Потребность во власти

С точки зрения мотивации - это желание воздействовать на других людей

Потребность в успехе.

Эта потребность, как бы находится между двумя другими потребностями: потребности в уважении и потребности в самоуважении.

3. Потребность в принадлежности. Сходится с мотивацией по Маслоу. Такие люди заинтересованы, чтобы были дружеские отношения между людьми и чтобы люди помогали друг другу.

ВОПРОСЫ И ТЕСТЫ К рубежному контролю ПО ДИСЦИПЛИНЕ.

1. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на пред­приятии.

2. Организация труда на предприятии: содержание, элементы, задачи, функции, основные факторы.

3. Принципы организации труда на предприятии, социальная направленность.

4. Место и роль организации труда в производственной системе.
Разделение и кооперация труда как направления организации труда.
Формы, границы разделения и требования к их соблюдению. Организа­ция труда на рабочих местах и достижение эффективности деятельности. Рабочее место, аттестация, критерии.

5. 5.Условия труда. Классификация и факторы формирования. Система управления условиями и охраной труда.

6. Развитие организации труда на предприятии как социотехнической системы.

7. Нормирование труда. Сущность, функции, факторы эффективного норми­рования. Роль и место нормирования труда в рыночной экономике.

8. П.Объекты нормирования. Понятие норм. Нормы как основа эффек­тивности и организации оплаты труда. Нормативы труда.

9. Система норм и нормативов труда. Структура норм затрат и резуль­татов труда. Классификация норм труда по содержанию.

10. Сущность комплексного обоснования норм труда. Критерий оптимальности, система ограничений. Принципы комплексного обоснования трудовых затрат. Алгоритм обоснования.

11. Рабочее время. Классификация рабочего времени как основа структуры норм рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые за­траты времени.

12. Исследование затрат рабочего времени. Цель, методы, этапы.

13. Фотография рабочего времени.

14. Хронометраж.

15. Методы нормирования труда.

16. Понятие равной напряженности труда.

17. Структура нормативов труда. Требования и основные этапы их разработки.

18. Оптимизация трудовых процессов и затрат рабочего времени.

19. Принципы формирования доходов в рыночной экономике и оплата труда.

20. Оплата труда, подходы к управлению оплатой труда.

21. Заработная плата в системе управления предприятием, функции.

22. Основные источники личных доходов. Структура дохода сотрудника предприятия.

23. Организация оплаты труда на предприятии. Основные элементы.

24. Охарактеризуйте понятия производственного, технологического и
трудового процессов. Как они взаимосвязаны между собой? Назовите виды технологических процессов. Приведите классификацию трудовых процессов. Для каких целей она необходима?

25. Что понимают под термином «производственная операция»?

26. Расскажите о составных частях производственной операции.

27. Что такое трудовое движение, действие, прием? Есть ли необходимость деления трудового движения на составные части? Приведите классификацию трудовых движений и действий.

28. Что понимают под термином «оптимально организованный трудовой
процесс»?

29. Какова роль разделения труда на современном предприятии?

30. Какие виды разделения труда можно выделить?

31. Какие тенденции в рамках разделения труда существуют?

32. Сущность кооперации труда и ее формы.

33. Какие факторы выступают в качестве ограничений форм и систем
разделения труда?

34. Чем вызвана необходимость совмещения функций и профессий?

35. Каковы условия эффективной организации многостаночного обслу­живания?

36. Перечислите виды рабочих мест.

37. Какие требования предъявляются к организации рабочего места?

38. Что включает комплексная оснастка рабочего места?

39. Что понимается под специализацией рабочего места?

40. Какие критерии определяют рациональность планировки рабочего места?

41. Опишите функции обслуживания рабочего места.

42. Раскройте сущность трех основных форм обслуживания рабочего места.

43. Как обеспечить эффективность обслуживания рабочего места?

44. Что представляет собой карта организации труда и для чего она пред­
назначена?

45. Раскройте содержание паспорта рабочего места.

46. Какие группы факторов формируют условия труда на рабочем месте Что понимается под нормальными допустимыми и неблагоприятными условиями труда

47. Раскройте сущность пограничного и патологического состояния организма работника

48. Какие критерии используют для оценки условий труда

49. Чем характеризуются категории тяжести труда

50. Раскройте сущность комплексной оценки условий труда

51. Какие цели и задачи стоят перед аттестацией рабочих мест по условиям труда

52. Что представляет собой карта условий труда на рабочем месте Какими принципами следует руководствоваться при проектировании режимов труда и отдыха

53. В чем заключаются сущность и цель фотографии рабочего времени

54. Какую подготовительную работу следует провести для изучения затрат рабочего времени с помощью фотографии

55. Раскройте особенности проведения групповой фотографии рабочего времени

56. Что отражается в наблюдательном листе при групповой фотографии рабочего времени

57. Как осуществляется изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений

58. Чем завершается процедура фотографии рабочего времени

59. Раскройте особенности изучения затрат рабочего времени посредством хронометражных наблюдений

60. Какую подготовительную работу следует провести для проведения хронометража

61. Как оцениваются результаты хронометражных наблюдений

62. В чем заключается преимущество укрупненных методов нормирования труда

63. Что представляют собой микроэлементные нормативы времени

64. Где используется нормирование труда по микроэлементам

65. Что понимается под местными заводскими нормативами по труду

66. В чем заключаются отличия в понятиях норма труда и норма затрат труда?

67. Назовите и охарактеризуйте основные виды норм затрат труда.

68. Назовите функции норм затрат труда и расскажите о каждой из них.

69. Расскажите о роли и назначении нормативных материалов по труду.

70. Каков общий порядок разработки нормативов затрат рабочего времени?

71. Расскажите об особенностях определения полной трудоемкости еди­ницы продукции на основе нормативов.

72. Кто, по Вашему мнению, должен в современных условиях заниматься разработкой нормативов по труду?

73. С помощью каких методов нормируется труд руководителей и специалистов?

74. Какие организаторские формы нормирования труда применяются на предприятии?

75. Какие этапы включает в себя организация нормирования труда по разработке, внедрению и изменению норм времени?

76. Каковы принципы организации заработной платы Какие функции выполняет организация заработной платы Какие задачи должна решать организация заработной платы В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной

77. Когда рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда?

78. Перечислите условия применения повременной формы оплаты труда.

79. Какие системы присущи сдельной форме оплаты труда?

80. Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда?

81. В чем сущность тарификации работ и рабочих?

82. В чем особенности Единой тарифной сетки; каковы принципы ее по­строения?

83. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда? Как начислять заработную плату по этой системе?

84. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу про­дукции при прямой сдельной системе оплаты труда?

85. Как начисляется заработная плата при сдельно-премиальной систе­ме оплаты труда?

86. От чего зависит размер заработной платы при косвенно-сдельной си­стеме оплаты труда?

87. Раскройте механизм начисления заработной платы при аккордно-сдельной системе оплаты труда.

88. Как устанавливаются должностные оклады руководителям и специалистам?

89. Каковы условия увеличения должностных окладов руководителей и специалистов?

90. В чем особенности организации премирования руководителей и специалистов функциональных подразделений предприятий?

91. Перечислите составные элементы затрат на рабочую силу.

92. Какие типы мотивации труда вы знаете

93. Раскройте модель мотивации поведения через потребление

94. Приведите классификацию потребностей

95. Какие факторы влияют на трудовую активность человека В чем состоят особенности организационно производственных социально экономических административных социально психологических информационно разъяснительных и правовых методов мотивации труда Формы и системы премирования

96. Механизм премиальной системы

97. Требования к организации премиальной системы

98. Порядок начисления премии