства;
- планово-экономическими расчетами и бухгалтерским учетом.
По соглашению участников в рамках ассоциации могут быть образованы централизованные инвестиционные фонды различного назначения (фонды капитальных вложений, технического развития, социальной поддержки, риска и др.).
Консорциумы, синдикаты и промышленные узлы. Наряду с бессрочными организационными объединениями, такими как товарищества, акционерные общества, холдинги, ФПГ, ассоциации и др. возникают временные объединения предприятий (организаций) для решения конкретных задач в течение определенного периода времени. Такого рода объединения получили название консорциумы. Они объединяют предприятия и организации независимо от их отраслевой принадлежности, подчиненности и формы собственности. Участники консорциума сохраняют хозяйственную самостоятельность и могут быть одновременно членами других ассоциаций, совместных предприятий, консорциумов. После выполнения задач консорциум прекращает свое существование.
Синдикат - форма предпринимательства, которая связана в основном со сбытом продукции и распространена главным образом в добывающих отраслях, сельском и лесном хозяйстве. Основная цель синдиката – расширить и удержать рынки сбыта, регулировать объемы выпуска продукции внутри синдиката и цены на внешних рынках сбыта продукции. Главная задача синдиката – организовать совместный сбыт продукции (нефти, угля, железной руды, зерна, хлопка и т. д.).
Промышленные узлы– группа предприятии и организаций, которые размещаются на смежных территориях и совместно используют производственную и социально-бытовую инфраструктуру, природные и другие ресурсы, создают совместные виды производства межотраслевого и регионального значения, сохраняя при этом свою самостоятельность.
Прекращение деятельности и реорганизация объединений. Хозяйственное объединение прекращает свое существование:
1) по истечении срока, определенного договором, если это предусмотрено в уставе объединения;
2) по решению Общего собрания участников;
3) по решению арбитражного суда в случае несостоятельности объединения.
Тема 2. Модели организаций как объектов управления
2.1. Организация как система
В XX в. сформировался системный подход к изучению организаций, позволивший рассматривать их в единстве всех составляющих элементов, подсистем и процессов. В его основе лежит общая теория систем.
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 2367;