Профессиографический анализ и равноправие в трудовых отношениях

Данные профессиографического анализа также крайне важны в качестве средства защиты организации против обвинений в дискриминации работников. В одном из первых судебных дел такого рода, которое заслушивалось более 20 лет назад, оценка выполнения работы, использованная Mississipi Extension Service, была признана невалидной, потому что оценочный инструмент не базировался на профессиографическом анализе. Среди других предписаний, не имеющих отношения к данной теме, — требования, диктуемые американскими законами о справедливых трудовых отношениях и гласящие, что организации должны использовать процедуры отбора, которые не оказывают неблагоприятного воздействия на группы людей, защищенных законом, а также подходить одинаково к работникам, находящимся в аналогичном положении с точки зрения профессионального уровня, занимаемой должности и т. д. Если организацию обвинят в нарушении каких-либо из этих предписаний, единственный способ защиты, который может принести успех, — это продемонстрировать соотнесенность того или иного шага с задачами производства. Например, отказ работнику в повышении на том основании, что коллеги считают его недружелюбным, нарушает требование соблюдения равноправия, если только эмпирически не продемонстрировано, что дружелюбие крайне важно для удовлетворительного выполнения работы на новом месте.