Анализ формирования средств на оплату труда

Наибольший удельный вес в составе средств на оплату труда занимает та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию. На рисунке 1 представлена структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции

Формирование расходов на оплату труда прежде всего зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты) или отработанного времени (при повременной оплате). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам (прямая сдельная и премиальная сдельная оплата), выплаты премий сдельщикам и повременщикам и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Указанные выплаты зависят от объема выпущенной продукции: чем он больше, тем больше заработной платы начисляется рабочим. Объемный фактор действует одновременно со структурным фактором, т. е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной заработной платы сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия. Она за висит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов НТП и улучшения организации производства и труда.