Розділ 2. Методологія менеджменту персоналу

Мета розділу – дослідити еволюцію менеджменту людських ресурсів, виділити основні напрямки розвитку менеджменту персоналу, охарактеризувати різні аспекти менеджменту персоналу (як об’єктивного соціального явища, сфери професійної діяльності, навчальної дисципліни та предмету наукових досліджень), вивчити ключові методологічні аспекти стратегії та політики менеджменту персоналу, визначити залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації та відмінності в політиці менеджменту персоналу залежно від моделі ринку праці.

2.1. Еволюція менеджменту людських ресурсів

2.2. Напрями розвитку менеджменту персоналу

2.3. Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності

2.4. Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна та предмет наукових досліджень

2.5. Зміст і завдання стратегії та політики менеджменту персоналу організації

2.6. Чинники, напрями реалізації та принципи стратегії та політики менеджменту персоналу

2.7. Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації

2.8. Відмінності в політиці менеджменту персоналу залежно від моделі ринку праці