Понятие производительности и производительности труда.

Любая целенаправленная производственная деятельность направлена на достижение определенного результата, эффекта. Эффект – действие, результат чего-нибудь. Вопрос результативности и эффективности человеческой деятельности всегда находился в центре внимания экономической теории и хозяйственной практики. Отношение результатов к затратам считают экономической эффективностью. Кроме экономической эффективности существует понятие социальной эффективности, под которой понимают соответствие результата общественного труда потребности общества и личности.

Производительность– это отношение количества продукции (товаров, услуг), созданной производственной системой за определенный период, к количеству ресурсов (труд, капитал, энергия и т.д.), используемых для создания производства этой же продукции за тот же период.

Наряду с производительностью в анализе производственных систем используют также другие показатели, а именно:

- действенность – степень достижения целей системы;

- экономичность – соотношение необходимых и фактических затрат ресурсов;

- качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей;

- прибыльность – соотношение прибыли и затрат.

В анализе эффективности труда существенное значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение называют рентабельностью затрат на оплату труда или рентабельность суммарных затрат на персонал.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников, который определяется отношением количества изготовленной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда.

Однако эффективность труда включает еще психологические и социальные аспекты.

Психофизиологическая эффективность труда определяется влиянием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть труд, который наряду с производительностью обеспечивает соответствующие нормы санитарно-гигиенических условий и безопасности, достаточное содержание работы и сохранение границ ее разделения, возможность всестороннего развития физических и умственных способностей людей в процессе труда, предупреждение негативного влияния производственной среды на работника.

Социальная эффективность труда включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, усиление социально-политической активности и усовершенствование всего образа жизни.

Если не обеспечиваются психофизиологическая и социальная эффективность труда, то обязательно снижаются темпы роста производительности труда. Поэтому учитывать эффективность труда во всех аспектах необходимо при определении факторов и резервов увеличения производительности труда.

На уровень производительности труда влияет величина экстенсивного использования труда, интенсивности труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивная характеристика труда отображает степень использования рабочего времени и его продолжительность, при неизменных других характеристиках.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством энергии, затраченным за это время. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями людского организма, а это значит, что интенсивность труда имеет психофизиологические границы и не может быть безграничным.

Источником роста производительности труда, который не имеет границ, является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное усовершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.