Основные элементы организации труда персонала.
Понятие, содержание и задачи организации труда.
Организация труда означает приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, которая характеризуется совокупностью элементов и их стойким взаимодействием, содержанием функционирования этих элементов, направлениями и динамикой их развития. В связи с тем, что процесс труда охватывает технологическую, экономическую, правовую, социальную, морально-психологическую и другие составляющие, организация труда предусматривает согласование всех отношений, которые формируются и реализуются между его участниками.
Организация труда на предприятии – это процесс многогранный и сложный, направленный на оптимальное объединение интересов участников производства и создание необходимых условий для эффективного функционирования.
Организация труда – во-первых, состояние системы, которая состоит из конкретных взаимосвязанных элементов и отвечает целям предприятия; во-вторых – это систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в существующую организацию труда для приведения ее в соответствие с достижениями развития науки, техники и технологии. Организация труда имеет две стороны: природно-техническую и социально-экономическую.
Рассматривая вопросы организации труда, как определенный круг самостоятельных проблем, следует иметь ввиду, что их невозможно изолировать от выяснения сути организации производства в целом. Процесс материального производства наряду непосредственно с живым трудом включает в себя предметы труда, т.е. все, на что направлен труд (объекты его применения), и средства труда, с помощью которых осуществляется действие людей на предметы труда. Обеспечение взаимодействия этих трех составляющих производственного процесса является задачей организации производства.
Организация труда – это система использования живого труда, определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который позволяет наиболее эффективно объединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечить повышение производительности труда, охрану труда, здоровье работников, их профессиональный и духовный рост.
Сущность организации труда состоит в создании таких условий, которые обеспечили наибольшую эффективность производства, способствовали всестороннему развитию работников.
Различают: общеорганизационные принципы и принципы, которые определяют организационно- технические аспекты системы организации труда.
К первым относятся:
- принцип планомерности труда (на уровне предприятия планирование охватывает все этапы производственного цикла);
- принцип комплексности (учитывает взаимодействие все элементов системы организации труда и различных уровней управления производством)
- принцип научности (применение прогрессивных методов организации труда);
- принцип нормативности (использование в организации труда прогрессивных нормативов и стандартов);
- принцип эффективности (максимальный материальный и социальный эффект с минимальными затратами).
Вторая группа принципов охватывает:
- принцип обязательного соответствия между техническим оснащением производства и уровнем организации труда;
- принцип системности и комплексности решения всех практических вопросов организации труда;
- принцип пропорциональности и согласованности в работе отдельных групп, которые работают с целью создания единого производственного коллектива;
- принцип непрерывности и ритмичности процесса труда во всех звеньях и на всех этапах производственного процесса.
Факторы, влияющие на форму организации труда: научно-технический прогресс, систематическое усовершенствование техники и технологии; система организации производства; психофизиологические факторы и особенности экологической среды; факторы, связанные с характером заданий, которые решаются в разных звеньях системы управления производства.
Как составная часть организации производства, организация труда включает определенные средства, направленные на рациональное использование рабочей силы.
При принятии решений в альтернативных ситуациях в выборе между различными формами организации труда следует учитывать экономические, социальные и психофизиологические критерии.
Рациональная организация трудапризвана решить следующие задачи.
Экономическую задачу, которая состоит в максимальном уменьшении затрат на производство.
Психофизиологическую задачу, которая связана со здоровьем трудящихся и улучшением условий труда, безопасностью людей и поддержанием высокого уровня трудоспособности.
Социальную задачу, которая решается путем повышения уровня удовлетворенности людей своей работой, развития личности работающих.
Организация труда в обществе в целом базируется на действующих базовых отношениях собственности, существующем в государстве хозяйственном механизме, социально-экономическом развитии и состоянии, определенных морально-культурных ценностей общества.
Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 1386;