Определение заработной платы и ее общий уровень

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда в единицу времени.

Необходимо проводить различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Номинальная и реальная заработные платы не всегда изменяются в одном и том же направлении. Реальная заработная плата снизится, если цены на товары возрастут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Последующий анализ будет основываться на ставках реальной заработной платы с условием постоянного уровня цен.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам (по полу и расовым признакам).

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Он зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда.

Спрос на труд есть величина зависимая. Как было выяснено в предыдущей теме, спрос на труд зависит от его производительности. Предложение труда определяется:

а) численностью населения:

б) долей в нем трудоспособного населения;

в) средним числом часов, отработанным рабочим за год:

г) качеством труда, квалификацией рабочих, которые будут его затрачивать. При данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средней уровень реальной заработной платы.

Спрос на труд повышается при увеличении производительности труда, которая зависит от:

а) количества основного капитала, приходящегося на одного рабочего;

б) уровня технологического процесса (качества основного капитала);

в) количества и качества природных ресурсов по отношению к размерам рабочей силы;

г) качества труда, состояния здоровья работника, его решительности в принятии производственных решений, уровня его образования и подготовки, отношения к труду;

д) других факторов: эффективности и гибкости системы управления; делового, социального и политического климата, стимулирующего производство и производительность; размера внутреннего рынка. Какая же зависимость между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час в длительном периоде? Поскольку реальный доход и фактический объём производства, как известно, равнозначны, то реальный доход (общий заработок) на одного рабочего будет возрастать теми же темпами, что и объём производства на одного рабочего. Однако рост предложения труда может вызвать снижение общего уровня заработной платы даже при условии роста производительности труда.

Как определяется конкретная ставка заработной платы? Её размер будет зависеть от соотношения спроса на труд и предложения труда на конкретном рынке труда.

Рассмотрим модель конкурентного рынка. Он характеризуется:

1) большим числом конкурирующих фирм при найме конкретного вида труда:

2) независимых друг от друга при найме рабочих, имеющих одинаковую квалификацию,

3) отсутствием контроля над рыночной ставкой заработной платы как со стороны фирм, так и со стороны рабочих. Предлагается также отсутствие влияния профсоюзов на предложение труда и наличие свободной конкуренции на имеющиеся свободные места между рабочими.

При одновременном спросе на конкретный вид труда конкурентных фирм общий, или рыночный, спрос на данный вид труда определяется суммированием по горизонтали кривых спроса на труд отдельных фирм.

Кривая предложения труда будет плавно подниматься, так как в условиях полной занятости на конкурентном рынке труда нанимающие фирмы должны платить более высокие ставки заработной платы, чтобы нанять больше рабочих. Ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени или же на других рынках труда, или в домашнем хозяйстве или на отдых.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется точкой пересечения предложения и спроса на труд.
Каждая из многих нанимающих фирм покупает такую небольшую долю общего, или рыночного, предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы.
Кривая предложения труда (S) будет совершенно эластична. Поскольку цена на ресурс для конкурентной фирмы задана, то предельные издержки на данный ресурс (MRC) будут постоянны и равны цене ресурса, т.е. ставке заработной платы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурсы. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки, где ставка заработной платы и, соответственно, предельные издержки нa ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении (MRC=MRP). Площадь OahQc отражает общий доход фирмы, из которого OWcbQc представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть - Wсab - предназначена для оплаты других вводимых факторов производства - капитала, земли, предпринимательства.

Проанализируем теперь случай с монопсонией - монополией одного покупателя рабочей силы (иллюстрация: добывающее серебро предприятие может оказаться основным источником занятости в отдаленном городке), олигопсонией, когда три или четыре фирмы нанимают большую часть предложенного труда на конкретном рынке, и которая а тенденции проявляется как монопсония.

В условиях монопсонии рабочие, занятые конкретным видом труда, не имеют достаточной мобильности в смысле изменения их специальности и места жительства.

В отличии от конкурентного рынка монопсонист нанимает значительную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда, поэтому ставка заработной платы, которую он выплачивает, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. Фирма в условиях монопсонии вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда

Но более высокую зарплату, установленную для привлечения дополнительных рабочих, монопсонист должен выплачивать всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы, с целью сохранения среди рабочих нормального морального климата.

В подобной ситуации издержки на дополнительного рабочего, или предельные издержки на ресурс (труд), - MRC -будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Т.е. для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать цену на ресурс, или ставку заработной платы.

Условием максимизации прибыли для монопсонической фирмы будет равенство предельных издержек на ресурс (труд) и MRP (MRC=MRP). Кривая предельных издержек (MRC) расположена выше кривой средних издержек труда или кривой предложения труда. Точка пересечения MRP и MRC показывает то количество рабочих, которое монопсонисту наиболее выгодно нанимать (Qm). Это количество рабочей силы определит ставку заработной платы (Wm). По сравнению с конкурентной фирмой монопсонист при прочих равных условиях будет нанимать меньшее количество рабочих и платить меньшую ставку заработной платы. Qc и Wс - количество рабочих и ставка заработной платы в условиях конкуренции.

Тактика поведения фирмы в условиях монопсонии аналогична тактике монополиста-продавца. По сравнению с конкурентным рынком монопсонисту-нанимателю будет выгодно сокращать занятость с целью снижения ставок заработной платы, следовательно, и издержек, т.е. устанавливать ставки заработной платы ниже конкурентной. В итоге общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше, чем их предельный продукт в денежном выражении.

На рынках труда монопсоническая модель не является распространенной - это рынки труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств. Многим рынкам труда характерно заключение коллективных договоров между нанимателями и профсоюзами. Основной задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Рассмотрим случай, когда профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей, т.е. формируется на открытом рынке. Профсоюз может поднять ставку заработной платы, применяя:

1. Повышение спроса на труд через:

а) увеличение спроса на продукты или услуги. Путем рекламы, использования политического лобби. Профсоюзы способствуют росту спроса на продукт, а, соответственно, производственного спроса на свои собственные трудовые услуги;

б) повышение производительности труда. Это проявляется в создании совместных рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда, что также способствует процессу технологических нововведений;

в) рост цен на ресурсо-заменители через более высокий минимум зарплаты для нечленов профсоюза, что обусловит ограничения для предпринимателей замещения этими рабочими членов данного профсоюза. Это приведет к росту спроса на труд членов профсоюза.

2. Ограничение предложения труда с использованием:

а) замкнутого, или цехового, тред-юнионизма, объединяющего

рабочих только по какой-то определенной профессии.

Обеспечивая в большинстве случаев полный контроль за предложением труда, такие профсоюзы путем

проведения определенной политики (длительный срок обучения, непомерно

высокие вступительные взносы, ограничение или запрещение принятия

новых членов) создают искусственное сокращение предложений труда:

б) квалификационного лицензирования профессий, представляющего собой перечень определенных требований к практикующим специалистам, являющегося разновидностью политики, замкнутых профсоюзов.

Снижение предложения труда приводит к сокращению рабочих, что обуславливает повышение заработной платы (Wu) сверх конкурентной ставки (Wс) для оставшихся работать.

3. Непосредственного увеличения ставки -заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов.

Большинство профсоюзов стремится объединить всех имеющихся и потенциальных рабочих. В противном случае, при ограничения числа членов в отраслевых профсоюзах, создается достаточный резерв необъединенных профсоюзом рабочих, легко замещающих членов профсоюза. Открытый профсоюз имеет возможность контроля над предложением труда и влияния на ставку заработной платы (члены профсоюзов в среднем получают на 10-15% больше по сравнению с нечленами профсоюзов).

Требование профсоюзом более высокой, чем конкурентная, ставки заработной платы (Wu) переместит кривую предложения труда из SS в WuaS (темная линия). На участке Wua кривая предложения труда будет абсолютно эластичной, MRC здесь будут равны ставке заработной платы выше равновесной (Wu). Рабочие не будут предлагать свой труд, когда ставка заработной платы будет ниже затребованной профсоюзом. Поэтому, если фирме выгоднее заплатить повышенную ставку, чем столкнуться с забастовкой, она сократит начальный наем (Qc) до уровня занятости Qu, который обеспечивает равенство MRC и MRP (MRC=Wu).

Повышение ставки заработной платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых рабочих. Эффект безработицы может сдерживать требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может расчитывать на солидарность в своих рядах, если он пытается так поднять ставку зарплаты, что в результате этого 20-30% его членов окажутся безработными. Эффект сокращения занятости при повышении заработной платы может уменьшиться, если учесть, что:

а) общий рост экономики приводит к повышению спроса на большинство видов труда. Вместе с тем, требование профсоюзов о повышении заработной платы сдерживает темпы прироста вакантных мест:

б) величина эффекта безработицы зависит от эластичности спроса на труд. Чем неэластичнее спрос, тем меньше величина безработицы, которая сопровождает увеличение ставки заработной платы. Иллюстрация: профсоюз способен добиться от предпринимателя принять правила, которые препятствуют введению нового оборудования и станков, или же договориться о выплатах за приостановку производства. Это повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. В ряде важных для экономики отраслей на рынке труда проявляется двусторонняя монополия, при которой сильный профсоюз договаривается с монопсоническим покупателем рабочей силы.

Профсоюз будет настаивать на установлении определенной ставки заработной платы, превышающей равновесную, конкурентную:

монопсонист же будет стремиться к ставке ниже конкурентной. Результат в этом случае будет промежуточным: заработная плата устанавливается между Wu и Wm.

Если же на подобном рынке доминирует одна из сторон и уровень ставки заработной платы установится либо Wu, либо Wm, то занятость будет на уровне Qm, где MRP=MRC, что ниже конкурентного уровня. Если же оппоненты равны в своем влиянии на рынке труда, устанавливается ставка заработной платы, равная We. являющаяся конкурентной. В этом случае у нанимателя отсутствует и стимул к ограничению занятости, и возможность снижения заработной платы посредством сокращения занятости. Монопсонисту становится наиболее выгодно нанимать число рабочих, равное Qc. при котором уравнивается договорная ставка заработной платы Wc (=MRC) с MRP. В этом случае уровни ставки заработной платы и занятости приближаются больше к конкурентным уровням, нежели в случае монополии одной из сторон рынка труда.

Среди экономистов нет единого мнения о законодательно установленном минимуме заработной платы как средстве снижения уровня бедности. Установление минимума заработной платы (выше равновесной), считают критики, приводит к тому, что кривые MRP и спрос на труд поднимаются, обусловленные заинтересованностью предпринимателя к найму меньшего количества рабочих. Это порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых рабочих, для которых и предназначается минимум заработной платы. Кроме того. минимум заработной платы основное воздействие оказывает на работающих подростков, принадлежащих к относительно обеспеченным семьям, а не на малоквалифицированных рабочих. В целом же, как считают известный американский экономист М.Фридман и его сторонники, сильные позиции профсоюзов и установление минимальной заработной платы усиливают действие нерыночных факторов, дезорганизующих рынки и, таким образом, стимулируют безработицу.

Сторонники же минимума заработной платы считают, что последний приводит на монопсоническом рынке к повышению ставок заработной платы, не вызывая безработицы, поскольку у нанимателя не будет стимула ограничивать занятость. Кроме того, минимальная прожиточная заработная плата обуславливает повышение производительности труда, что компенсирует эффект безработицы. Между минимальной заработной платой и повышением производительности труда существует непосредственная связь:

а) более дорогой ресурс (труд) повысит заинтересованность

предпринимателей в более эффективном его использовании, что повысит производительность труда:

б) труд становится более продуктивным вследствие увеличения реальных доходов. Результат научных исследований подтверждает двойственный характер воздействия минимума заработной платы на снижение бедности: с одной стороны, растет безработица среди низкооплачиваемых рабочих, а с другой стороны, происходит повышение доходов тех, кто продолжает работать.

С 80-х годов во многих развитых странах, в том числе в США, с целью ограничения общего роста заработной платы применяются меры, направленные на сдерживание роста минимальных ставок. Эти меры предусматривают ограничение или отмену индексации, касающейся, главным образом, минимальных ставок, означающей повышение заработной платы в соответствии с ростом общенационального индекса розничных потребительских цен. Еще во второй половине 80-х годов от роста стоимости жизни в США были защищены не более 38% работников наемного труда. В последующие годы во многих коллективных договорах пункт о ежегодной индексации был либо аннулирован, либо заменен системой выплаты компенсации как процент W предыдущей заработной платы или от прибыли предприятия. В результате с начала 90-х годов уровень заработной платы стал отставать от ее более высокого уровня конца 70-х-начала 80-х годов.