Сдельно-премиальная.

* Определить месячную заработную плату рабочего, если при норме времени 0,9 нормо-ч., сдельной расценке 3,95 грн., изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8 – часовой продолжительности рабочего дня.

Уровень выполнения норм выработки:

У_в = (240*0,9* 100)/(21*8) = 128,6 %

Сдельная зарплата: ЗП_с = 3,95 * 240 = 948 грн.

Премия за выполнение плана: П_в = 948*0,2 = 189,6 грн.

Премия за перевыполнение плана:

П_пв = 948*28,6*0,015 = 406,69 грн.

Общая зарплата:

ЗП_об = 948 + 189,6 + 406,69 = 1544,29

*/* Рабочий за месяц сделал 2850 деталей на электросчетчики, расценка которых составила 10,05 коп. за штуку, 1500 деталей на электробритвы, расценка за единицу которых равна 30,02 коп. При этом он выполнил свою норму выработки на 105 % и ему полагается премия в размере 10% сдельного заработка. Рассчитать общую зарплату.

ЗП = (2850*0,1005+1500*0,3002)*1,1=810,40грн.

* Часовая тарифная ставка рабочего составляет 4 грн, норма выработки 300 деталей в месяц, за месяц рабочий изготовил 315 деталей. Календарный фонд рабочего времени отчетного месяца составляет 165 часов. За каждый процент перевыполнения плана рабочему положена премия в размере 12% зарплаты повременщика. Рассчитать общую зарплату рабочего.

Сдельная расценка (4 х 165)/300 = 2,2 грн.

Зарплата за фактический выпуск 2,2 х 315 = 693 грн.

Индекс выполнения плана 315/300 = 1,05

Премия 165 х 4 х 0,12 х 5 = 396 грн.

Общая зарплата 693 + 396 = 1089 грн.

*/* ЧТС рабочего составляет 5,2 грн. Часовая выработка 5 деталей. Рабочий за месяц изготовил 908 деталей при норме 845 деталей. За перевыполнение плана до 10% положена премия 7% зарплаты по тарифу, свыше 10% - премия в размере 105 зарплаты по тарифу.

ЗП = 5,2 : 5 * 908 * (1+0,1) = 1038,75 грн