Значение и функции социального управления

В современном управлении наряду с технологическим и экономическим управлением большое значение придается исоциальному управлению, которое:

- улучшает атмосферу и климат предпринимательской внутренней среды;

- выступает как общечеловеческие требования;

- утверждает здоровые духовные ценности.

Общими функциями для социального управления следует признать функции:

- профессиональной подготовки;

- социальной мотивации;

- сохранения здоровья персонала и природной среды, коллективного сплочения.

Функция профессиональной подготовки является условием жизнедеятельности предпринимательской структуры:

- отвечает за повышение квалификации, что является одной из приоритетных задач предпринимательской организации, на обеспеченность которой затрачивается значительная часть капиталовложений;

- обеспечивает индивидуальную и групповую подготовку персонала к трудовой деятельности, оказание помощи в технологической адаптации, наилучшей приспособленности к особенностям предпринимательской структуры;

- обеспечивает решение проблем, относящихся к подбору и подготовке менеджеров, созданию кадрового резерва на повышение и замещение вакантных должностей.

Функция социальной мотивации заключается в том, что она:

- каждому работнику предоставляет возможность обеспечить свое материальное благополучие, реализуя свои профессиональные знания и культуру, проявляя личные способности;

- стимулирует участие работников в принятии деловых решений, что позволяет увеличить "мозговой потенциал" управления предпринимательской структурой;

- обеспечивает систему материального и духовного стимулирования поведения работника, которое характеризуется высокой личной его заинтересованностью в труде, в соблюдении норм профессиональной этики;

- реализует меры воспитательного плана, цель которых — оказание психологической и педагогической помощи молодым работникам, а также тем, кто нуждается в ней в силу различных жизненных обстоятельств, своего духовного состояния.