Сущность организации заработной платы: понятия, принципы, факторы

В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому това­ру, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для ее воспроизвод­ства. Стоимость рабочей силы есть стоимость средств существо­вания, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость средств для удовлетворения потребностей самого работника, стоимость средств, требуемых для содержа­ния семьи работника, стоимость средств обучения. На стои­мость рабочей силы оказывают влияние исторические и наци­ональные особенности той или иной страны, а также климати­ческие условия. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, расширение общественно нормальных по­требностей работников в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой – рост общественной производитель­ности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая – ее снижение.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стои­мости (соответственно цены) рабочей силы. Поскольку в осно­ве цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, то цена труда изменяется в зависимости от динамики стоимости и це­ны рабочей силы. В то же время она колеблется под воздействи­ем конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабо­чую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства.

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде зара­ботной платы,которая соответствует стоимости предметов по­требления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и чле­нов его семьи. На конкурентном рынке труда равновесный уро­вень заработной платы и занятости определяется точкой пере­сечения кривых спроса и предложения данного вида труда.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денеж­ной и/или натуральной форме, полученных работником в зави­симости от количества, качества затраченного им труда и ре­зультатов деятельности предприятия.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Это заработ­ная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата — объем товаров и услуг, кото­рые работник может приобрести на свою номинальную зара­ботную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработ­ной платы отражает фактическую ее покупательскую способ­ность и представляет собой ту сумму конкретных потребитель­ных стоимостей (товаров и услуг), которые обеспечивают су­ществование работника и его семьи.

Номинальная и реальная заработная плата находится в пря­мой зависимости от качества продукции и динамики цен.

Индекс реальной заработной таты определяется путем деле­ния индекса начисленной среднемесячной номинальной заработ­ной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Первоосновой организации заработной платы выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, мо­дифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и го­сударства в области оплаты труда.

Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда». Оплата труда –выплаты работникам из фонда заработной пла­ты в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и комплекту­ющего характера, оплата за неотработанное время и другие вы­платы, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда за­работной платы (выходные пособия, расходы на платное обуче­ние работников в учебных заведениях, авторские вознагражде­ния и т. д.). Таким образом, оплата труда больше, чем начислен­ная заработная плата, а тем более выплаченная работникам предприятия. Начисленная заработная плата не включает сум­му отчислений предприятия на социальное страхование и нало­гов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает еще и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания.

В свою очередь, оплата труда и заработная плата являются элементами более широкого понятия «денежные доходы насе­ления», которые включают оплату труда, социальные транс­ферты, доходы от собственности, другие доходы.

Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, ис­пользование современных методов ее организации во взаимо­связи с рынком труда и государственным регулированием, ор­ганизацией и нормированием труда, техническим уровнем про­изводства и его организацией.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

• опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы, что означает ориента­цию производства не только на совершенствование организа­ции живого труда, но и на обновление овеществленного труда, на инновации, внедрение новой техники и передовой техноло­гии с целью поддержания конкурентоспособности производи­мой продукции;

• равная оплата за равный труд, недопущение дискримина­ции в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

• повышение реальной заработной платы по мере роста эф­фективности производства, что обеспечивает работнику возмож­ность получения за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов произ­водственно-хозяйственной деятельности предприятия;

• дифференциация заработной платы в зависимости от ко­личества, качества, условий труда, общественной его значимос­ти, квалификации работников и, в конечном итоге, от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

• материальная и моральная заинтересованность работни­ков в конечных результатах труда;

• наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации внутрипроизводственного, государственного и до­говорного (социального партнерства) регулирования заработ­ной платы;

• сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда организации нормирования труда;

• усиление социальной защищенности работников в свое­временной выплате заработной платы и ее индексация при инфляции.

Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения при­были и рентабельности производства.