Годовой фонд рабочего времени и его регулирование

Различают календарный и номинальный годовой фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, а также администрацией, времени простоев целодневных, целосменных и прочих потерь.

Ф_к – календарный фонд рабочего времени

Д_р – количество календарных рабочих дней в году

Р_ср – нормальная среднегодовая продолжительность рабочего дня

Д_к – число календарных дней в году (365)

Д_в – число выходных дней в году ( в году 52 рабочих недели)

Д_п – число праздничных дней в году ( 7 государственных и 3 религиозных).

Рабочая неделя – 40 часов.

Р_см.н. – нормальная продолжительность смены

Д_п/п – число предпраздничных дней в году

DР_см.н. – разница в продолжительности нормального рабочего дня и в предпраздничный день.

Среднегодовая продолжительность рабочего дня для пятидневной недели:

часа

Среднегодовая продолжительность рабочего дня для шестидневной недели:

или

часа

часов в год

Номинальный фонд рабочего времени – установленная законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода.

- продолжительность отпуска в среднем на одного работающего.

В течение календарного года каждый работник должен использовать свое право на оплачиваемый вид отдыха – тарифный отпуск. Минимальная продолжительность отпуска в соответствии с Законом “Об отпусках” – 24 календарных дня. Минимальная продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника 31 день. Несовершеннолетний работник имеет право использовать ежегодный отпуска в удобное для него время.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска в первый год работы предоставляются работникам по окончании шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Работник имеет право получить отпуск и раньше, чем через шесть месяцев непрерывной работы. В этом случае длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

* Пример 5.16. Определить, когда работник получит право на полный отпуск.

* Пример 5.17. Рассчитать продолжительность отпуска работника, если полный отпуск составляет 45 календарных дней.

* Пример 5.18. Определить влияние факторных показателей на величину фонда рабочего времени.

∆ФРВ (Ч) = ∆Ч *Д^п * tдн = +51920 час.

∆ФРВ (Д) = Ч^ф * ∆Д * t^пдн = -23856 час.

∆ФРВ (tдн) = Ч^ф * Д^ф * ∆tдн = -7781,6

Проверка: 51920 +(-23856) -7781,6 = 20282,4 час.