Уровень жизни. Структура доходов населения. 1. Стоимость рабочей силы и факторы, которые влияют на ее формирование

1. Стоимость рабочей силы и факторы, которые влияют на ее формирование

Одним из важных элементов рыночной системы хозяйствования является наемный труд. Рабочая сила наемных работников на рынке труда выступает как товар, который имеет определенную стоимость.

Стоимость рабочей силы представляет собой совокупность затрат предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, обеспечением необходимого восстановления. Она определяется объемом жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности людей, т.е. это поддержание их трудоспособности, профессионально-квалификационного уровня, помощь семье и воспитание детей, духовное развитие личности и т.д.

На стоимость рабочей силы также влияют результаты труда собственника рабочей силы.

Стоимость рабочей силы формируется на рынке путем сравнения результативности, полезности труда с затратами на воспроизводство рабочей силы и устанавливается на уровне, который согласовывает ценность услуг труда для покупателя-предпринимателя, с затратами, которые необходимы для восстановления способности трудиться.

На величину стоимости рабочей силы влияют определенные факторы. Одни увеличивают ее, другие – уменьшают.

К факторам роста стоимости рабочей силы относятся:

– повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работников;

– повышение потребности в новых товарах и услугах в зависимости от экономического развития общества;

– увеличение затрат на жилье, транспорт;

– повышение интенсивности труда, психологической нагрузки, что требует больших жизненных средств для восстановления физических, моральных сил.

Снижение стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, влияет на повышение производительности труда и как следствие одновременно на снижение стоимости рабочей силы. Факторы, которые влияют на понижение уровня оплаты труда, – это неблагоприятная конъюнктура на рынке труда; повышение налогов на оплату труда; задолженность населения по всем формам кредита и т.д.

В состав стоимости рабочей силы входят следующие элементы:

– заработная плата (тарифный заработок, должностные оклады, премиальные выплаты, надбавки, доплаты и т.д.);

– натуральные выплаты (питание, затраты на жилье и т.д.), которые предоставляются предпринимателями;

– затраты работодателей на социальное страхование;

– затраты, связанные с профессиональной подготовкой, повышением квалификации персонала, профессиональной ориентацией и подбором кадров;

– затраты на социально-бытовое обслуживание (столовые, буфеты и др. подразделения общепита, культурное обслуживание и аналогичные услуги);

– налоги, которые рассматриваются как затраты на рабочую силу (на фонд заработной платы, доход).

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение определенного промежутка времени в конкретных условиях.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

Цена рабочей силы зависит от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения рабочей силы. На ставку заработной платы влияют рыночные и нерыночные факторы. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:

– изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

– полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор);

– эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), и как следствие, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (т.е. его реакция на колебания цены труда) уравновешивает ставку заработной платы;

– взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Ставка заработной платы, будучи вполне гибкой в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. Основные возможности работодателя в снижении издержек на труд связаны с сокращением переменной части заработка, дополнительных социальных льгот и гарантий работника, уменьшением удельных издержек на труд за счет увеличения рабочего времени, повышения интенсивности труда (замещение живого труда более производительной техникой), организационных мер;

– изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, влечет за собой, в первую очередь, увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит уровня заработной платы в целом. При понижении цен такой прямой зависимости не будет.

На уровень оплаты труда кроме рыночных воздействуют и нерыночные факторы, к которым относятся меры государственного регулирования, связанные с установлением минимального уровня заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также мероприятия по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

На цену рабочей силы влияет ее качество, чем выше уровень образования работника, тем выше качество выполняемой работы, а следовательно, и цена.