Наем и высвобождение сотрудников юридической службы.

Наём и высвобождение сотрудников юридической службы производится по общим правилам, закреплённым в Трудовом кодексе РФ.

Численность персонала юридической службы в настоящее время в каждом конкретном случае устанавливается исходя из местных условий, поэтому в юридических отделах работает неодинаковое число сотрудников - от двух до нескольких человек.
На государственных предприятиях структура и штаты юридической службы разрабатываются применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом в установленном порядке. Они утверждаются директором, который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет оклады заработной платы работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию.

Численность персонала юридической службы зависит от следующих факторов:
а) объем деятельности организации, выраженный в годовых показателях (стоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг). То есть имеется прямая зависимость между объемом производственной деятельности и масштабами правовой работы;

б) численность рабочих и служащих в организации. С увеличением числа работающих на предприятии возрастает необходимость в консультировании, хотя бы по вопросам организации труда, заработной платы, охраны труда;

в) наличие или отсутствие подчиненных предприятий или учреждений, наличие или отсутствие в их аппарате юридической службы.

г) количество обслуживаемых субъектов (клиентов, абонентов, покупателей и т.п.).
Правовой формой распределения компетенции между сотрудниками юридической службы является должностная инструкция.

Она составляется по каждой должности и содержит следующие реквизиты: наименование должности, функции, обязанности и права, указание на то, кем исполняются обязанности в случае временного отсутствия работника.

Инструкции утверждаются начальником юридического отдела. Возможно утверждение ее руководителем организации.

Начальник юридического подразделения призван осуществлять не только общее руководство отделом, но и некоторые функции юридического обслуживания. За ним целесообразно закреплять такие функции, как визирование проектов нормативных актов, издаваемых администрацией или органом управления, подготовка заключений по просьбе администрации.

Руководитель юридической службы осуществляет и контроль за деятельностью работников отдела.