Принципы организации заработной платы находят свое вы­ражение в следующих ее основных функциях: воспроизвод­ственной, стимулирующей, распределительной и социальной.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддер­живает способность работника к физическому или интеллекту­альному труду в общественном производстве. Именно воспроиз­водственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе.

Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно Трудовому кодексу Рес­публики Беларусь носит обязательный характер. Минимальная заработная плата определяет уровень, ниже которого работни­ку не может производиться оплата за выполняемую им работу. Неспособность субъектов хозяйствования обеспечивать выпла­ту установленной государством минимальной заработной пла­ты может служить основанием для объявления их банкротами. Минимальная заработная плата в этой связи выполняет также функцию социальной защиты работников наемного труда.

Для выполнения заработной платой своей воспроизвод­ственной функции минимальная заработная плата должна со­ответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроиз­водство физических и умственных способностей работника, об­ладающего минимально необходимой профессиональной подго­товкой для выполнения простой работы в нормальных для здо­ровья работника условиях труда. В качестве такого норматива в нашей стране применяется прожиточный минимум.

Минимальная заработная плата может устанавливаться в виде минимальной часовой ставки, ставки за день, неделю или месяц. В Республике Беларусь в качестве основного трудового нор­матива применяются месячная и часовая минимальные зара­ботные платы. Размеры минимальной заработной платы еже­годно устанавливаются Правительством страны с участием рес­публиканских объединений нанимателей и профсоюзов при разработке прогноза социально-экономического развития Бела­руси. Размер минимальной заработной платы в течение года индексируется в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения Республики Беларусь с уче­том инфляции.

Стимулирующая функция заработной платы устанавлива­ет количественную зависимость между размерами оплаты и ре­зультатами (количеством, качеством) труда работников. Реали­зуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ре­сурсов в процессе труда и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п.), обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуаль­ных и коллективных результатов труда работников. Установ­ленное конкретной системой оплаты соответствие между разме­ром оплаты и нормой труда представляет собой цену единицы труда.