Тест на проверку усвоения материала. 1. Какие пункты из перечисленных ниже относятся к материальным стимулам А) служебный автомобиль Б) награды
| 1. | Какие пункты из перечисленных ниже относятся к материальным стимулам | А) служебный автомобиль Б) награды, вручаемые публично В) продвижение по службе Г) грамоты |
| 2. | Какие пункты из перечисленных относятся к моральным стимулам | А) медицинское страхование Б) уважение окружающих В) премии Г) маржа за контракт |
| 3. | Побуждение человека к определённому поведению убеждением и внушением | А) стимулирование Б) принудительная мотивация В) нормативная мотивация Г) компенсация |
| 4. | Использование власти и угрозы удовлетворение потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований | А) принудительная мотивация Б) воздействие с помощью распределяемых благ В) стимулирование Г) влияние на самореализацию личности |
| 5. | Если руководитель требует от подчинённого невозможных действий, то возможно, что | А) не будут активизированы силы, побуждающие человека к труду Б) не будут действенны убеждение и внушение В) стимул может не перерасти в мотив Г) все ответы верны |
| 6. | Человек повторяет действия, которые привели к получению благ, которые он считает для себя ценными – это | А) «эффект мотивации» Б) «эффект побуждения» В) система вознаграждения Г) система поощрения |
| 7. | В зависимости от преобладания тех или иных потребностей наиболее эффективными работниками считаются те, которые входят в группу | А) ориентированных на содержательность и общественную значимость труда Б) ориентированных на оплату труда В) тех, у кого значимость различных ценностей сбалансирована Г) реагирующую на социально-психологическое воздействие |
| 8. | Денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотрудникам за выполнение возложенных на них обязанностей | А) система платы за знания и компетенции Б) заработная плата В) материальная помощь Г) дополнительное вознаграждение |
| Величина заработной платы главным образом зависит от | А) цены рабочего места Б) компетенции сотрудников В) знаний и квалификации персонала Г) квалификации и средне-региональной заработной платы | |
| Традиционная система компенсации складывается | А) заработная плата + льготы Б) заработная плата + премии В) заработная плата + нетрадиционная система вознаграждения Г) ставка по тарифу 5 количество отработанных часов | |
| 11. | Цена рабочего места определяется | А) анализом рынка труда Б) ранжированием В) справочником или классификатором Г) все ответы верны |
| 12. | Установить непосредственную связь между результатами работы и размером вознаграждения позволяет | А) фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу Б) сдельная заработная плата В) комиссионная система стимулирования продаж Г) все ответы верны |
| 13. | Основная цель компенсации | А) вознаграждение работников за эффективный труд Б) обеспечение реализации организационных целей за счёт сохранения и стимулирования персонала В) поддержание трудоспособности персонала Г) получение доходов, согласно величине вложенного труда |
| 14. | К материальным аспектам стимулирования труда относятся | А) машина компании Б) бонусы В) доплата за мобильный телефон Г) продуктовые наборы |
| 15. | Текучесть кадров может быть вызвана | А) нестабильной ситуацией на рынке труда Б) излишней чувствительностью персонала к критике В) неблагоприятным морально-психологическим климатом в коллективе Г) все ответы верны |
Дата добавления: 2015-11-18; просмотров: 1871;