Вопрос 1. Задачи и информационная база анализа.
Расходы на оплату труда являются значительной частью расходов предприятия, выступают как налогооблагаемая база, поэтому ее анализ имеет важное значение в деятельности предприятия.
Задачами анализа являются:
1. Контроль за использованием зарплаты, недопущение как перерасхода, так и необоснованного уменьшения фонда заработной платы.
2. Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры персонала, обеспечение выпуска производственной программы с наименьшими трудозатратами
3. Изучение темпов роста средней зарплаты, темпов роста производительности труда.
4. Поиск резервов повышения эффективности использования фонда зарплаты.
Источники информации:
- Отчетность по труду с индексом “Т”
- Данные учета по счету 70
2. Анализ динамики, состава и структуры средств на оплату труда
Анализ средств на оплату труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования.
Для анализа состава, пропорций и динамики средств на оплату труда, составляется аналитическая таблица 1.
Таблица 1 - Анализ состава и динамики средств на оплату труда
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение | Темп роста, % | |||
| сумма, млн.руб. | уд. вес, % | сумма, млн.руб. | уд. вес, % | млн.руб. | уд. веса, % пункты | ||
| 1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции | |||||||
| 2. Выплаты за счет прибыли | |||||||
| Всего |
Для изучения состава и структуры средств на оплату труда составляется таблица 2.
Таблица 2 - Анализ состава и структуры средств на оплату труда
| Показатели | Сумма, млн. руб. | Структура, % | Изменение | Темп роста, % | |||
| предыдущий год | отчетный год | предыдущий год | отчетный год | млн. руб. | структуры | ||
| А | |||||||
| 1 Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время 1.1 по тарифным ставкам 1.2 по сдельным расценкам 1.2 другие выплаты 2 Выплаты стимулирующего характера 2.1 надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, стаж работы и другие 2.2 Премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально 2.3 Другие регулярные выплаты стимулирующего характера (на питание, проезд и др.) 2.4 Единовременные премии и вознаграждения, включая годовое вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год 2.5 Единовременная материальная помощь (к отпуску, на овощи, к юбилейным датам, праздникам и др.) 2.6 Стоимость бесплатно выдаваемым работникам в качестве поощрения акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на численные счета работников 3. Выплаты компенсирующего характера в т. ч. денежная компенсация за неиспользованный отпуск 4 Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных дней матерям, время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей и др.) в т. ч. отпуска в связи с обучением 5 Другие выплаты | |||||||
| Всего |
|
Схема 1 – Структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции
Дата добавления: 2015-08-11; просмотров: 1057;