Етапи процесу стратегічного управління

Стратегічне управління є різновидом процесу прийняття управлінських рішень і передбачає такі стадії:

- усвідомлення необхідності прийняття рішення, тобто, інтелектуальну стадію;

- діагностику та структуризацію проблеми;

- формування варіантів подальших дій;

- прийняття одного або декількох варіантів для реалізації;

- реалізацію рішення;

- контроль за виконанням рішень і оцінку результатів.

Водночас процес прийняття стратегічного рішення має певні особливості:

- складність опису об’єктів аналізу;

- високий рівень невизначеності отримання результатів при реалізації рішень;

- наявність великої кількості змінних;

- критерії рішення наперед чітко не визначені й уточнюються керівником під час їх реалізації;

- велика трудомісткість і тривалість процесу вимагає значних витрат ресурсів і використання висококваліфікованих фахівців.

Перелічені особливості дають підставу стверджувати, що процес розв’язання стратегічних завдань вимагає особливої методології. Окрім цього, центр ваги проблеми організації переміщується з формування її стратегії на управління процесом впровадження відповідних стратегічних змін. Структура процесу стратегічного управління схематично зображена на рис. 1.2.

Стадія визначення місії та цілей організації передбачає три процеси, які вимагають складної та відповідальної роботи: формулювання місії організації, що в концентрованому вигляді виражає зміст її існування, призначення; визначення довгострокових і короткострокових цілей. У деяких випадках вважають за доцільне місію та цілі формулювати за результатами аналізу середовища [3, С. 36-39].

Діагностика середовища організації забезпечує основу для уточнення (в деяких випадках визначення) її місії та цілей і вибору відповідної стратегічної поведінки. При цьому відбувається оцінка зовнішнього та внутрішнього середовища шляхом формулювання основних компонент та їхніх чинників і вибір з них таких, які дійсно мають значення для організації; складання прогнозів майбутнього стану середовища.

Вибір стратегії – основа стратегічного управління. За допомогою спеціальних методів визначають, як досягти цілей і реалізувати місію організації. При цьому порівнюють чинники зовнішнього та внутрішнього середовища, аналізують можливі стратегічні альтернативи і вибирають з них конкретну стратегію, яка відповідає заданим критеріям. Вибір стратегії має певні особливості, зумовлені переважно рівнем управління.

Рис. 1.1 Структура процесу стратегічного управління діяльністю організації будівельного комплексу

Реалізацію стратегії вважають критичним процесом, тому що саме у випадку успішного його виконання організація досягає мети, а при неуспішному – з’являються додаткові труднощі. Найчастіше реалізація стратегії передбачає поглиблене вивчення стану середовища, цілей і сформованих стратегій; оцінку ресурсів і можливостей їх розподілу; створення умов для мотивації працівників під час реалізації стратегії; підготовку рішення щодо організаційної структури (розроблення оптимальної структури управління, оцінку існуючої організаційної структури та порівняння їх з метою оцінки масштабу необхідних змін; управління процесом перетворень). На цьому етапі може виявитись, що організація не в змозі здійснити вибрану стратегію, що пояснюється недосконало проведеним аналізом і відповідно неправильними висновками, або виникненням непередбачених змін у зовнішньому середовищі. Під час реалізації стратегії кожний рівень управління виконує закріплені за ним функції [6, С. 93-97].

Контроль за реалізацією стратегії – завершальний процес, який здійснюється на стадії стратегічного оновлення і має забезпечити якісний зворотний зв’язок. Стратегічний контроль спрямований на з’ясування того, якою мірою реалізація сприяє досягненню цілей організації і значно менше оцінює правильність виконання стратегічного плану чи окремих його етапів. За результатами стратегічного контролю здійснюється коригування цілей організації та напряму їх досягнення.

Кінцевим «продуктом» процесу вибору й реалізації стратегії є нова комбінація товарів, ринків і технологій, розроблених в організації. Перехід до нової позиції вимагає перерозподілу ресурсів, з чого можна зробити висновок, що процес прийняття стратегічних рішень відповідає традиційним рішенням про вкладення капіталу. Однак прийняття стратегічного рішення на відміну від традиційного, передбачає контроль за змінами у зовнішньому середовищі та пошук прийнятних варіантів випуску нових продуктів; пропонує розподіл ресурсів між наявними можливостями і тими, які можуть з’явитись; оцінює результати освоєння нового продукту і ринку; визначає варіанти, в яких організація має незаперечні конкурентні переваги тощо [6, С. 98].

Стратегія розпадається на безліч конкурентоспроможних дій і підходів до бізнесу, від яких залежить успішне управління фірмою. В загальному сенсі стратегія – це план управління фірмою, направлений на зміцнення її позицій, задоволення споживачів і досягнення поставленої мети. Керуючі (менеджери) розробляють стратегії, щоб визначити в якому напрямку буде розвиватися компанія, і приймати обґрунтовані рішення при виборі засобу дій. Вибір менеджерами конкретної стратегії означає, що з всіх можливих шляхів розвитку і засобів дій, що відкриваються перед компанією, вирішено вибрати одне направлення, в якому вона і буде розвиватися. Без стратегії у менеджера немає продуманого плану дій, немає путівника в мирі бізнесу, немає єдиної програми досягнення бажаних результатів. План управління фірмою охоплює всі основні функції і підрозділи: постачання, виробництво, фінанси, маркетинг, кадри, наукові дослідження і розробки. Зробити стратегічний вибір – це означає зв’язати бізнес-рішення і конкурентоспроможні дії, зібрані по всій компанії, в єдиний вузол. Розробка стратегії є однією з основних функцій менеджменту. На менеджера покладається відповідальність за підготовку стратегії компанії до непередбачено жорстких умов шляхом розробки стратегічного захисту і бізнес-підходів для подолання неприємностей. В кінцевому підсумку основа гарної стратегії полягає в занятті на ринку сильної позиції і побудови такої організації, що могла б успішно працювати не зважючи, на непередбачені обставини, потужну конкуренцію і внутрішні проблеми.